XX市公交系统青工现状调研报告

XX市公共交通系统青年职工现状调查报告青年公交员工现状及企业综合改革调研报告金生20XX年，宁波市公共交通公司正在经历一场行业综合改革的重大改革进程。为了及时了解公司年轻员工的状况，以及他们对企业的整体评价和心理预期，集团的工作更有针对性。该小组的活动满足了青年工人的实际需要，更好地为他们的成长和发展以及企业的中心工作服务。在问卷调查的基础上，关注青年工作者对综合改革的理解和担忧。对企业发展现状和改革前景的心理预期；共青团工作的现状和要求做了这份调查报告。宁波市公共交通公司在改革过程中面临生存和发展的机遇和挑战。青年工作是企业改革和发展的重要力量。他们的思想状况和工作态度将对企业的发展产生深远的影响。宁波市公交总公司原三分局、宁波永昌公交股份有限公司团总支进行的青年职工现状及企业改革问卷调查，旨在了解青年职工的真实想法、工作态度和改革态度，把握青年人的脉搏，为领导提供工作参考，为团的工作选择切入点和切入点，更扎实有效地开展工作。共发出问卷400份，回收373份，回收率为%。从问卷的分析来看。一、青年工人对改革的理解和关注面对宁波公交跨越式发展的新挑战，随着企业综合改革的不断深入，大多数年轻职工已经能够坦然看待企业改革。主流青年职工能够正确对待改革，接受改革，这是企业在改革和人事调整过程中保持稳定的基础。但是，青年工人对企业改革中出现的问题有不同的看法，需要认真分析。1.青年职工对企业改革的认识是不全面、不客观、不合理的。年轻人在改革过程中有一定的年龄优势，所以他们感受不到足够的压力。仅仅相信改革一定会带来收入和福利的增加，却没有充分考虑改革引入的竞争机制应该带来的危机意识。例如，当回答“你认为企业改革会给你带来什么好处？”我们得到了以下统计数据：经济收入的增加b福利的改善c更多的学习和培训机会d对个人发展有益e没有好处f有更多的选择g更好地行使民主权利63h 0% 6%。这表明，目前青年工人最关心的问题是是否把经济保障放在首位。青年职工在理解企业发展壮大与获取个人利益的辩证关系上仍存在误区，大局意识、市场意识和竞争意识有待进一步增强。下图显示了“应该承认人与人之间存在差距，下岗是一个适者生存的过程”这一问题的答案：所选选项的比例是一致同意的，不是一致同意的，也不清楚。41%不清楚，57%的年轻工人不清楚或不同意这个问题。对于改革，企业中的青年工人没有积极参与，更多的是被动接受。近30%至40%的青年工人对改革过程中不可避免的“适者生存”、“减员增效”、“下岗职工再就业”、“再就业”等问题没有自觉、深入的思考，至少表明青年工人对自己应对改革环境缺乏前瞻性的思考。然而，总的来说，青年工人对改革的认识普遍不足。2.青年工人一方面支持改革，支持改革；另一方面，他们对自己的切身利益在改革过程中能否得到保障感到担忧。在企业改革过程中，人事和组织结构的变化必然涉及各方利益的调整。调查发现，绝大多数青年工人认为改革对自己的切身利益有一定影响，只有9%的人认为没有影响，青年工人对改革也有很多担忧。当被问及“在企业改革中，你最担心的是什么？”答案如下：下岗工人的数量大大增加了；工人的福利已经丧失；工人当家作主的权利受到了影响；国有企业的性质将受到影响；没有理由担心；33广告#% 9%的担忧集中在“工人的福利已经丧失”、“国有资产的损失”和“下岗工人的数量已经大大增加”上。至于“你认为企业改革会给你带来什么压力和挑战？”问题主要集中在对“工作不稳定可能导致裁员”的担忧上。经济收入减少、工作不稳定、可能失业和再就业困难、现有福利损失、自身素质不足、个人发展和成功没有压力。38A # (%7%)调查原因：对自我再就业信心不足。从“如果你是一名下岗工人，通过自主创业实现再就业，你有信心吗？”答：缺乏信心27.85%缺乏信心由此可见，该企业青年工人的技术水平相对较低。从自我评价的角度来看，他们缺乏参与市场竞争的实力和信心。通过深入分析，在接受调查的管理人员和技术人员中，有%的年轻员工表示，他们对自己创业和实现再就业不够自信或没有信心。即使在接受调查的大学生中，60%的人没有这种信心或缺乏信心。受过中等、技术和高中教育的青年工人比例高达86%。由于考虑到工作稳定性和再就业信心，年轻工人的担忧和担忧是正常和可以理解的。挑战和机遇总是并存的。只要我们在实践中证明改革取得了进展，保护了青年工人的利益，提高了他们的利益，劳动力就会稳定。与此同时，为了应对这些担忧和担忧，我们也应该用各种方式积极引导职工认识到改革需要成本和长远的眼光。我们不应该只看现在，还应该暂时为更好的发展付出代价。第二，青年工人学习心态浮躁，工作意识薄弱，在技能培训方面任重道远。在调查过程中，年轻员工表示，只有56%的人“非常了解”和“相对了解”与工作相关的知识，不到60%。然而，其中只有44%是“众所周知”或“不太为人所知”。对于技术要求低的劳动密集型制造企业来说，掌握相关专业技能并不是很难。此外，掌握专业技能的熟练程度直接关系到员工手中的产品质量，这一点应该引起重视。总的来说，年轻员工在学习方向和内容上缺乏职业意识。年轻工人学习工作技能的比例高于经理，但分别只有34%和10%。这就解释了目前年轻员工对自己的工作相关知识知之甚少的情况：他们所学的东西没有用。目前的实际情况是，随着生产技术的不断提高和企业管理的加强，学习更多知识、走向复合型人才的意识值得肯定，但工厂青年工人轻视自身专业水平和技能的倾向值得关注。对大多数年轻工人来说，提高他们的工作技能主要取决于系统的技术培训。企业主要关注年轻员工的基本技能培训。然而，即使经过这样有限的培训，青年工人普遍反映的培训效果是什么？问题：“接受文化学习或技术培训后，学到的知识或技能在实际工作中有用吗？”7%的人选择“非常有用”和“一点也不有用”；“更有用”是28%；“有用”是38%；“不太有用”占20%，而青年工人接受的培训有60%是由企业组织的。这反映在：一是企业对青年工人的技能培训重视不够，培训项目要严格执行，要作为基层工作的重要考核指标，并建立相应的激励机制；第二，年轻工人的培训和学习不够认真。因为他们是在职技能培训，相对比较无聊，没有相应的评价和鼓励，所以他们更缺乏学习的热情。第三，由于生产任务紧张、师资力量薄弱等多种原因，企业使得技能培训流于形式，实质上没有提高水平。培训结束后，企业应定期进行评估信息反馈，检查培训成本是否值得支付。如何引导青年工作者的理想和抱负，使他们能够积极学习技能和知识，培养一支高素质的青年工作者队伍，实现他们在岗位上的自我价值？我们要认真分析影响青年工程技术的制约因素，逐步树立技术工人也是人才的观念，让青年工人自己深刻感受到，当他们学习技术、拥有技术、拥有独特技能时，他们就能够进步、受益。通过采取有效措施激发年轻人对工程技术的热情，建立和完善各种激励机制，提供学习机会，创造学习环境，为人才脱颖而出创造条件。三、共青团工作的现状和要求共青团工作在企业综合改革过程中也受到了强烈冲击。随着现代企业制度的推进和改革工作的进一步深入，管理体制逐渐变得正式，生产组织日益紧凑，团组织逐渐失去了寻找每一个机会和填补每一个空缺的活动阶段。企业共青团如何更有效地发挥作用，找到一条新的、有吸引力的、有说服力的、与时俱进的现代企业共青团工作之路，是企业共青团面临的新课题。要解决这个新问题，必须分析共青团工作的现状和青年工作者的需求。1.企业共青团既面临挑战，也面临机遇。企业已经从过去的思想政治指导转变为以市场为导向、以经济利益为中心，这就不可避免地将共青团工作降低到一个较低的地位。青年工作者对共青团组织及其近年来工作的总体评价是：“73%的青年工作者认为共青团组织的“企业地位”没有改变或不如过去，66%的青年工作者认为近年来“共青团组织的自我发展”已经停止或不如过去。同时，共青团工作离不开各级领导的支持和青年成员的积极参与。目前，只有493，354名不到一半的青年认为单位领导更重视和支持团的工作，33%认为单位领导不重视团的工作。另外，由于目前共青团工作对青年成员的教育形式普遍不足，大环境影响小环境，大气候影响小气候，也导致青年成员组织意识薄弱。更重要的是，企业共青团组织开展活动的现状已经过时，手段单一。面对企业改革，共青团工作存在一些问题，这体现在51%的青年工作者认为“工作内容缺乏吸引力”。34%的青年工人认为“没有形成新的机制”；32%的年轻员工认为“组织结构不灵活”。以企业工作为核心，以提高经济效益为基础，突出中心，统筹安排，积极有效地开展活动，是共青团面临的严峻挑战。然而，随着现代企业制度的建立，企业不得不依靠人，尤其是具有创新意识和接受新事物最快的年轻人。只有树立以人为本的理念，充分发挥年轻人的积极性、创造性和主动性，企业才能在技术上取得进步，团队的活力和凝聚力才会进一步增强。因此，企业组织仍然有很大的发展机会和空间。大多数团员和青年对共青团组织在进一步深化国有企业改革中面临的前景有客观的分析：21%认为“带来新的生机和活力”，30%认为“挑战严峻，需要下大力气解决”；那些认为“这是一个进一步发展的机会”的人也持有20%。只有10%的青年成员说“生存和发展很难”，而其余的人说“和以前一样，不会改变”。2.企业共青团组织要以青年人的需求为基础，充分体现“双服务”功能。这个团体的目标群体是年轻人。要做好工作，想出好主意，就必须了解年轻人的实际需要，贴近他们，深入基层，为一线服务。“为了进一步深化企业改革，你认为共青团应该在哪些方面发挥主要作用？”在这些问题中，35%的人选择“培养高科技人才，提高年轻人的素质”。23%选择“促进企业文化发展”；有18%的人选择“创新创造效应，促进创新机制的形成”。青年工作者对这一课题的选择也要求共青团组织：更好地体现共青团组织的“双重服务”功能，为企业和青年服务。当被问及“你认为青年组织在企业的进一步改革中最需要提供什么？”在八个备选方案中，78%的青年成员选择在职技能培训以提高自身素质，其次是62%选择提供学习和发展机会；50%的青年选择“开展丰富多彩的体育活动”；41%的年轻人选择“维护年轻人的合法权益”；35%的年轻人选择“提供信息咨询服务”。大多数团员和青年对共青团工作并不漠不关心，但提出了很好的意见和建议。“在深化企业改革的情况下，你希望企业集团的活动如何开展？”共青团成员提出了许多建议。44%的青年认为企业集团的活动应该在企业内部深入开展。34%的团员建议与其他企业开展联合活动。对于企业团组织的“科技创新与效率”品牌活动，团员有如下评价：58%的青年认为“这是一项好活动，但单靠团组织很难做好，要团结有关方面”；同时，23%的年轻人认为创新有效的活动“符合企业和青年发展的需要，应该大力开展”。调查表明，企业集团的工作呈现良好的发展趋势，在服务企业经济建设和青年成员成长成才方面取得了一定的成绩。但是，我们也应该看到，团的工作和团员的要求还有一定的差距。这是我们下一步工作的动力。该小组的工作重点与青年成员自身的需求相一致。根据广大青年成员的需求，我们