XX区基层妇女组织建设情况汇报材料

XX区基层妇女组织建设调研报告基层妇女组织建设调研报告* * *区妇女联合会基层妇女组织是妇女工作的基础和源泉，是党和妇女群众之间的桥梁和纽带。目前，我们区每个镇的两个委员会已经改变了。在村支部和两个委员会换届期间，区妇联正努力进一步加强基层妇联建设，更好地发挥基层妇女组织在新形势下的作用，促进我区妇女工作和妇女事业的健康发展。根据当地实际情况，对村妇女代表大会主任的工作状况和各项福利的落实情况进行了调查和了解。现在从以下三个方面报告情况：一.基本信息我区有* *个行政村，建立了* *个村级妇女代表大会组织，占拟建村数的100%。全区妇联最终实现了垂直格局。在今年的换届选举中，区妇联对此十分重视，多次向区委和区管委会提出交涉，要求村妇女代表大会主任加入村里，支持两个委员会。区委、区管委会高度重视妇女参与村“两委”工作，为我区妇女工作的发展创造了有利条件。我们区所有的村妇女代表大会主任都加入了村委会。村妇女代表大会主任在各种农村建设中发挥了积极作用，如：1、组织妇女参与新农村建设。新农村建设是富民强镇的基础。基层妇女组织紧紧围绕区妇联“依靠勤劳的双手建设美好家园”的精神，以创建“十好模范家庭”、“新农村妇女模范村”等活动为载体，引导广大农村妇女参与新农村建设，取得了良好成效。2、大力培养新型女性农民。为了提高广大农村妇女的整体素质，我们加强了对广大妇女、女企业家、妇女繁荣领袖、村妇女代表大会主任等妇女的综合培训。在过去的几年里，我们组织了* *人次参加各种养殖和种植技术的专业培训。分发了10 000多份宣传材料。3.关注女性健康，维护弱势群体利益。近年来，女性疾病极大地威胁着女性的身心健康，给社会和家庭带来许多不和谐因素。为了维护妇女的合法权益，保障妇女的身心健康，我们组织各级女干部、女职工和村级已婚育龄妇女参加妇女疾病的综合治疗。3月和12月，我们到该村为妇女进行了一次免费普查，并为4000多名妇女进行了免费检查，以便患病妇女能够尽快得到治疗和康复。我们每年还为女干部和女工人提供妇女健康保险。通过宣传动员，市妇联完成了缴纳2万元保费的任务。4、立足扶贫工作实际发展。扶贫工作的实施，使我区部分贫困妇女儿童得到及时救助，渡过了难关。6、积极开展活动。基层妇女组织每年在“三八”妇女节组织丰富多彩的活动。每年的“六一”儿童节，我们都会向留守儿童表示敬意。通过各种活动，我们保持了妇联工作的生机和活力，增强了妇联的凝聚力。二。存在的主要问题妇女的工作范围涵盖广泛的领域，涉及社会的各个方面和数千个家庭。可以说，哪里有人，哪里就有妇女，哪里就应该有妇女的工作。根据调查，妇女组织中仍然存在许多问题妇女联合会的工作涉及广泛的知识，需要很强的能力。例如，维权工作涉及法律知识，“双学双比”活动需要农业知识，创建文明生态村涉及科技知识。在工作中还需要很强的协调能力，例如，有些工作应该与司法、农业、精神文明、派出所等相协调。但是，目前我区一些“老”村官思想不新，文化程度低，不能掌握先进的科技文化知识，难以适应工作需要。一些年轻的女董事工作经验单一，缺乏基层工作经验，缺乏独立和创造性开展工作的能力。4、村人大主任的政治和经济待遇没有落实。在经济福利方面，村妇女代表大会主任的工资主要基于他作为计划生育专家的兼职工作。村级女干部都是兼职人员，她们也从事妇女工作和计划生育工作。税费改革后，计划生育专家的工资通过财政转移支付，由镇计划生育办公室评估和支付。妇女的工作与工资和报酬无关，也没有严格的约束机制。因此，一些女干部的思想认识出现偏差，对计划生育工作的重视程度超过了对妇女工作的重视程度，导致工作的被动性和村级妇女组织作用的弱化。5、基层妇女组织缺乏活力。一是妇女代表大会工作起点低，水平不高，基金基地建设和发展缓慢，工作活力不足。虽然妇女代表大会的组织已经建立，但大多数妇女代表大会的工作只是每年组织妇女群众从事一些娱乐和体育活动，或者与区、镇妇联合作组织妇女群众从事一些活动，调解家庭和邻居之间的一些纠纷。活动规模小，方法相对简单，内容相对单一，难以充分调动广大妇女的积极性。同时，没有活跃的职位、很少的资金和经济实体，这限制了妇女工作的发展。第二，妇女群众活动难以组织。农村实行家庭联产承包责任制后，农民的公益活动减少，在各自家庭利益圈的交流和交流也减少。很难建立一个顺畅的信息网络，它只能由点和区域来引导。旧的传统观念影响了妇女的参政意识。长期以来，中国妇女深受男性主导的封建思想的影响。男人比女人优越，男人比女人优越，而女人是软弱的。男女主导的封建思想已经成为大众的社会习俗。第三，农村妇女组织工作能力薄弱。一些村妇干部科技素质低，没有技能，致富能力弱，渴望和热情不高，但她们在领导妇女致富中的作用没有得到很好的发挥。结果，她们在妇女中的威望降低，妇女组织的凝聚力减弱。6.缺乏管理和指导削弱了妇女大会的组织功能。缺乏管理和指导是削弱妇女大会组织职能的主要原因之一。由于财政限制，村妇女代理主任一般不主动开展活动。他们都按照村党支部和镇妇联的要求办事。没有人关心妇女大会的工作。妇女大会主任没有压力，没有动力，工作可以自由流动。他们做或不做同样的事情，做同样的事情很糟糕。妇女代表大会主任将精力和时间用于兼职计划生育工作，指标严格、任务艰巨、工资和财政支持，这大大减少了指标灵活的妇女的工作。缺乏工作创新，女性工作吸引力弱，辐射效应弱一是提高认识，加强领导。各级党政领导要重视妇女工作，把乡镇妇女工作纳入党的建设总体规划，统一部署，共建共建。各村党组织要贯彻男女平等的基本国策，进一步加强对妇女工作的领导，关心和支持基层妇女组织建设，改进妇女活动阵地建设，建立和完善“妇女之家”，关心基层女干部成长，支持基层女干部大胆开展工作，帮助她们解决工作和生活中的困难，更好地发挥她们在新农村建设中不可替代的作用。二是建立和完善促进妇女工作科学化、规范化的规章制度。建立和完善妇女代表大会工作制度和岗位责任制，提高妇女工作的规范性和科学性，增强基层妇女组织的凝聚力、有效性和吸引力。我们应该完善标准化活动机制。要继续坚持各项有效的工作活动制度，通过定期工作汇报和交流会议，建立妇联工作责任制和工作监督制度，以制度的形式落实各项工作。三是建立完善的科学评价机制。2、有效解决妇女代表大会主任的经济待遇问题。村妇女代表大会主任的工资没有固定的保障。目前，我们区的情况是，月工资保障是240元。根据各项工作任务的完成情况，剩余工资将支付给村干部600至1000元不等。村庄一级条件好的人可以得到更多，而条件差的人将得到更少。3.应重视基层妇女组织的力量训练。激发村级妇女组织的创新能力。逐步形成“品牌设计，村庄有自己的特色，城镇有亮点”的女性工作格局。要积极开展“双训双带”活动，培养女专家成为妇联干部，妇联干部成为财富的领导者，进一步增强农村基层妇女组织的实力，进一步巩固基层妇女组织的地位。贯彻法律法规，形成机制1.落实妇女代表大会主任加入“两个委员会”的政策法规精神。中国的村民委员会组织法和妇女权益保障法都规定了妇女在村民委员会中的比例：“在选举村民委员会成员、村民代表和村民委员会候选人时，妇女应占30%以上。采用设立职位的选举方法是为了确保妇女在村民委员会成员中至少有一个配额”。妇女干部的人数应列入指导文件，并在大选的每个环节采取具体的保障措施。女干部应该被选入村支部委员会。这已在我们地区实施。2.充分发挥妇联在换届选举中的作用。大选前，各级妇联要结合本地实际，做好三项工作：一是做好调研工作。了解各村妇女组织的真实情况，找出存在的问题，分析问题的原因，寻求对策，制定计划。二是向当地党委和上