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文档简介

1/6小学教师职务评聘工作方案小学教师职务评聘工作方案一、指导思想以省、市有关教师职务评聘工作的文件精神为指针，以充分调动广大教师工作的积极性为目的，本着重师德、重业绩、重能力、重水平的“四重”原则，并严格按照XX市教育局职称工作会议的要求，结合我乡具体情况，制订此方案。二、评聘对象我乡小学在岗教师中符合晋升职务条件的人员。三、晋职条件自然条件按市教育局XX年XX市中小学教师职务评聘工作有关具体问题的说明的规定执行。四、评聘办法1、民主制定评聘标准（全体教师讨论通过）。量化评聘标准各项累计，教师积分高者胜出。2、评聘标准（1）申报高级职务的人员，任职以来年度考核结果必须达到称职，同等条件考核优秀者优先。（2）教令及任职年限积分截止XX年8月31日，教龄满1年积分。任职年限满一年积分。（3）工作业绩积分（考核近三个年度）见下表2/6荣誉类别乡级XX市级哈市级备注优秀教师3记功6记大功812模范班主任3612师德优秀教师33/66德育先进个人3612单项工作先进个人36学科骨干教师（语、数）3610其它（骨干教师）4/6124班集体奖励124指导学生奖励124公开课（课件、教案）1245/6教育教学活动业绩246（4）关于各级论文证书根据今年XX市教师职务评聘工作要求，论文将不作为考核内容。（5）关于学历同等条件学历高者优先。（6）参评教师业绩展示后，述职答辩，评审小组综合评定（权重40）。五、评审顺序1、传达市局工作会议精神和有关政策精神。2、成立领导组织。3、讨论通过工作方案，公布岗位名额。4、教师申报5、申报人业绩展示。6、申报人述职答辩。7、申报人能力测试。8、评聘领导小组汇总考评材料，确定推荐人选。6/69、公示。10、填写上报评审材料。六、组织领导，成立评聘领导小组组长XX副组长XX成员XX。七、其他有关要
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