培训教师管理办法

训练教师的管理方法训练教师在奥瑞纳教育咨询过程中发挥着重要的作用。 成立高素质的教师队伍，为了满足企业教育开展的需要，特别制定了奥瑞纳教育教师的管理方法。一、打工教师兼职教师是指除了自己的工作之外还承担一部分课程开发和教育任务的公司员工。 临时工教师是公司训练教师队伍的核心力量。(1)临时工教师的来源1、各级管理干部：各级管理干部负责培养员工，是兼职教师的主要来源2、优秀骨干或业务精英：业务部门优秀骨干、业务精英及职能部门优秀专家是员工业务培训的重要教师来源3、具有教育特长的优秀员工：曾经从事教育或强调教育能力的优秀员工。(2)临时工教师的分类兼职教师分为公司级兼职教师和部门级兼职教师。1、公司级打工教师负责公司级培训课程的教师和负责各级部门组织的管理干部培训课程的教师。 公司班的兼职教师班分为临时讲师、讲师、中级讲师、高级讲师、高级讲师。2、部门级兼职教师指负责各二、三级部门组织的培训课程的教师。 部门级兼职教师的级别分为临时讲师、讲师、中级讲师、高级讲师。(3)临时工教师的任职资格要求和授课报酬标准(参照附表1 )(4)临时工教师的作用1、兼职教师有义务根据公司和部门的安排，负责相应课程的教育任务和教材的编写，保证质量2、临时工教师不仅在上课过程中传达课程本身的内容，还注意教师培养人，不违反中合银企业的文化和行为规范3、兼任教师必须根据培训组织部门批准的培训方案进行教育。 如果有变更，必须事先得到训练组织部门的同意。(5)兼职教师的审查部门和程序1、培训组织部门在兼职教师候选人中填写兼职教师评审表 (见附表3 )，委托一级部门和人事部进行资格审查，达到工作条件的，聘请相应的兼职教师。2 .人事部每半年一次，与各级部门联合对兼职教师进行资格评价，满足相关要求的教师可以提高教师水平3、高级讲师每年积累不到15小时的听讲者，降级为中级讲师，讲师半年积累不到10小时的听讲者，自动降级为讲师和临时讲师。4、聘书的发行有效期为一年。(6)临时工教师队伍建设1、各级管理干部有培训人才的责任，其组织和参加情况是符合职务资格标准的内容之一2 .兼职教师的授课表现将纳入个人工作业绩3、兼职教师有权优先接受有关训练技术的训练，共享相关的训练资料，开阔视野，提高教育技能，更新教育知识。4、每年一级部门组织选出优秀教师，给予优秀教师荣誉奖励，提供外出训练交流的机会。 外出训练交流后，有关人员应提供训练总结和资料。二、外聘教师公司外录用教师是指从公司外录用的研修教师。 为了广泛吸收国内外先进的教育、管理知识，公司根据需要邀请优秀的外部教师到公司进行培训和交流。(一)外聘教师的来源1、高等学校2、培训机构、顾问公司3、大型企业、同行公司等。(二)外聘教师的审查部门和录用手续一、资格审查(1)专业/业务系教师公司外录用的专业/业务类教师由业务部门和一级部门进行资格审查(2)管理教师公司外录用管理培训教师由一级部门和人事部进行资格审查，审查内容包括专业背景、职业、教育内容、教育水平等。2 .录用手续公司外录用教师由录用部门详细填写外聘教师申报表 (参照附表2 )，经过资格审查部门的审查，向人事部提交审查申请后，可以正式录用。3、学费确定所有外聘教师的学费的确定必须参照公司的标准，特殊情况必须与人事部协商，最后得到人事部的批准。(3)外聘教师的责任1、外聘教师应根据公司的训练需要，提出教育内容和训练方案。 最后得到公司的认可后才能实施，有变更必须事先得到公司的同意2 .外籍教师必须保持质量，完成双方协商的教育任务。(4)外聘教师的报酬标准和支付方法1、上课报酬的标准教师分类学费出差费外聘教师讲师100200元/小时由公司承担副教授以上150300元/小时由公司承担特殊情况另行议论根据协议2 .支付方法(1)公司外录用教师的报酬由各主办部门一并申请，经过主管部门的验证和人事部的统一审查批准后，由财务部支付。(2)外聘教师的报酬可以由录用教师的部门支付现金，也可以转移到教师的有关账户。本方法自文件发行之日起实施，未评定教师水平的讲师，其报酬均按临时讲师标准处理。内部资料请不要扩散4页共计8页附表1 :等级分文类训练对象，对象职务资格要求备注业务知识教育要求学习者满意度年度累计课程工作时间非工作时间公司级兼职教师临在时间说话师新员工/管理干部精通业务知识和公司的运营流程相关专业毕业和相关工作经验在公司做了半年以上相关工作熟悉训练的目的和课程内容表达清楚，条理分明。提供相关的培训资料。/二十小时以内1525说话师新员工/管理干部精通业务知识和公司的运营流程相关专业毕业和相关工作经验在公司做了一年以上有关工作熟悉训练的目的和课程内容有一定的教育组织能力表达清楚，条理分明。提供相关的培训资料。75%20小时以上3050在公司工作两年以上的部门管理管理干部，不受课程限制，可以直接特任中级讲师新员工/管理干部精通业务知识和公司的运营流程比较坚实的专业技术知识有一定的工作经验具有授课、讨论、案例研究等一定的授课技巧具有一定的教育组织能力，包括课程准备、流程安排、时间管理、积极性调动等。担任了一年以上讲师独立编写培训教材的能力80%30小时以上4060很贵阶级说话师新员工/管理干部扎实的专业技术知识丰富的相关工作经验具有很高的教学技术和教育组织能力根据课程设计，独立开发培训课程，包括教案设计、电影制作、教材制作担任了一年以上中级讲师85%30小时以上5070资金很深说话师管理干部/培养讲师深入相关课程的专业技术知识丰富的相关工作经验具有较高的授课技能、教育组织能力、独立开发培训课程的能力指导和训练下级兼职教师的能力担任高级讲师两年以上90%10小时以上6080特别事项：(一)临时工讲师申请学费的规定；经过公司训练部门统一安排的训练，可以申请授课报酬。在下列情况下，不能要求报酬1 .部门内部上司对部下的业务训练2、业务部门和职能部门围绕工作开展的业务推进、活动宣传和操作训练3 .从公司外部派遣学习、考察后，进行业务技能的推进4 .专职教师负责的培训课程。(2)报酬的支付方法教师的授课报酬由各主办部门统一申请，经过主管部门的验证和人事部的统一审查批准后，由财务部支付。(3)资格检定中的年累计授课时间不包括训练后答疑、指导、观察及答辩审查等非授课活动。8附表2 :外聘教师申报单填写部门：日期：姓名性别年龄学习学历工作单位职务/职务打电话联系地址工作/教育经验承担课程授课形式学费的要求业务部门的评价一级部门审查意见