20XX出纳年终总结及20XX工作计划

20XX出纳年末总结和20XX工作计划出纳工作是基础工作。 xx整理的粉丝句如下所示。 请阅读参考一个集团公司的出纳业务量多，种类多。 我出纳的责任是印刷支票，开具各种银行票据接待客户，解答他们的业务问题，制作和登记与银行有关的会计证书，登记银行账簿，整理和保管银行业务资料。 回顾这一年的出纳工作，取得了一定的成果，但也有不足之处。 现在，我在集团公司工作的出纳工作总结如下，欢迎大家的宝贵意见。首先，我一贯热爱社会主义祖国，支持中国共产党领导，坚持四项基本原则，遵守纪律，诚实。 职场没有高低的区别，所以要好好工作。 不工作就无法体现自己人生的价值。 同时，为了提高自己的科学理论水平，平时自学计算机知识，利用互联网了解国际形势和国内外大事，开阔视野，丰富知识，计算机充实了我的生活。其次，作为公司的出纳，我在支付、反映、监督、管理四方面履行了应尽的责任，在过去的一年里，在改进工作方法的同时，顺利地完成了下一项工作一、日常工作:1、严格执行现金管理和结算制度，定期对现金和帐目进行会计核对，发现金额不一致，及时报告和及时处理。2、及时收回公司收入，开收据，立即收回现金存入银行。3、根据会计提供的依据，与银行有关部门联系，有序地完成了员工工资和其他应支付的经费支付。4、坚持财务手续，严格审核计算，不支付不符合手续的发票。二、其他工作1、迎接公司评价，准备必要的财务相关资料，立即提交事务所。2、审计部门为了迎接本公司会计状况的检查工作，进行前期的自我检查，统计检查中可能发生的问题，并提交领导审查。 在工作中，我忠于职务，竭尽全力，领导和同事们也给了我很大的帮助和鼓励。回顾一下自己的问题1 .学习不够。 目前，基于信息技术的新经济蓬勃发展，新情况的新问题不断出现，新知识的新科学不断出现。 面对严峻的挑战，缺乏学习的紧迫感和自觉性。 理论基础、专业知识、文化水平、工作方法等不能适应新的要求。2 .工作累的时候，有放松的思想。 这也是自己政治素质不高，世界观、人生观、价值观无法解决的表现。对于以上问题，今后努力的方向如下1、加强理论学习，进一步提高自己的素质。 对业务的详细知识不能取代提高个人素养的更高水平的追求，必须通过邓小平理论、市场经济理论、国家法律、法规和金融业务知识、相关政策的学习，加强分析问题、解决问题的能力。2、增强大局观念，改变工作方式，克服自己消极情绪，提高工作质量和效率，与领导同事积极合作，使工作更好。二不知不觉进入公司这个大家庭已经一年了。 前几天，我不仅认识这么多同事，而且学到了很多，以前对房地产一无所知的我，现在也多少知道一些，能协助销售人员签约，对我来说是很大的成果。 新的一年临近的时候，我要总结这一年的出纳，请领导人、同事监督。作为财务人员、出纳，很清楚自己职场的责任，并遵从。1 .严格执行库存现金限额，按时将超额部分存入银行。 审查现金收支证明书，每天按证明书过帐现金分录。2 .严格保证现金安全，防止支付错误。 对于收入和支付的现金和支票由我和主任双重讨论，确保准确性。3 .每天盘点库存现金，坚持达成日清日结。 这样，问题就不会隔天留下，会被发现并很快修正。 严格遵守银行结算纪律，拿到银行的票据无误，印章很清楚。4 .严格审查银行结算证明书，处理银行交易业务。 对事业单位递交的支票，收到支票时，要认真审查该支票的金额、日期、印章，正确填写银行的账单。 坚持每天轮流手动注册“银行存款日记帐”。5、随时掌握银行存款馀额，不发行卡拉票据。 保管现金、收据、保险柜的密码、印章、支票等。 妥善保管付款证明书，月末正确填写证明书后接受订单，集团公司马上交给财务负责人。 对于这个急速的日常生活，我以自己亲自动手以来没有出现任何错误而自豪。6、每月编制工资报告书，月底前汇总各部门当月的工作情况，询问李总当月的工资是否有变化，并据此编制工资报告书，首先由金主任审查，确认无误后，再由李总签名确认。 最后在工资支付过程中，认真的，没错，在这一点上，我有点错误，很快就纠正了，但我也需要警惕和纠正。7、我手中与房地产业务有一定关系的是向集团公司向媒体和相关业务单位收费。 李总刚把这部分交给我的时候，我并没有把它和业务联系起来，但是在宣传部的同事签了文件和账单后，我就盲目地把它拿到集团公司来，分店会计问了我有关的问题，我问了我不知道，又只能问宣传部的同事。 这是浪费时间，给人留下不好的印象。 经过主任和宣传部同事的指导，我逐渐理解了房地产广告方面，然后收费，顺利地节省了很多时间。 并且，我使用这个详细的表，可以进行调查，也便于年末的统计。当然，用一年的文字写，并不完美。 特别是出纳，不仅做日常工作，还涉及保密制度，所以我来这里，今后有应该提高的地方。 我希望得到领导和同事的指导，在新的一年里，更细致、更完美，不要改掉毛病。三出纳工作是基础工作，近年来，我完善了出纳工作制度，建立了组织，落实责任，加强培训，严格审核，认真评价，大力加强了出纳工作的规范化管理，有效地提高了出纳工作的质量。xxxx年度所有明细行现金收入http:/www.Bai /小佛毛/xx万元，支出http:/www.Bai /小佛毛/xx万元分别从比去年增加%、上涨的全年、横过或市行发行库收取现金http:/www.Bai /小佛毛/万元、上纳横断人或市发行库发行库现金http:/www.Bai /小佛毛/万元，用内部现金支付http:/www.Bai /小佛毛/xx万元全年收纳假币xxxx张计http:/www.Bai /小佛毛/x元。我的具体方法如下所示一、为完善制度，落实责任，提高出纳工作质量提供制度规范保证出纳工作是每天与纸币交往的基础工作，同时也有一定的操作规程、操作技术，每天重复、重复、重复的工作。 这项工作的最大特点是操作员容易麻痹，不能坚持操作规程，不遵守操作规程就容易出错。 因此，要保证出纳能像往常一样按一定的操作规程操作，保持高质量，必须保证完美严密的制度体系。 在这样的认识的基础上，我们银行按照出纳工作的特点和运行规则，如何通过制度规范保证出纳工作质量的提高，使这种高质量能保持原来的很多工作。一是深化调查研究，确定影响出纳工作质量的问题。 前期，我不能一贯严格执行出纳制度和操作规程，在工作质量好时就坏问题进行了广泛的调查研究。 通过周密的调查，我们发现出纳工作质量不稳定的主要原因是，一贯严格执行出纳操作规程缺乏有效的激励和刚性限制，在防止缴纳库现金错误的重点操作环节上缺乏明确的具体硬件规定对出纳工作的监督不严格，奖励处罚不严格形成这许多原因的根本原因是缺乏严格的制度规范。 因为，一个人必须一贯，多次工作。 除了爱这项工作之外，这项工作除了知道如何做，做得不好，做得好，受到什么样的奖励处罚外，还知道这项规定是长期执行的，不会因领导的变动和个人意志的变化而改变。 为了实现它，必须根据保证出纳工作质量的实际情况，完善各种相关制度。二是抓住问题的核心，制定相应的配套制度和操作规程。 调查研究得出的结论是，对于出纳工作操作规程不全面系统的问题，我们银行对出纳工作从柜子上支付、入库保管、上纳人行(市行)大库等全过程进行了制度规范，没有没收出纳操作规程制定的伪造券的严格操作程序，针对容易与客户矛盾的问题“五个方面”在客户方面做现金业务，在客户方面识别真伪券，在客户方面盖“假币”印章，在客户方面发行伪造券没收证明书，在客户方面说明没收的理由和道理。 对于维持出纳工作质量缺乏有效激励、刚性制约不足的问题，我银行根据出纳制度和人民银行南京分行没收假币操作规程的要求，按照多劳多得的原则，制定出出纳工作技能、效率和质量关系到个人经济利益的人民币质量管理竞赛考核办法， 如果发现并收到规定“半年一次支付现金没错的地方、分店营业部和一般地方分别奖励500元和300元现金”的假券，则以假券面额的10%来奖励架员”“发现假券并没收的员工，用于出纳员和有关部门的会计管理年末综合评价对于出纳工作质量优秀的出纳员被分行命名为“优秀出纳员”的检查监督不力，审查不严格的问题，将“对出纳工作的检查监督责任”作为内勤主任和县分行监督的审查内容。 因为精心制定了一系列制度，在确保我出纳工作稳定质量的重点环节上有了制度保证，为实现规范化、制度化管理奠定了基础。第三，着力落实责任，确保制度严格执行。 制度应该发挥的作用能否有效发挥，取决于制度是否一贯严格执行。 要保证制度严格执行，首先要实际执行制度的具体责任。 因此，我对出纳、内勤主任、会计科的监督人制定了出纳工作考核奖惩实施细则，明确对具体负责人执行各职种、各部门应履行的职责和操作程序，有效地加强各部门员工执行制度的自觉和责任感，保证各制度能一贯严格执行。二、抓紧训练，增强技能，为提高出纳工作质量提供业务素质保证出纳工作责任重大，专业性强。 为了提高出纳工作质量有制度保证，出纳工作人员只有良好的愿望是不够的。 另外，必须具备优秀的业务操作技能。 因此，我在充分掌握员工政治素质的提高和严格各种制度的实行的同时，也切实掌握了以各种形式对出纳进行业务技能训练。一是举办出纳业务培训班。 近年来，我们银行坚持每季度利用一个假日举办出纳业务培训班，各网站轮流挑选货架人员或专用出纳员参加。 训练班系统向教出纳工作的基本要求、制度规定、操作步骤的横断货币发行部门的同志说明人民币质量管理规定要求和假币识别知识，在看假币防止光盘的教育电影的同时出现优秀的出纳，告诉工作经验。 近年来，我们银行集中训练了全行18名专职出纳和71名前台柜员，提高了他们的专业知识水平。二是正常开展岗位培训活动。 近年来，我非常重视组织员工开展技术训练兵。 各营业单位应利用每月业馀时间，对出纳员进行纸币整点标准和要求的把握度、假币识别能力、纸币的点速和正确性的综合训练评价，并将评价成绩列入员工季度职场绩效工资评价的内容。第三，定期对商业技能进行评估试验。 从20XX年开始，每年定期考核出纳的业务技能，根据考试成绩确定技能等级，结合岗位工资系数，实施“一考一年，明年再评价”的动态调整政策。 这大大推动了出纳人员所有业务技能基本工作的主导性、自觉和持续性，有效地促进了出纳人员业务水平的提高。三、抓住关键，强调重点，为提高出纳工作质量提供客观条件保证。多年的出纳工作实践，认识到春节高峰时期现金存款和回收现金全额存款库、馀额全额存款库是影响出纳工作质量提高的重要问题，要解决客观存在的问题，仅仅靠出纳人员的主观努力是不够的，分店财务省必须明确创造解决问题的必要条件。 我们银行在充分掌握出纳工作日常管理的同时，在物资上从人力上向春节现金回收高峰倾斜，采取明确措施解决全额支付馀额的问题，为有效开通影响出纳工作质量的瓶颈创造了必要的客观条件。一是增加购买机械设备的投资。 20XX年，我们银行还投入了十馀万元购买自动、半自动纸币捆扎机、防伪纸币计数机和伪币识别器等，在现金存款量多的营业所配置了半自动纸币捆扎机，同时在分行存入十几台纸币备用机，在营业所的机器出现故障后立即进行更换，此外，在春节的现金回收达到高峰之前，我还表示， 组织收银设备的调整修理，保证收银设备满足现金回收达到顶峰的需要，提高收银台工作效率，防止错误的发生。二是集中人才冲锋整体。 我们银行要明确所有末端缴纳的完整货币，纸币完全捆扎后，必须与库存现金剩馀额准确核对后再缴纳。 分店中心库必须对基层机关缴纳的现金实施抽样。 春节现金回收的高峰，光靠出纳和再研究不能保证时间和质量。 因此，每年春节期间，我都把人才集中到各营业所，利用加班时间突然袭击。 分