有限公司集体合同

有限公司的集体合同有限公司(以下简称公司)和有限公司工会(以下简称工会)双方本着合作工作的精神，结合公司实际情况，经过平等协议达成协议，签订本合同。第一章总则第一条为了根据中华人民共和国劳动合同法、中华人民共和国工会法以及有关法律、法规，调整和建立良好稳定的劳动关系，维护双方的合法权益，规范双方的行为，增进双方合作，勾结公司的发展，签订本合同。第二条本合同是双方和全体员工在公司生产经营管理中必须遵守的共同规范。第三条本合同适用于公司和本公司内所有员工。 公司和员工签订的个人劳动合同不得与本合同矛盾。 劳动合同规定的劳动标准和保险福利低于本合同的，以本合同为基准。第四条公司支持员工依法参加民主管理，坚持每年至少召开一次员工代表大会。 公司制定和修改涉及员工身边利益的规章制度，必须符合本合同的规定，并提交员工代表的讨论。 只有通过员工代表大会才能实施。第五条工会在支持公司的生产、经营和管理的同时，要关心员工，热爱企业，认真履行劳动合同，遵守劳动纪律委员会和规章制度，努力完成生产任务。第六条公司决定的年度方针、目标和各技术经济指标以及员工代表大会通过的各决议，应当作为公司整体的奋斗目标。第二章劳动报酬第七条本合同的劳动报酬是指员工按照劳动合同的规定提供劳动后，公司应支付的工资等福利待遇。 公司在经济效益的基础上，根据“效率优先、公平并存”的原则来确定员工的工资、奖金、津贴。第八条职工年人均收入取决于公司的生产经营情况，但不低于市政府规定的最低工资水平。第九条公司根据企业实际情况制定工资津贴。第十条根据公司的经济效益和生活物价指数的上升情况，工会可以代表员工提出增资要求。 公司必须充分考虑。第十一条公司必须每月按时支付员工工资，不得扣除或无缘无故拖欠。第十二条工作人员因法宝休息，工作时间依法参加公司或者社会活动的，公司应当按照国家规定支付工资。第三章工作时间和休假第十三条公司实施标准工时工作制、综合计算工时工作制和不定期工作制。 作为标准的工作时间工作制度的员工每天的工作时间在8小时以下，每周的工作时间在40小时以下，作为综合计算每周至少休息一天的工作时间的制度的职场1天8小时不能计算工作时间的话，加上累计工作时间，平均周工作时间不得超过40小时。 上级管理者、销售人员可以实施不定期的工作制。第十四条公司确保员工带薪休假的执行。 员工累计工作一年不到10年，年休假为5天的满10年不到20年，年假为10天的满20年，年假为15天。第十五条公司应当科学合理地鉴定工时，改进经营和管理工作，严格限制延长劳动时间。 确认工作需要与工会员工协商延长工作时间，工会要积极协调员工工作，教育员工做好自己的工作，积极完成工作任务。第十六条公司安排员工加班的，按照国家有关规定向工人支付加班费。第四章劳动安全卫生第十七条公司应当严格执行国家关于劳动安全卫生的法律和法规，改善和改善劳动安全卫生条件，消防不安全因素，防止劳动中事故，减少员工的危害，保障员工的安全和健康。 公司有权根据国家规定，制定和执行劳动安全卫生制度和操作规程。 工会支持公司的劳动安全卫生管理，参与有关制度规章的制定，进行检查和监督。第十八条对新员工和调职员工，公司必须进行劳动安全卫生训练后，再安排其工作。第十九条公司根据国家规定，对女职工进行特别劳动保护。1、女职工不安排在“四期”(经期、孕期、产期、哺乳期)内从事国家规定的禁忌劳动。 怀孕7个月以上的女员工，不得延长工作时间和夜班劳动。2、女职工享受符合计划生育规定的国家产假，24岁以后，除享受符合国家晚育规定的国家产假外，还增加晚育假30天。第二十条对从事饮食/食堂工作的职工，公司每年安排健康证的再检查。第二十一条公司根据岗位工作的需要，提供国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。第二十二条夏天和冬天，公司应当采取相应的防热防寒保温措施，确保员工的安全和健康。 特别是公司在做防暑工作的同时，根据情况和员工岗位职责，按照有关规定给予高温补助金。第二十三条公司工作人员发生工伤事故或威胁工作人员安全的重大事故，应当及时处理，并立即通知工会。 工会必须积极参加事故调查，提出处理意见和建议。第五章保险和福利第二十四条公司为员工依法参加，按时支付社会保险费、住房公积金。第二十五条公司不得按照规定按比例提取员工福利基金，用于员工集体福利的支出，挪用。第六章附则第二十六条集体合同期满前两个月，可以经双方协议一致更新。第二十七条本合同经双方首席代表签字后经职务委员会审议通过后生效。第二十八条因履行集体合同发生争议的，由双方协商解决。 无法协商时，请委托上级行政主管部门、上级工会调停。 无法调解的，可以按照法定程序申请仲裁。