




已阅读5页,还剩2页未读, 继续免费阅读
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1/7工资收入证明范本【篇一工资证明格式】_兹证明_是我公司员工,在_部门任_职务。至今为止,一年以来总收入约为_元。特此证明。本证明仅用于证明我公司员工的工作及在我公司的工资收入,不作为我公司对该员工任何形势的担保文件。盖章日期_年_月_日【篇二个人收入证明范本】兹有_同志,性别_,身份证号码(军官证,护照)号码为_,自2/7_年_月_日至今一直在我单位工作,与我单位签订了劳动合同,合同期限为_。目前在_部门担任职务,税后月工资薪金所得为人民币(大写)_元,月住房公积金的单位缴存部分为人民币(大写)_元,月住房补贴为人民币(大写)_元。特此证明单位公章(或人事劳资章)_年_月_日1、单位名称_2、单位地址_3、联系电话_邮政编码3/7_4、人事(劳资)部门负责人姓名_【篇三收入证明】兹证明_身份证号(_)为本公司职员,在本公司_岗位工作,并已经在本公司任职_年_月,年收入为_元;此证明只作为员工申办信用卡专用,不做其他用途。特此证明。附注单位全称公司电话总机地址公司签章_年_月_日【篇四】4/7兹证明_系我单位正式员工,并且该员工1、现任职务为_,2、已与我单位签订_年劳动合同,期限自_年_月_日起至_年_月_日止。3、月均收入总计人民币_元,其中工资收入为人民币_元、奖金及津贴收入为人民币_元。人事劳资部门联系电话_人事劳资部门联系人_我单位保证上述填写内容是真实的。单位公章_单位人事劳资部门章_年_月_日5/7【篇五中信银行收入证明格式】XX银行XX分行兹证明_为本单位职工,婚姻状况_,已连续在本单位工作_年,最高学历为_,目前在我单位担任_职务。近一年内该职工的平均月收入(税后)为(大写)_。目前该职工身体状况_。本单位谨此承诺上述证明是正确的、真实的,如因上述证明与事实不符导致贵行经济损失,本单位保证承担赔偿一切法律责任。6/7特此证明。单位公章或人事部门章经办人_年_月_日【篇六个人经济收入证明】_兹证明_为本单位职工,已连续在本单位工作_年,学历为_毕业,目前其在我单位担任_职务。近一年来该职工在我单位平均月收入(税后)为_元,(大写_万_仟_百_拾_元整)。该职工身体状况_(良好、差)。本单位谨此承诺上述证明是正确、真实的,如因上述证明与事实不符导致贵行经济损失,本单位
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- GB/T 26649-2025镁合金汽车车轮铸件
- 应急安全技能培训内容课件
- 新解读《DL-T 698.41-2010电能信息采集与管理系统 第4-1部分:通信协议-主站与电能信息采集终端通信》
- 2025年内蒙古巴彦淖尔市蒙医医院招聘3人笔试高频难、易错点备考题库及参考答案详解1套
- 应急专家培训课件
- 2025重庆市渝中区大坪街道社区卫生服务中心招聘2人笔试备考题库及答案详解(新)
- 2025年山东济南市章丘区所属事业单位招聘初级综合类岗位31人笔试备考题库及完整答案详解1套
- 癌症预警信号与自我检查
- 艾灸在秋季腹泻恢复期调理中适用范围
- 管水库合同(标准版)
- T-FSF 003-2024 杂交石斑鱼人工育苗技术规范
- T-CIRA 41-2022 同位素生产回旋加速器液态靶验收规范
- 伊斯兰教完整版本
- 计量经济学知到智慧树章节测试课后答案2024年秋安徽农业大学
- 《西方的文官制度》教学设计
- 外研版九年级英语上册单元模块满分必刷题 Module 1 【刷中考】(广东专用)(含答案)
- 华为ICT大赛网络赛道考试题库(786题)
- 新能源汽车检测与维修专业调研报告
- 2024年保安员证考试题库及答案(共240题)
- 2018低压电力线高速载波通信互联互通技术规范第3部分:检验方法
- 超声科医院感染管理:培训与演练
评论
0/150
提交评论