秦龙山水员工手册

1 秦秦龙龙山水山水员员工手册工手册 目 录 欢迎辞 第一章公司介绍 第二章聘用及合同管理 第三章工作时间和考勤管理 第四章工资与福利待遇 第五章假期管理 第六章培训和发展 第七章工资管理 第八章劳动纪律与奖惩 第九章修改和解释 版权所有，未经许可不准外传、翻印版权所有，未经许可不准外传、翻印 违者必究违者必究 陕西秦龙山水绿色食品有限公司陕西秦龙山水绿色食品有限公司 二二一三年十二月十六日第一版一三年十二月十六日第一版 2 欢迎辞欢迎辞 亲爱的同事： 你好！ 欢迎您加入陕西秦龙山水绿色食品有限公司（下称秦龙 山水），并把秦龙山水的事业当成自己的事业，我们希望在您 的任职期间，能够感受到工作上的乐趣与充实；同时我们希 望您能与秦龙山水共同成长。 本手册概括了公司的介绍、用人方针、聘用事宜、员工福 利待遇及劳动纪律等内容。希望能帮助您了解公司对您的期 望。随着公司的不断发展壮大，其内容有可能发生变动，我 们会及时通知您。如有任何疑问，可直接与您的主管或办公 室澄清。秦龙山水保留对相关内容的解释权。 我们坚信公司的成功有赖于您不懈的努力。让我们携手 共建秦龙山水更加美好辉煌的明天。 董事长： 日期： 3 第一章第一章秦龙山水实业集团简介秦龙山水实业集团简介 陕西秦龙山水绿色食品有限公司（下简称秦龙山水）是位于养 生福地药王故里的铜川市王益区翠溪路中段，创立于 2009 年，是集 豆制品的研发、生产、销售为一体的现代化企业。 公司是铜川市规模最大的豆制品生产企业和市政府“放心豆腐工 程”示范企业，公司本部生产基地总建筑面积达 23000，引进多条 国内目前最先进的全自动成套生产设备，日加工黄豆能力 50 余吨； 公司包括九个批发部在内的销售网络覆盖铜川市全区。 悠久的豆制品生产历史和经验积累，不拘一格的人才开发战略， 使公司拥有一支“务实、求精、高效、创新”的高素质员工队伍。公 司力争生产技术水平先进，保持在行业内的技术交流中处于中心地 位。 公司坚持“向传统技术要名特精品，向现代科技要新优产品” 的产品开发战略，不断改进工艺和开拓创新，继承了传统的水货类、 干货类、油炸类、卤制类近百个品种的特色，并相继率先在当地推 出 “古同官”牌豆腐、高钙豆腐、箱豆腐等花色豆制品，豆奶、豆 浆等大豆饮品，以及真空包装产品和深加工素食品。 公司将继续本着诚实信用、互惠互利的原则，竭诚欢迎新老客 户建立长期稳定的合作关系，竭诚欢迎企事业单位、院校和广大消 费者选购公司产品。 优良的团队协作奠定了秦龙山水成功的基石，和谐，有序，高 效率的运转体制是秦龙山水可持续经营的保障。依凭对客户热情主 4 动，以及公司内部自我质量的严格管制和继承传统给给与新兴工艺 研发的不断提升，秦龙山水的业绩必将迅速成长屡创新高。 自成立以来，始终坚持贯彻品牌战略和“以质量谋发展，以服 务创效益”的方针、不断开拓进取。 如今，秦龙山水人本着诚信敬 业，团结进取的精神，不断创新，精益求精，努力打造企业品牌。 真诚，智慧的秦龙山水人欢迎各界朋友来我公司合作，选择秦 龙山水就是选择最佳伙伴！我们期待与您共同发展，共创美好未来。 我们的使命（我们的使命（Our Mission） 秦龙山水的使命是“弘扬大豆文化，造福百姓健康” ，在新型豆 制品的开发和综合利用等的铜川、陕西乃至西北的领先地位。能否 完成使命是用客户的下列期望能否满意来加以衡量的： 秦龙山水出品必是高质量水平健康产品； 弹性生产能力； 准时的交货； 尖端技术的引领； 稳健的财务运作； 诚信的经营管理。 我们的文化（我们的文化（Our Culture） “创特色、建品牌、争一流”是我们为客户提供优异服务的保 证，这也是我们企业文化的核心所在。 秦龙山水从成立之时，我们的业务发展就是在公司内外均以诚 5 实、公平、信用的运作为基础。这种态度对我们帮助很大，将来还 会持续下去，这种精神根植于我们的企业文化中，它是与客户、供 应商、投资者及我们的伙伴合作的基础。我们深信，我们与所有的 合作伙伴的成长，正是我们的诚实、公平、信用为日常行为准则的 成果。 本秦龙山水员工手册是根据中华人民共和国劳动法 、 中华人民共和国劳动合同法及秦龙山水的人事管理政策等编制 而成的。 本手册是专为公司员工编写的。我们希望您了解秦龙山水的人 事管理精神以及与您息息相关的各项人事政策。作为新员工的您， 应详细阅读。在今后的工作中，本手册也将方便您的参考及查询。 我们鼓励员工积极参与公司管理，我们欢迎您提出合理化意见。 注：除特别说明外，手册适用于秦龙山水的全体员工，但临时 工、实习生、试用工不适用于聘用、假期、福利、工资等章节的具 体内容。 写在前面 秦龙山水员工仪表及行为规范秦龙山水员工仪表及行为规范 一、 员工仪表仪容 1、商务活动及重要会议、公司总部员工日常上班，男士穿西服套装系领带， 夏季穿衬衫型浅色短袖，纯色深色裤子，黑色皮鞋；女士宜根据不同场合，着 职业套装、套裙、时装，但不宜太袒太露。 6 2、生产工人日常上班一律穿戴整齐工作服。 3、所有员工一律佩带胸卡（左胸前） 。 4、员工言行举止大方，着装干净整洁，仪容洁净，精神饱满。 5、男士不得留长发、怪发，女士不得留怪异发型，不画浓妆。 6、生产车间工作人员，注意个人清洁卫生，工作时间不佩带首饰。 二、 基本行为规范 1、遵守国家法律、法规，遵守本公司的各项规章制度及所属各部 门的管理实施细则。 2、忠于职守，保障公司利益，维护公司形象，不断提高个人道德 修养和文化修养。以积极的工作态度对待工作，不怕苦，不言累，养 成良好的工作作风。 3、爱护公司财产，爱护各种办公用具、生产设施、设备。严守公 司各项秘密。不滥用公司名义对外进行虚假承诺，未经授权，不得向 媒体透露公司的任何动向和资料。 4、未经授权，不得违纪索取，收受及提供利益，报酬。 5、未经批准，公司员工不得在外兼职工作。 6、工作场所讲普通话。不得大声喧哗，影响他人办公。公司机构 图工作场所称呼领导，不得直呼其名，应呼领导为姓氏加职务。 7、提倡礼貌用语，早晨上班与同事第一次相见应主动招呼“您早” 或“您好” ，下班互道“您辛苦了” 、 “再见”等用语。 8、接待来访人员应彬彬有礼，热情大方。对方敲门应说“请进” 。 如工作应暂停起立并说“请稍等” ，若让对方等候的时间过长，应道 “对不起，让您久等了” 。到其他办公室应先敲门，征得同意后方可进 入，离开时随手关门。 9、商务活动中时刻注意自己的言谈、举止。保持良好形态，用语 礼貌，语调温和。 10、出席会议必须准时，因故不能按时到会或不能到会者，应提前 1 小时内向会议主持人请假。 7 11、出席会议应遵守秩序，关闭通讯工具（或将手机调为振动） ，不 喧哗、不窃窃私语。保持会场清洁，会议结束后按序依次退场。 12、与会人员，认真领会会议精神，做好会议记录，同时对会议决 议要无条件服从和执行。 13、外出乘车，下级应坐在司机右侧，上下车时应先为领导开车门， 后上先下。行走时应落后领导半步至一步，遇领导迎面来时应主动让 路。 14、办公环境干净整洁、室内物品、办公用品、桌面摆放整齐有序， 不得杂乱无章。下班前放置妥当所有文稿，以防遗失、泄密。 15、生产员工严格按岗位操作规程操作，操作前先察看交接班记录 表格，了解设备运转情况及物料情况。认真填写岗位报表，发现问题， 及时报告并做好记录。随时保持本岗位所辖范围的清洁卫生，下班前 将所辖范围打扫干净。 16、及时对客户投诉上报或处理。确保外出活动登记表记载真实， 并接受监督检查。 17、不得将亲友或无关人员带入工作场所或生产车间，不得在值班 时间留宿外来人员。 18、贯彻“安全第一，预防为主”的原则，防止生产工作中安全事 故发生。 19、做好保卫、消防工作。下班前认真检查水、电、汽等闸门，各 种设施、设备安全装置，消除隐患，确保企业及员工生命财产安全， 遵守并严格执行消防制度，杜绝火灾发生。 20、参加环境卫生治理，防止粉尘，有害液体、气体、噪音等危害， 做生产现场和岗位管辖区安全环保工作。 第二章第二章聘用及合同管理聘用及合同管理 一、 聘用原则 8 （一）秦龙山水的政策是向所有员工提供平等的机会。不得以种 族、肤色、宗教、国籍、性别、年龄、婚姻状况、或特殊 身份在有关招聘、录用、辞退、提升、薪资、雇佣、条件、 职业发展等方面进行歧视。 （二）有下情况之一的，公司将不予聘用： 1、未经秦龙山水人事部门批准擅自招聘（经理级以下由人 事负责人签署备案，经理级由总经理签署人事部备案， 指人事部门未备案的） ； 2、因不良表现曾被秦龙山水辞退的； 3、因风纪原因被其他公司解雇过的； 4、未满 18 周岁或在校学生（实习生除外） ； 5、患有传染性、精神性或其他严重疾病的； 6、离职三个月以内的员工，除总经理特批外； 7、未与前公司办理离职手续的员工或未通过新工试工考核 的。 如在招聘录用时或聘用期间公司发现员工提供任何虚假材料的， 一经发现，立即无条件终止原聘用劳动合同 。 二、 员工的聘用 （一）体检 所有聘用函都将在体检合格后生效。由于公司的每一项工 作任务都在一定范围内对身体和精神方面有一定的要求， 所以良好的健康状况是十分关键的。因此在聘用期间，公 9 司有可能适时安排员工定期进行体检，届时员工必须予以 积极配合。 （二）就职 被录用的正式员工上岗前必须向公司提供以下材料： 1、合格的体检报告及其他秦龙山水认为必要的健康检 查记录（报告） ； 2、与原单位的解除劳动关系证明； 3、无犯罪记录及非过失与公司解除关系证明； 4、身份证复印件； 5、最高学历复印件； 6、特殊工种证件； 7、一寸照片四张（背面写上姓名、性别） 。 办公室在核定材料真实性后，才能为其办理入职手续，然后按 新员工入职培训计划进行相关培训，每周三为常规新工培训日，经 培训后参加内部考核合格者方可正式进入试用期。 （三）试用期 秦龙山水实行劳动合同制，由秦龙山水与员工签订有固定期限， 试用期将依据劳动合同约定而定，合同期限二年（管理人员）的为 二个月，合同期二年（非管理人员）的为一个月。个别员工因其它 特殊原因可签订一年期的劳动合同，试用期须双方约定。员工与秦 龙山水双方签订劳动合同一式两份，秦龙山水办公室、员工各 一份。每位秦龙山水录用的员工在考核合格正式上岗前除需签订 10 劳动合同外，还需认真阅读秦龙山水的员工手册 ，并在签收 表签名。 秦龙山水可向定点的职业技术学校或大、中专院校的学生提供 部分岗位的短期实习机会，但需与学校、学生签订三方实习生协 议 ，无任务试用期约定，并提供实习期补助。实习期满获得毕业证 书并与秦龙山水考核合格后，将立即转为正式员工，并无需约定任 何的试用期，且按照岗位、实习时间、实习考核结果确定转正后的 工资。 新工进入试用期内，其主管应对其进行督导，并将督导评语以 书面形式报办公室，放入个人人事档案。 除工伤及法定假期外，试用期内员工必须保证 96%的出勤率， 否则秦龙山水有权与其解除劳动合同。 如公司或受聘人任何一方提出在试用期内终止聘用关系，均需 提前通知对方，并按公司指定的方式、地点、人员尽快完成工作交 接时间最长不得超过一周。 如受聘人被公司确认有严重违纪行为发生，将会被立即解聘。 （四）人员调动 公司有权依据实际工作的需要与有关员工的表现和能力，对员 工进行人事调动，关依据新的岗位对薪资予以调整。 （五）合同续签 合同到期的前一个月是续订劳动合同，如需续签，办理续签手 续。如不续签，合同将在到期日自行终止并办理劳动合同终止手续。 11 （六）合同解除 秦龙山水依据劳动法和相关法律、法规和员工签订的劳动合同， 并据此解除和终止劳动合同。 1 1、公司方解除劳动合同：公司方解除劳动合同： A、员工在试用期间被证明不符合录用条件的； B、员工严重违反公司的内部规章制度； C、员工严重失职营私舞弊或泄露公司商业秘密，对公司利益 造成重大损失的； D、员工与其他用人单位建立劳动关系的； E、被依法追究刑事责任的； F、员工不服从工作安排，或不能胜任工作的； G、员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事工作或不能 从事由公司另行安排的工作； H、员工不能按要求完成本合同约定或公司安排的任务或是同 工种同岗位人员的工作量，经公司的培训或调整工作岗位 仍不能胜任工作的； I、企业转产，重大技术革新或经营方式调整、经变更劳动合 同仍需裁员的； J、劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生变化，致使合 同无法履行的，经甲乙双方协商后，仍不能变更订立时达 成协议的； 12 K、符合中国法律、法规及秦龙山水规章制度的其他允许公司 解除合同的。 秦龙山水依据公司方解除劳动合同的，应提前三十天内以书面 形式通知本人，且应依照相关法律法规的要求支付补偿金的。依据 国家劳动合同法及铜川市关于劳动补偿金的有关规定执行。 2、员工解除劳动合同员工解除劳动合同，应提前三十天书面形式通知到直接主 管并在公司批准后，劳动合同才能解除；。 有下列情形之一的，员工可随时通知公司解除劳动合同： A、劳动安全卫生条件恶劣、严重危害员工身体健康的； B、公司以暴力、威胁或非法限制员工人身自由的； C、公司未按劳动合同约定支付劳动报酬的。 3 3、下列情形之一，劳动合同将自动终止：下列情形之一，劳动合同将自动终止： A、合同期满，不再续订的； B、公司被依法宣告破产、解散、撤销的； C、员工死亡； D、双方约定的终止合同条件出现的； E、有不可抗力出现致使本合同不能履行的； 4 4、离职手续离职手续 员工因任何原因离职均应最迟在最后一个工作日办理离职手续。 离职手续包括： A、工作交接确认； B、交还公司的财产，包括归还个人欠款、电脑、钥匙、文件、 13 文具、等； C、办理相关人事手续等，填写员工离职表 D、最后一个月结工资待手续完成后发放。 在办理完员工离职手续后，如公司发现员工在任职期的违纪、 违法行为，公司保留追究期责任的权利，并诉诸法律的权利。 三、 员工信息 每位员工有义务认真、真实地填写员工人事资料卡 ，以供秦 龙山水办公室对员工信息系统的管理，员工有更新信息，应主动在 7 日内通知办公室更改（家庭地址、婚姻状况、教育培训状况、紧 急联系电话等） ，如因员工信息不正确或不完整而导致公司和法律文 书不能准确及时送达的，其后果由员工本人承担。 第三章第三章工作时间及考勤管理工作时间及考勤管理 一、 工作时间/休息 （一）公司实行平均每周 48 小时工作制，并按劳动法有关规定 执行。 员工实行每天 8 小时，每周 6 天工作制，工作时间为星期一至 星期六，时间为： 上午：8：0012：00 下午：13：3017：30 （二）特殊部门或执行特殊岗位工作时间制度的，必须事先报总 经理批准后执行。 14 （三）生产部的工作时间按生产需要进行调整，特殊时期，可申 请执行 12 小时工作制，但必须报请总经理批准，办公室备案。 （四）生产部享有每天 2 次，每次 10 分钟的工间休息时间。 （五）公司有权根据生产需要或其他特殊情况调整工作日及工作 时间，但需提前通知员工。 二、 考勤（暂按刷卡） （一）公司要求所有员工按时上/下班，要求上/下班亲自刷卡。 （二）上下班 10 分钟内计算为迟到或早退，累计三次计算为一天旷 工，无故缺勤或离岗半小时及以上视为旷工一天。 （三）一月内员工无故缺勤旷工累计三天及三天以上的，将被视为 自动离职。如发生经常迟到早退现象，也可能成为被解雇的 理由。 （四）公差外出或遇特殊情况没有签到，须事后复工的第一周内由 部门经理书面批准说明，交办公室确认，否则作旷工处理。 （五）任何人不得代刷或委托他人刷卡，否则公司将按违纪处理， 情况严重者将被无条件解除劳动合同。 三、 加班 （一）部门经理可根据工作需要指定员工加班，在国家法定假日 期间加班，则必须由总经理签字批准后才有效。 （二）加班的计算： 公司加班按月度累计加班时间。正常工作日超时加班的累计加 15 班时间，按员工的基本工资的 1 倍计发，加班的最小单位为 1 小时， 并按 1 小时递增，不足 1 小时的加班不予计算。凡在休息日加班又 不能安排补休者，按员工本人的基本工资的 1.5 倍计发。凡在国家 规定的节日加班者，按员工本人的基本工资的 3 倍计发（加班费基 数为月基本工资/26 天/8 小时） 。 （三）公司有权依据实际生产需要制定司休日和长假休息安排。 （四）公司放假是指因公司或行业的特殊性，安排员工在应工作 时间内放假，而使员工当月实际工作时间少于正常应工作时 间的部分（平均 268 小时/月，无薪假、旷工除外） ，公司 将支付基本工资，不足时间用以后的六个月内累计加班和年 假时间进行抵充。 第四章第四章假期管理假期管理 一、 假期类别 （一）法定假：每年 11 天，元旦、清明节、五一劳动节、端午节、 中秋节、十一国庆节、春节； （二）全薪假：不扣除基本工资及任何津；包括：出差、有薪年假、 工伤。 （三）带薪假：不扣除基本工资。包括：有薪病假、住院假、婚假、 产假、丧假等。 二、 法定假日 根据国家当年法定假日有关规定执行。 三、全薪假 16 类型类型假期时间假期时间 基本基本 工资工资 补助补助备注备注 出差 包括来回旅途时间100%100%由公司批准的因工外 出 年假 1、试用期内无； 2、雇佣期 1 年享受 5 天（工作日）； 3、服务每增加 1 年， 年假加一天； 4、年假上限为 8 天/ 年。 100%100% 1、公司根据公司的企 务状况安排员工休年 假； 2、员工获得批准时才 能休年假； 3、年假不得转入下一 年度使用； 4、特殊情况由总经理 批准可延休。 工伤 假 100%100% 1、经劳动部门确认为 工伤的； 2、员工发生工伤应立 即救治，关通知部门 负责人和办公室处理 四、带薪假 类型类型假期时间假期时间 基本基本 工资工资 补助补助备注备注 有薪1、试用期内每月不100%由公司批准的因工外 17 病假得超过一天； 2、一天以上需市级 医院的病假证明和 病历本，盖章后生效； 3、急诊病人可就近 就诊，但需有急诊章， 最多可批准两天； 4、有薪病假 5 天/年。 出 围产 检查 假 1 天 100% 持准生证和围产检查 卡请有薪病假用完后 再申请，每次半天。 婚假 3 天（不含法定节假 日） 100% 1、享受婚假的员工必 须是进入本公司后办 理结婚手续的员工， 申请时提供结婚证、 日期以及结婚证上登 记日为准； 2、员工申请婚假必须 是结婚登记后一年内， 申请有效。 18 产假 1、正常生育，产假 3 个月； 2、难产根据医院证 明可增加 15 天难产 假； 100% 须持准生证级围产检 查证明申请。 护理 假 1、顺产 5 天； 2、难产（剖宫产）7 天； 100% 男方员工凭孩子出生 证一个月内申请。 哺乳 假 每天 1 小时。 100% 丧假 1、员工的直系亲属 死亡：3-6 天（工作日） ； 2、员工的旁系亲属 死亡：1-3 天（工作日） 。 100% 直系亲属：父母、配偶、 子女、兄弟、姐妹、公 公、婆婆、岳父母。 旁系亲属：祖父母、外 祖父母等。 五、无薪假期 员工因私事需请假，月不得超过 5 天，半年度不得超过 10 天， 否则公司视为自动离职，特殊情况经总经理批准后可申请。当年无 薪假累积达 12 个工作日或有任何旷工记录的，公司将不再发放年终 嘉奖。 六、请假程序 19 （一）任何员工休假都必须事先申请，经所属部门主管和经理批准， 办公室检查相关证明后生效； （二）员工因特殊情况不能按时上班，应以电话向部门主管请假， 并在缺勤发生后的 2 个工作日内补办请假手续，否则按无故旷工处 理； （三）员工提供任何虚假证明的，一是被公司核实，将作违经处理， 情节严重的立即辞退。 第五章第五章员工福利员工福利 一、 公司根据每年的公司营运状况决定具体为所有正式员工投保的 社保和医保方案； 二、 员工夏季降温品： 公司于三伏第一天发放降温品； 三、 工作服及装备 公司每 2 年向所在非管理员工发放 2 件工作服及相关装备； 四、 每年三月八向员工发放生活品； 五、 每年节假日公司发给慰问品或慰问金。 第六章第六章员工培训和发展员工培训和发展 一、 培训 （一）所有新入职的新工都必须参加公司统一组织的新员工培训 且考试合格后方能正式上岗； （二）公司将依据工作需要以及员工的技能差距安排员工培训， 20 使员工能有效地做好本职； （三）培训包括上岗前培训、职能培训、素质培训等； （四）提供培训对公司来说是一种投资，公司希望培训后的员工 能更好的发挥作用，为公司的发展做出贡献。 二、 员工关系 （一）公司由办公室专门负责员工关系，主要涉及：员工沟通、员 工活动、社会公益活动等，努力营造秦龙山水的大家庭氛围； （二）公司鼓励优秀员工积极申请内部岗位，同等条件优先录用； （三）员工也可向公司积极推荐外部员工，条件合格者公司将发放 一定标准的推荐奖； （四）公司内部向所有员工提供公平竟争的机会，鼓励员工的优秀 表现，并适时给表现突出的员工提供职位晋升和职业发展机 会。 三、 绩效考核 （一）公司每年年底统一对员工进行工作绩效考核，从而提出员 工表现的改进意见及培训和发展规划。工作绩效考核的结果 将作为员工薪资调整、晋升、发展及岗位调整的依据之一。 （二）公司同时保留随时启动特殊考核的权利：如员工升职及加 薪、调岗调薪及员工不胜任工作公司行使解除权。 第七章第七章员工培训和发展员工培训和发展 21 一、 付薪日 秦龙山水在每月的十日（如逢节日顺延）向员工发放上一个月 工资。 二、 薪资保密 秦龙山水实行薪资保密制度，员工之间不得讨论本人及其他员 工工资，一经发现立即处分。员工若对本人工资有异议，需与部门 经理沟通。 三、 工资调整 公司可根据公司的年度经营业绩、市场物价增涨因素、员工的 绩效结果以及其它相关因素，于年初对员工的工资进行调整。员工 个人的工资调整幅度将与本人的绩效考核结果、担负的工作责任、 奖惩情况及工作能力等因素挂钩。 四、 个人所得税 依据国家有关规定，公司将代扣代缴个人收入所得税。 第八章第八章劳动纪律与奖惩劳动纪律与奖惩 一、目标（ObjectiveObjective） 公司制定此规章制度，以期达到如下目标： （一）作为公司纪律实施的准则； （二）作为员工正确了解公司合理行为的准则； （三）作为各级主管、经理对其下属的良好行为进行鼓励的准则； 22 （四）协助公司的运行以达到它的激励目标，并创造一个和谐的工 作环境。 三、 纪律(DisciplineDiscipline) 员工应严格遵守公司所制定的纪律制度。任何违反者都将视其 个案受到纪律处分的惩处。 （一）工作纪律 1、轻度违纪 A、员工应了解和严格遵守公司宣告的工作规章制度、通知 等，员工不得以不知道作为其不遵守的理由。任何违反、 逃避、无视纪律的行为都会被视情况受到纪律惩处。 B、员工应尽力出勤。其开始上班、离开及休息均应遵守公 司的规定，不迟到、不早退； C、必要时，员工应根据他们的职责，有超出正常工作时间 性以外的工作； D、员工应尽他们最大的能力、热情来工作，并不占其他员 工的便宜； E、员工应对自己的工作完全负责，集中精力工作，并对后 续工作进行跟踪，及时向其主管汇报工作中发生的问题； F、员工不应聊、制造噪音影响他人的工作，并需保持每个 工作区域的整洁； 2、中度违纪 23 A、员工应服从其主管或公司领导的口头或书面命令，不能以 粗鲁行为对待违抗其主管； B、员工在请假时应严格遵守公司的各种请假制度； C、员工如未经主管许可，在工作时间不能离开公司或脱岗， 在工作时间以外不能进入公司； D、不得用公司的设备玩计算机游戏或处理与工作无的事项； E、禁止非工休时间在禁烟区内吸烟； F、员工应集中精力工作，避免粗心大意给瓮带来损害； G、员工不得在未经授权的情况下操作公司的办公机器和生产 机器及设备； H、员工不得在未经批准的情况下在生产区域使用移动电话、 照相机、摄像机或其它非工作必须品。 3、严重违纪 A、员工必须严格遵守公司的规章制度； B、不得伪造文件或他人的签名并用以欺骗。 （二）公司员工行为纪律 1、轻度纪律 A、员工应礼貌有礼，不能侮辱其它同事； B、员工应节约使用公司提供的所有生活资源，禁止故意浪费 和损坏； C、员工不能帮助、支持、引导、参与或无视其他员工的错误。 24 2、中度违纪 A、不能讽刺或以言语和行动来侮辱、谴责或藐视其主管、其 他员工、客户、访客； B、员工不能划伤、删除、涂改、增加、改变、移除或损坏公 司的财产、通告、指令和文件，包括工资卡。 C、员工不能编造、散布会损害公司或其他员工或导致公司不 团结或在员工中产生误解的坏消息或谣言； D、员工不能有任何损害公司正当利益的行为。 3、严重违纪 A、员工不能在公司内部或外部挑唆不团结，煽动争吵或攻击； B、员工不得在公司打架斗殴、闹事； C、不得煽动或组织员工停线，罢工甚至破坏等行为。 （三）诚实纪律 1、员工应诚实守法，禁止任何因素导致的不诚实行为；（轻） 2、员工不能因为个人利益或他人利益使用公司的财产，并严禁 将公司财务带出公司，除非送修或出货并已得到部门经理的书面 同意；（中） 3、员工不能在公司的业务中谋求自身利益或滥用职位谋私利或 为其他员工谋利益；（重） 4、提供假经历及个人证件；（重） 5、不得故意误伤或歪曲个人记录、时间卡、工作运用数据、账 25 目、业务支出、公司报告、财务报表等。 （重） （四）安全纪律 1、轻度违纪 A、员工不得无故不参加公司关于安全方面的培训； B、员工不得将员工卡借予他人。 2、中度违纪 A、员工不得违反任何工作安全纪律及安全操作规定；