因企业搬迁劳动关系处理的法律分析

因企业搬迁劳动关系处理的法律分析山东海乐普律师事务所 李乐国案情简介：原告：徐某被告：青岛某某工艺品有限公司原告诉称：2003年2月24日，原告到被告处从事操作工工作。2012年4月1日，双方签订了最后一份劳动合同，期限自2012年4月1日起至2015年3月31日止，工作地点为车间。2012年5月22日，被告经营地点由城阳区某某社区搬迁到胶州市，没有依法保障原告所享有的权利，现原告要求：1、与被告解除劳动合同关系；2、被告支付原告解除劳动合同经济补偿金。被告辩称：公司搬迁之前，被告与原告协商，要求原告到胶州工作，但原告拒绝到胶州的工厂上班，原告的行为应属于旷工。并且被告也没有与原告解除劳动合同关系，原告系自己主动通过仲裁和诉讼的方式提出解除劳动合同关系，故其主张的解除劳动合同经济补偿金无事实和法律依据，应依法驳回原告的诉讼请求。争议焦点：公司搬迁，属于劳动合同法第四十条第三项规定的劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化的情形，该条法律规定是赋予了用人单位解除劳动合同的权利，而不是劳动者的权利。本案徐某主动提出与青岛某某工艺品有限公司解除劳动合同，并不能适应劳动合同法第四十条第三项规定，因而不能获得经济补偿金。裁判结果：法院依法支持了原告的诉讼请求。其法律依据是劳动法第二十六条和劳动合同法第四十条，支持的理由是根据原告给被告法定代表人的录音推断，被告经营地点变更，与原告对此未协商一致，致使双方劳动合同无法履行，故对原告要求被告支付经济补偿金的主张予以支持。对本案的思考：一、判决的法律依据是否合适？本案中，确实如被告所答辩，是原告主动提出解除劳动合同的，这与劳动法第二十六条和劳动合同法第四十条的规定并不相符。我们是否可以换一种思路，找出从劳动者的角度可以依据的法律规定来支持劳动者的主张。劳动合同法第三十八条规定：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以与用人单位解除劳动合同。这里的“劳动条件”应如何理解呢？劳动条件作为劳动合同的必备条款，主要是指：用人单位为使劳动者顺利完成劳动合同约定的工作任务，为劳动者提供必要的物质和技术条件，如必要的劳动工具、机械设备、工作场地、劳动经费、辅助人员、技术资料、工具书以及其他一些必不可少的物质、技术条件和其他工作条件。1工作总是在一定的时间和空间范围内完成的，工作地点是完成工作任务必不可少的物质条件。企业搬迁导致劳动合同所约定的或者在劳动合同履行过程中的实际工作地点发生变化，劳动者因离家太远，无法到公司新的工作地点完成工作任务，就应当视为劳动合同中约定的劳动条件部分发生了变化。依据劳动合同法第三十八条第一项的规定，劳动者应当享有与用人单位解除劳动合同并获得经济补偿金的权利。二、因企业工作地点的变化导致的劳动合同履行障碍是否可以弥补？也可能是出于维持稳定的考虑，上海市的法院和仲裁委对通过劳动仲裁程序处理类似搬迁而引发的经济补偿金争议，达成如下共识：企业在本市范围内整体搬迁，且企业采取措施将搬迁对职工的影响降至合理范围内乃至消失，即员工上下班途中增加的交通时间要给予经济上和时间上的补贴，职工应当配合搬迁至新址工作，企业可以不解除劳动合同，也不必支付解除劳动合同经济补偿金。2这种共识是拿“客观情况”做文章，“客观情况”是指履行原劳动合同所必要的客观条件，因不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如自然条件、企业迁移、被兼并、企业资产转移等，使原劳动合同不能履行或不必要履行的情况。3它的合理性在于通过采取给予经济上和时间上补贴或者发放班车等措施，使原本无法继续履行的劳动合同变得可以继续履行，这样就不具备用人单位解除劳动合同的“客观情况”，用人单位自然也就不必要解除与劳动者的劳动合同。如果劳动者在用人单位坚持不解除劳动合同的情况下，主动辞职，那么当然劳动者得不到解除劳动合同经济补偿金，因为“辞职”受劳动合同法第三十七条调整。但这种观点无疑也是有缺陷的，一是这种观点认为在上海市的范围内搬迁，只要“企业采取措施将搬迁对职工的影响降至合理范围内乃至消失”就不用解除劳动合同及支付经济补偿金，但上海市的行政范围也太大了，有些企业搬迁即使采取了相关措施，也难以继续履行，对企业搬迁的远近应有一个大体的界定。二是此观点把工作地点的变更等同于其他劳动条件的变更，企业采取措施将搬迁对职工的影响降至合理范围乃至消失，只是其他劳动条件，如工资、福利待遇等方面的满足，但并没有改变企业改变工作地点的事实，法律上也没有规定两者相互转化或相互抵消的问题。三是给职工提供班车、补贴等待遇，是一时权宜之计，还是长久待遇？如果只是权宜之计，等企业顺利搬迁之后，再取消待遇，劳动者以此与用人单位解除劳动合同的，是否享受经济补偿金？这时候，企业原所在地的责任部门已经没有责任了，企业新住在地的责任部门对此事一无所知，更谈不到责任了，这实际上是变相侵害职工的合法权益。因此，我们遇到案例时还是具体案例具体分析为宜。三、如何事前预防企业搬迁的风险？谈到企业搬迁，总不是一时的心血来潮，有一个长期酝酿讨论的过程，可以根据摸底调查的劳动者到新的工作场所工作的意愿采取有针对性的措施、也可以采取续签劳动合同时事先约定搬迁地点的方式，或者采取激励措施促使劳动者到新的工作地点工作等等，总是有稳妥的解决之道。1、信春鹰主编：中华人民共和国劳