榆林高新区教育系统教职工请假管理办法

榆林高新区教育系统教职工请假管理办法(试行)为了加强教职工队伍管理，维护教职工的合法权益，严明工作纪律，保证正常的教育教学活动和工作秩序，提高工作效率，根据上级有关政策规定，结合高新区教育实际情况，制订本办法。一、请假类别(一)产假1女教职工符合计划生育政策生育的，休产假90天。难产的，增加产假15天；生育多胞胎的,每多生育一个婴儿产假增加15天。如果产假正值寒暑假期间的，休假时间可以顺延。属于晚育（女方24周岁以上生育第一个子女的）的，增加产假15天，同时给予男方护理假10天。在产假期间领取独生子女父母光荣证的，另增加产假30天。（请产假必须持有准生证明或不再生育合同、身份证。）2计划内怀孕不满四个月流产时，根据区（县）级以上医务部门的意见，给予十五天的产假；怀孕满四个月以上流产时，给予三十天产假。3. 产假期满因病不能上班的，持教育局指定医院诊断证明履行请假手续，按病假处理。4. 哺乳假：生一胎的女职工，在其产假满之日起6个月内，每天上班时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟，两次哺乳时间可以合并使用。（二）婚假教职工按法定结婚年龄（女20周岁、男22周岁）结婚的，可享受婚假3天。男25周岁以上、女23周岁以上初婚的为晚婚，给假7天。（三）丧假直系亲属（父母、配偶、子女）以及岳父母或公、婆死亡的给丧假7天。（四）探亲假凡符合国家劳动法关于享受探亲假的规定条件，可以享受探亲假，此假应安排在寒暑假进行，学期期间一律不安排探亲假。（五）病假因病不能坚持工作需请假治疗的，必须持教育局指定医院诊断证明，按教职工请假批准权限，批准后方可休假。如需复查的，由审批单位派人引领请假对象到教育局指定医院复查后，确定是否准假。（六）事假教职工原则上不请事假，情况特殊者，各中小学、幼儿园、局属单位，可根据本单位制定的考勤制度处理。二、批准权限（一）教职工请假30天以内的，本人给本单位填写请假审批单，由各中小学、幼儿园、局属单位主要负责人批准；各中小学、幼儿园、局属单位主要负责人请假3天以内的，由教育局主管局长批准。（二）教职工请假在30天以上的，本人填写请假审批单，经单位审批签注意见后报教育局批准；各中小学、幼儿园、局属单位主要负责人请假在3天以上的，本人填写请假审批单，报教育局局长批准。（三）育龄期的女教职工，请假超过一个月以上的，办事处计生办、干职办审查签注意见后，再报教育局审批。三、请假手续（一）凡需请假者，本人必须如实填写榆林高新区教育系统教职工请假审批表，并附相关证件（区或县级以上医院诊断证明；身份证、结婚证；出生医学证明、独生子女父母光荣证等），按规定程序及批假权限进行审批。经批准后，要交接好本职工作，方可离开本单位。确因急病、重病、急事而来不及亲自办理请假手续的，可委托别人代行请假，到岗后要立即补办正式请假手续。若不属上述情况而托人请假者，不予批准，其离职期间按旷工对待。（二）假满必须按时到岗，及时销假，恢复工作。因故确需延长请假时间的，应在原假期满前一周内按规定程序续假。（三）连续请病假者，应连续交验教育局指定医院证明，不得一次请假而长期休养。批假单位根据需要可查阅请假者病历、报告单、检（化）验单等相关资料，必要时到指定医院复查。如发现弄虚作假者，应取消已批准的假期，并视其情节轻重，给予批评教育或相应的纪律处分。四、假期待遇（一）属下列情况之一者工资照发1. 婚假、丧假、产假在规定天数内的；2. 因公受伤住院期间的；3. 在哺乳期教职工不影响本职工作的。（二）病假：请病假期间绩效工资按以下规定发放1. 一学期病假累计在一个月以内的，参与本学期绩效工资考核；2. 一学期假超过一个月不满三个月的，不参与本学期奖励性绩效工资考核；假超过三个月的，除不参与本学期奖励性绩效工资考核外，从第四个月起，基础性绩效工资按70%计发。3. 因公受伤在家养病期间的，不参与奖励性绩效工资考核。4. 对小病大养、无病装病的，一律按旷工对待, 停发其工资。5. 重特大疾病住院治疗的，视具体情况由学校决定。（三）事假：请事假期间绩效工资按以下规定发放。1一月累计请事假超过5天不足10天的，不享受当月奖励性绩效工资；2一月累计请事假超过10天的，除不享受当月奖励性绩效工资外, 当月基础性绩效工资按50%计发。3. 一学期事假超过1个月不满3个月的，不参与本学期奖励性绩效工资考核，请假期间基础性绩效工资按50计发。事假超过3个月的，除不参与本学期奖励性绩效工资考核外，请假期间基础性绩效工资按30计发。（四）旷工：一学期旷工连续2天或累计3天的，扣除1个月奖励性绩效工资，基础性绩效工资按50%计发；旷工连续3天或累计5天的，扣除3个月绩效工资；旷工连续5天或累计10天的，扣除6个月绩效工资；旷工连续15天以上的，停发工资。（五）有下列情况之一者按旷工论处：1未办理请假手续不上岗的；2本人虽然提出请假或委托别人请假、续假，但未被批准而仍然不上岗的；3请假到期既不续假，又不按时到岗的；4未经批准擅自离岗进修的或进修期满未按时回原单位上班的；5借病、事假从事其他社会兼职的；6无特殊理由，又未经新调入单位或教育局批准而不按调动文件规定时间报到工作的；7. 未经教育局批准到外单位工作的。本着“惩前毙后，治病救人” 的原则，对擅自离岗或逾期不归的教职工，学校要及时以书面形式督促其本人返回单位，通知书应有返校时间限定以及届时不返校将以本人旷工情节分别给予通报批评、行政处分、辞退（解聘）或自动离职处理等内容，通知书要送达本人或亲属签收。各学校、各单位对旷工者必须严肃处理，并及时将处理结果上报区教育局。5、 考勤管理1. 各学校、各单位可根据本办法结合本单位实际制订出考勤实施办法，建立请假登记制度，由专人进行考勤登记。2. 各学校、各单位在规定的权限内规范审批，严格执行请销假和有关待遇的规定。如因考勤制度不健全或者管理不到位，并有虚报、缓报、瞒报、不报等违规行为的，将追究学校（单位）主要领导责任。 3. 一年内请事假、病假两个月以上的，当年不参与职称评定、评优选模等，年度考核不能确定为优秀。4. 各学校每月必须公示上个月的请假和考勤情况，同时各中小学、幼儿园和直属单位将公示后的情况汇总，经校长或主要领导签字并加盖单位公章后，在每学期末上报教育局存档，作为评定职称、评优选模和年度考核等的依据。此办法与国家相关政策相冲突时，以国家政策为准。此办法解释权归榆横工业区教育局。单 位姓 名性 别出生年月参加工作时间教/工龄请假时间年 月