员工离职管理培训教材(PPT 39页).ppt

没有领导小组讨论，1，沙漠生存笔记2，海上救援3，能力和机会，员工离职管理，员工离职案例，案例1:员工离职部队是否真的要求上京进行定居损失？2013年9月10日，25岁的金某与北京北亚整形医院签订劳动合同，同意担任医疗部负责人。合同签订前的2013年7月26日，双方签订办理户口协议书后，金女士必须在该医院工作，自申报之日起不到6年，6年不工作，6年不退休，必须一次性偿还户口簿12万韩元。金某于2015年1月12日在该医院工作不到两年，以希望父母回国发展为由，向医院提交了辞呈。一个月后，金某辞职后，请房山仲裁委员会仲裁，向医院支付7736韩元的工资等，并采取文件及社会保险关系转移程序。对此，北爱尔兰整形外科医院向金某申请了20万韩元的损害赔偿。房山仲裁委员会裁决，医院向金女士办理文件转型和社会保险转移程序，支付工资5185元，返还工作服和住宿押金600元。北爱尔兰整形外科医院不服判决结果，向法院提出了诉讼。案例分析：在这种情况下，医院为金女士处理本市账户，双方签订了办理户口协议，合同服务期限和违约金。这违反了我国劳动合同法的条款，因此原告根据双方的协议要求被告提供违约金，法院没有支持。医院向代理厅缴纳的服务费是管理包括保管费在内的职员保险、文件等的管理费、该保管费是向整个公司缴纳的保管费的总额，因为金女士在任职期间向医院支付了足够的保管费，法庭也没有支持这一服务费为被告金女士结算的费用不足的事实根据。医院没有提供金女士造成损失的其他有效证据，因此法院不支持原告的北爱尔兰定型医院要求被告赔偿原告损失额20万韩元的诉讼要求。综上所述，房山法院判决北京北庭整形医院让金女士办理文件转型和社会保险转移程序，2015年1月至2月12日支付5185元工资，返还工作服和住宿押金600元。案例2:招聘人员不能提供离职证明怎么办？某高科技企业聘用了一名高级售前技术工程师，经过人力资源部和售前技术部门的面试，一致认定候选人王先生是最佳候选人。因此人力资源部与王老师沟通了入职工资、职位、到达时间等。3月15日，王老师按约定报告了。提供相关资料时，王先生不能提供离职证明。就业部门总裁张经理认为，现在人力不足，应该尽快投入候选人。没有离职证明，没有任何关系。人事部署长担心这样做会增加雇佣的风险，但实际上聘用人并不好。两个人也发生了激烈的争论。王老师讨厌离开公司，后来发现没有开离职证明。人力资源部该怎么办，连同这个案例分析？案例分析：在这种情况下，由于王老师不提供离职证明，所以存在雇佣风险，主要是王老师是否与其他公司有劳动合同关系。人事部与王老师沟通可以确认王老师与商业公司没有劳资关系，通过背景调查可以完成对助理的本工作。考虑王先生的特殊情况，双方可以说明不能签发离职证明的原因，并说明其责任。王先生还有权上公司要求离职证明。完成这项工作的人事部可以聘用王老师。课程内容，第一部分，员工离职的实际第二部分，员工离职的第三部分，员工离职面试的技术第四部分，员工离职管理的第五部分，保留核心员工，员工离职的概念是个人退出组织，使组织内的原始身份和地位发生变化的行为。，退休分类，自愿退休，非自愿退休，自愿退休意味着员工的退休行为是自愿的，属于个人的选择性退休，不受到别人的强迫或压力。非自愿离职的决定主要是在组织中做出的，脱离组织的原因是员工无法控制。残疾离职和职能离职、残疾离职、员工离职，组织希望保持这一点。组织积极评价这一点，因此失去这样的员工会降低组织效率。职能辞职、员工离职的情况下，组织倾向于离职或不关心离职，这是因为组织对其评价进行负面评价，辞职反而会损害组织的利益。离职的影响，员工离职的成本分析，离职面试的作用，为了顺利解雇人才，竭尽全力收集改进的意见，降低人才离职率，降低管理水平，降低员工离职成本，提高公司品牌声誉，是什么？即可从workspace页面中移除物件。即可从workspace页面中移除物件。即可从workspace页面中移除物件。即可从workspace页面中移除物件。即可从workspace页面中移除物件。即可从workspace页面中移除物件。即可从workspace页面中移除物件。即可从workspace页面中移除物件。离职面试的基本过程，强制解雇指标，建立审查标准，确定列表，候选人列表，HR，LINE，STAFF，离职面谈，法律和公司政策，业务绩效排名，离职面试中的角色，业务经理的角色：1， 员工离职=解除劳动关系=解除劳动合同关系、确认解除劳动合同、解除劳动合同的劳动合同签订后，直到全部履行为止，是指任何原因，劳动合同一方或双方提前解除劳动关系的法律行为。 与终止的区别：劳动合同的终止是指劳动合同签订后劳动合同期限到期，出现法定终止条件或约定的终止条件，破坏劳动关系的法律行为。终止劳动合同类型、解除事实劳动关系协议、劳动合同雇佣者提出解除劳动合同、充分解除劳动合同的理由(有法律证据)、严格解除过程、明确的处理结果(经济补偿等)、经济补偿的定义和类型、定义：经济补偿、劳动合同解除时，雇佣者按照劳动法规定向员工支付一定金额的补偿金。种类：在经济补偿金和补偿、经济补偿金付款的情况下，雇主协商并提出劳动者作为解雇合同：雇主未根据劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未能按时支付足够的劳动报酬。工人的社会保险费不是依法支付的。用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者的权益。由于本法第26条第1款所规定的情况，劳动合同无效。暴力、威胁或非法限制个人自由，强迫劳动者劳动。非法命令、强制冒险工作危及劳动者的人身安全。法律和行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情况。支付经济补偿情况，用人单位根据劳动者的非过失终止劳动合同：因劳动者生病或非男性受伤，规定医疗期满后不能从事原工作，用人单位不得从事另行安排的工作；工人不能胜任职务，受过训练，或调整任务，仍不能胜任职务。劳动合同签订时的客观情况发生了很大变化，未能履行劳动合同，经雇主和劳动者协商，未能就劳动合同内容的变更达成协议。雇主的经济清理解雇、补偿经济补偿、补偿经济补偿如果雇主无故拖欠或扣除员工工资、拒绝向员工支付加班费、员工的工资低于当地最低工资，则除了在规定时间内支付员工应支付的工资全额外，还应追加支付应支付金额的25%的经济补偿。用人单位解除合同后，不按规定支付劳动者的经济补偿金，除整体经济补偿金外，还应向该补偿金的50%支付附加经济补偿金。作为对使用经济补偿金和替代通知书、经济补偿金、终止员工工作合同的补偿替代通知书，这是对违反30日通知规定的补偿。仅限对象：医疗期满；不能胜任职务。客观情况发生重大变化。通知金、补偿金标准、替代通知金标准：员工一个月的工资补偿金标准：根据员工在该部队工作的年数，以一年一个月的工资为基准向员工支付工资。6个月以上1年以下，以1年为准；向不到6个月的工人支付半个月工资的经济补偿。经济补偿金的计算方法，工作3个月工作6年3个月工作5年6个月工作，经济补偿半月工资经济补偿1个月工资经济补偿5个月半月工资经济补偿6个月工资，经济补偿标准，限额和税金，基数：月工资是指劳动合同解除或终止前12个月工人的平均工资。最高限额：月工资比该地区上一年工人月平均工资高3倍以上，支付经济补偿金的标准是工人月平均工资的3倍，支付经济补偿金的年数最多不超过12年税费。个人解除与雇主的劳动关系而获得的一次性补偿收入，对于该地区上一年劳动者平均工资的3倍以内的部分，将免除个人所得税。非过失合同终止，1、医疗期间劳动者或非男性受伤，规定的医疗期满后，原工作或用人单位不得从事单独安排的工作。2.无能的工人不能胜任职务，接受训练或调整工作，仍然不能胜任职务。3、组织变更劳动合同签订时的客观情况发生重大医疗期限、医疗期满、新工作不能按照要求完成劳动合同约定的任务、等职务的工作，如30天前书面通知或1个月工资支付经济补偿支付医疗补助费、额外医疗补助费支付、职务不合格、1、无能：按照要求完成劳动合同约定的任务、等职务。单位不能故意提高定额标准，以免劳动者完成。2、教育或调整员额3、评价仍然无能，4、30日书面通知或1个月工资支付5、经济补偿金支付、组织发生重大变化，劳动合同签订基础客观情况发生重大变化，导致无法履行劳动合同，经雇主和劳动者协商，未能就劳动合同内容变更达成协议。客观情况是指发生不可抗力或使劳动合同全部或部分无法继续履行的其他情况。企业转移、合并、企业资产转移等经济人员减少除外。应该支付经济补偿金，提前30天知道或支付1个月的工资。员工离职处理，一般原因有几个：目前对待遇不满意的领导人际关系不好的个人情况业绩不能满足公司要求的强制分配，导致业绩比较差的员工工作失误造成的严重道德损失，明亮：事实标准，公平，平等，根据员工承认的公司规定有充分的根据，光滑：充分考虑员工的体面，理解顺是应该被解雇的员工心理对决的正当手段面谈前的准备工作，面谈场所：要选择舒适明亮的空间面谈时间，准备20至40分钟之间比较合适的退休者的个人信息、辞呈、审查记录表。，