新员工入职培训之公司规章制度篇PPT课件

. 1、提到制度，很多人出现了最多的心理活动。2、 1、你认为企业有必要建立制度吗？ 2、如果某企业没有制度会怎么样？ 3、制度在企业中起着什么样的作用？ 11月16日下午，安徽省教育厅女干部违反汽车与小区警卫发生了争执，骂了警卫“看门狗”，然后6旬警卫死亡。4，1，当然需要制度，中国有古老的语言。 家里有家规，国有国法，企业是一个团队，没有纪律，乐队2，没有正规的规章制度，员工的工作效率低，人心松弛，最终公司的利益可能不会整体提高，也可能后退。 3、规章制度首先应用于标准化管理。 也就是说制度可以规范员工行为，规范企业管理。 这样说比较空虚。 例如，有全面完善的规章制度，公司内员工的工作积极性可以广泛调动。 因为谁的工作很少，所以不会和平时加班多的同事一样对待的员工最重视的因素是发展和公平。 公平通过制度实现。 5、没有规则，不能宣传地区行政规章制度，6、企业制度是什么，企业制度就像国家的交通法规，如果大家不严格遵守，就不能保证道路的通畅和安全性。7，7，帮助你理解某文化和管理风格帮助你更快地进入角色，尽快与公司融为一体，精通规章制度，帮助大家更有效地开展自己的工作。 此次宣传包括、8、某日常行为规范制度、日常服装规范客户接待要求卡工作要求日常行为规范、9，1、日常服装规范，1 .男性员工的日常服装要求： 1.1夏天，商务部员工必须穿职业衬衫浓西裤、浓鞋子和浓袜子。 领带的颜色不鲜艳。 1.2冬天，商务部工作人员必须穿深色西装，亮色衬衫。 衬衫应该比西装袖口多一寸左右，袖口和其他地方不允许有商标。 10、2 .女职员的日常服装要求：2.1夏天，严禁穿超短裙、透视服、吊裙、背包、牛仔裤、裙子，商务部职员以明亮的职业西装为标准。 2.2冬天，商务部员工必须穿浓厚的职业西装。 整体形象成熟谨慎，高雅，不是浓妆，可以淡妆。11、某公司员工必须保持最高的个人形象，是某公司员工应该遵循的日常服装规范，所有员工都必须无条件执行。12、2、客人的接待要求，1 .和客人微笑对应，和客人说话时要站好，坐下，注重礼貌，不说话，插话，讨论，说话声音适度，声音温和，不大声。 2 .一定要回答客人的问题，不要说“没关系”“不行”等生硬的话，要以冷淡的态度接待客人。 3 .尊重客人，不讨论，不指出。 4 .接电话的时候，首先要说“你好！ 广州航空集约技术”，声调必须温和。 接电话时，请不要用“喂”等失礼的话。电话进来后要说“你好，广州航集科技”，要仔细听客户的要求，做详细的应对记录，要接电话，必须使用普通话。 5 .和客人见面的时候，姿势要端正，握手的时候力量要适度。 不要在客人面前化妆、修指甲、拔牙、挖耳朵、打手指、伸直腰、哼哼歌。13，3，卡工作规范，公司实施大小周休息制，每周一周，每周一周，每周一周，每周一周，每周一周，每周一周，每周一周，每周一周，每周一周。 严禁员工之间不刷卡，违反本规定者一律记住过一次，情节严重的，予以经济处罚。.14、员工忘了刷卡，丢了卡，掉了卡，掉了卡，掉了卡，掉了卡，弄坏了卡，忘记了停电等特殊情况，当天要填写考勤补签卡申请单，明确说明详细原因部门主管签字同意后，发给行政部卡片，每周不得超过三次。 不然的话，就免费处理。 缺卡日期没有补卡，迟到处理的缺卡一次扣除10元，每月缺卡次数不得超过3次的缺卡超过3次，缺勤者一天处理，缺卡3次以上，每缺加一天。 上班时不可以取卡。 如果一代找到打卡人，就扣除双方当月的工资，会计从当月的工资中扣除，严重者排斥！ 员工无故旷工一天，扣除三天工资的员工无故缺勤三天的人会自动退休处理，不支付工资，也不补偿。 15、迟到、办班卡的员工必须回到职场。 违反者罚款30元(卡钟故障除外)员工上午83336330分钟后(83336330分钟迟到)，一次迟到罚款10元，迟到三次以上一天处理，当天工资减去当月全勤奖，迟到六次以上的，缺勤两天处理，两天的工资和迟到超过半小时旷工半天处理。16、22222222222222220000部门经理或重要部门的员工经总经理许可。 申请书必须提交公司行政部提交申报。 部门主管的审查、社长的审查、人事部的审查、17、病假、工作假期、员工生病或工作受伤造成的休假是病假，病假必须由公司认可的县级以上医院发放。 员工病假时间不超过每月3天，每年不超过15天。 当月或超过当年累计病假天数，视为缺勤。 工作假期：员工的工作批准范围、认定、工资支付按国家有关规定执行员工在工作时间内做了与工作无关的伤害事故不是工作事故，18、事件休假、员工休假必须在3天前书面提交，得到部门经理的批准后执行假期不得每月超过三天，每年不得超过十五天，假期不得每月超过三天，每年超过十五天旷工。 员工没有办理休假手续或者请假也不被批准，不能擅自去公司上班的，根据缺勤的员工进行处理。19、结婚、丧失、产假、员工结婚假期为3天，员工结婚假期必须在30天前向部门经理申请丧假：员工直系亲属(夫妻双方父母、孩子、配偶)死亡，公司给员工3天丧假的已婚女员工出生的请产假90天怀孕期间不到3个月流产的人，可以请一周假的怀孕3个月到7个月流产的人，可以请四周假的7个月以上流产的人，可以请六周假(本条款所说的流产者不包括人工流产)。 未婚女职工的分娩或流产按事件规定处理。 20、年薪、员工为公司服务一年，能享受年薪的年薪按年度安排，年内不计入的连续工作是一年，年薪是三天的我们的工作年数每增加一年，年薪相应地增加一天的年假是最长的休假，一个月前必须书面申请的员工当年病假和休假累计达到25天的，将自动丧失该年度本来可以享受的所有年薪。21、请求/休假工资支付标准、请求/休假工资支付标准：节假日假、年薪假、结婚假、葬礼是带薪产假津贴。 事件休假、缺勤扣除当天的所有工资(每月*日计算)缺勤者除扣除当天的全部工资(每月*日计算)以外，按照有关处理条款处理。 员工请休假、葬礼、病假和产假。 休息日不顺延。22、4、严格遵守日常行为规范、工作时间，不迟到，不早退。 下班时间到了，你得整理东西下班。工作的时候必须认真工作。 职场上不准聊天和大声喧哗。 不要妨碍工作。 不要用工作以外的电话。 接工作以外的电话时尽量缩短时间，不可擅自离开职场。 不要看与工作无关的报纸杂志。 公司的资料、设备、器材不得作为私事使用。 需要携带外出的话必须得到批准。 与工作无关的私人物品不能随便带入公司。 工作场所未经许可，不能进行各种娱乐活动。 员工个人借用的工具和物品必须妥善保管，不得随意分解和改造。 发生故障时，必须立即向上级申报。23、品牌公司的员工必须佩戴品牌，丢失时必须尽早申请补充。 上班时如果没有银行卡的话，就公开批判，处以50-100元罚款。 (商务部)安装要求时间为：日常上班时间出入玄关公司的会议、活动时间，24、随时保持周围环境清洁，吐痰，不乱扔纸屑，不乱涂。 雨具、雨鞋都放在规定的保管场所。 除了指定的场所、时间之外，不允许饮食、吸烟。 必要时罚款50-100元。 员工进公司前要穿得整齐，干净，制服平坦，干净，没有破损，要穿正确的品牌。 仪容端正，发型有序，整理整齐，不要穿拖鞋上班。 男职工头发达不到脖子和耳朵，前面没有眉毛，不留鬓角和胡子的女职工的发型很高雅，留下斗篷出港的时候，要用发夹和发带扎，不能挥发。 女性员工必须说化妆的话。 化妆应该给人自然的感觉，不要浓妆，不要涂指甲。 重视礼貌，亲切待人，举止文明，语言高雅，使用“你好”、“欢迎”、“不客气”等礼貌的语言。 和客人相遇，积极地向客人打招呼，乘坐必须让客人先走的电梯，让客人先下车。25、站着坐着，不放在口袋里，不靠腰，抱着肩膀，一动不动，不要向前或靠，不要朝东看，摇摇头。 所有员工都要在公司企业文化指导下，树立全员的服务观念，不断提高服务意识，全面提高综合素质和工作能力，为客户和同事提供高质量高效的服务。 珍惜公司提供的成长环境和发展机会，尽责，勤奋努力，遵守职场伦理，对接受的工作负责到底，不掩饰，不拒绝。 员工必须亲自服从公司和领导的工作安排和调动，不能公然碰上领导，不能无故拒绝、迟到、敷衍，不得擅自中止领导安排的工作，重大者要罚款200元才被排斥！ (如果有不同的意见，必须事后说明，向更高水平的领导报告，或提出投诉。 员工维护公司的团结，严格自己，宽容别人，理解、支持、爱护同事，不改变是非，不做办公室的政治。 26、2222222222222222222222222提倡同事之间团结合作，反对触犯事实。 员工不要在工作场所大声喧哗。 讨论的工作应该小声点。 不得进入别人的办公区域随便看文件和资料。 员工节约公司资源，珍惜公司财产，不得故意破坏。 公物未经许可，不得擅自带出公司。 公司有权要求破坏或盗窃公司财产的员工赔偿和处罚。 员工必须自己维护公司的声誉，未经许可，不得以公司名称对外发表个人意见除履行公司指定的任务外，不得以公司的名义从事其他活动。 员工要认真执行公司的保密制度，未经许可，不得将公司的秘密泄露给外部，不得向公司内部、外部的任何机构和个人泄露本人的报酬水平、福利待遇的员工必须积极接受公司有关部门的监督检查。27、自己带饭在办公室外吃饭，保持公共卫生，不要吐痰，不要洒污水，清理使用过的食品袋等垃圾，饭后剩馀的食物倒在4楼的垃圾箱里。发现扔垃圾的人，一次要罚款10-50元！ 吃饭。 28、电、水原则：安全、节约、适用各种公司资源定期检查发现问题，立即人事部电脑离开办公室，不使用电脑也要关闭显示器30分钟以上，系统必须离开1.5个小时以上，co 晚上下班后，公司的员工必须在使用电脑后关机. 整理桌面，发现关机和整理没有混乱的话，就提出公开批评，罚款50-100元。 打印机、水印服务器、碎纸机等工作结束时，必须立即关闭复印机、打印机、水印服务器等的电源。 未经公司许可，不得兼任公司以外的职务。 员工必须严格遵守国家法律法规和公司各种规章制度，不得在工作中侵占公司财产。 上班时间的商人动不了公司的电脑。 工作时间要以客户和工作为中心，一次性被处罚！ 多次不改善罚款50-100元，情节严重者开除！ 上班时间不能在公司玩游戏，看视频，私下聊天。 否则，根据情况罚款100-200元，情节严重者不得在开除的午休时间睡在凳子上。 一次被发现罚款50-100元，情节严重者被开除，为了整理30，13:30-14:00小时，公司所有员工在音乐响起后，必须整理下午的工作内容和仪容，不符合要求者，要提出公开批评，50-10 发现破损，由本部门经理负责的33 .公司员工丢失合同和收据，要支付罚款200元和500元！ 丢失的合同会引起麻烦，由领取合同的本人负责。 公司一概不承担！ 34 .公司的员工与客户签订合同和公司的合同不同，发生问题时，本人承担全部责任，经理和董事分别罚款300元。31，36 .员工离座位很远，桌子的椅子很整齐，椅子必须按在桌子下面。 37 .上班时间不能在前台印刷客户资料，也不能影响后勤技术工作！ 38 .试用期7天内被解雇的员工不计算工资15天内退休的员工不计算工资营业部的新员工经过3天的审查后，正式进入公司的员工计算3天的审查工资，每月18日发放上个月的工资。 39 .营业部员工在试用期内的离职在3天前，跳槽后的离职在15天前(天数包括周末)向行政部领取离职申请书，填写后由部门经理、社长及行政部确认签名后生效。 主管、社长以上职务的员工离职在30天前(天数包括周末)向行政部领取离职申请书，填写后部门经理、社长及行政部确认签名后生效的行政、技术和幕后呼叫人员离职在30天前(天数包括周末)向行政部领取离职申请书，填写后部门经理公司及时招募新员工，如果不维持部门的正常人员编制，就不支付工资.32，40 .公司卫生由当天值班的同事负责，每周最后一天工作结束后周末进行大扫除。 41 .工作人员请了急事假，必须提前一小时申请。 未经许可不上班、员工没有休假或没有休假，被视为缺勤，缺勤者一天扣除工资三天，缺勤者要事先申请被解雇三天的事件假期，必须经过部门经理、董事的同意才能生效。 事件假期扣除当天的工资和当月全勤奖。 病假应出示县级以上医院证件使之有效。 否则，根据病假处理，减免病假当天的工资也不减免全勤奖。 42 .我公司员工要保持好的习惯、积极的心情和思想，不要向公司传播消极的思想，扰乱人心。 否则，扣除所有的工资。43 .会议室按照会议室制度执行，未经许可，不得擅自使用会议室空调。 使用会议室的员工必须关闭会议室空调，点亮等，33，以上是公司员工的日常行为规范，所有员工都必须遵守，公司行政部进行监督检查，违反本规范的，根据情况处以50-100元罚款，情节严重的人法定假日：在元旦