亮出你的威信,秀出你的领导魅力

1/8亮出你的威信,秀出你的领导魅力作为现代领导者，要有效地实现其领导功能，不仅要有权力，而且要有威信。威信是领导者在领导活动中表现出来的品格、才能、学识、情感等对被领导群体所产生的一种非权力影响力。人们常常把领导者的威信视为“无言的号召，无声的命令”。主管要成功地管理部门，必须要有威信。管理者，其实就是把威信发挥到极致，作为实现目标的一种身份，正如印度圣雄甘地所说“主管就是以身作则来影响他人。”任何一个现代领导者，若要有效地发挥其领导功能，实现既定目标，不仅需要拥有一定的权力，而且更需要有实施权力的威信。领导者的威信包含了领导者在领导活动中表现出来的学识、才能、品格、情感、魅力、交际等等，它是在工作实践中逐渐培养形成并能对被领导群体产生的一种非权力影响力。领导者的威信越高，与干部群众的心理距离就越短，自身的影响力、号召力也越强，从而就能够有效地调动干部群众的积极性、主动性和创造性，使他们能更加自觉地、努力地工作。人们常常把领导者的威信视为“无言的号召，无声的命令”。领导者要全面树立和提高威信，应从“德、能、勤、绩、廉、忠、公、诚、信、情”十个方面去锻炼和培养2/8一、以德修身，威严自生。“德”一般是指领导者的道德、品行、作风等，特别是政治品格和道德品格。为人、做“官”，德是第一位的，做人要讲品格，为官要讲“官德”。各级领导干部都必须带头讲“官德”，就是要讲政治，要自觉用党的理论、纲领、路线、方针、政策统帅和规范自己的思想和言行，有正确的政治方向和政治立场，坚持原则，明辨是非，善于从政治上、全局上观察、分析和处理问题，在任何时候、任何情况下，都能站得稳立场、经得住考验。要居上而不骄，处下而不忧；不为名所累，不为权所缚，不为利所驱，不为欲所惑；不趋炎附势，不骄横凌弱；上不愧党，下不愧民，以德润身，以德服人，使自己具有良好“官德”操守和非凡的人格魅力，才能使自己在群众中树立起崇高威望。二、能指领导者的才能和本领，是领导者应该具备的广博的知识与卓越的领导能力。一个领导者若既精通业务知识，又有丰富的管理知识以及其他相关知识，工作就会得心应手，指挥若定，就能赢得人们的敬佩和尊重，从而产生巨大的感召力。学习是提高领导者才能的重要途径，只有不断深入学习，深入研究问题，才能不断提高自身素质和执政水平，成为本职工作的行家里手，才能担负起党和3/8人民赋予的重任，才能树立起自身的威信。领导者还要能运筹帷幄，有效用人。因为领导者的作用主要是组织、发动、部署。领导不是剧情的参与者，而是气氛的制造者；领导不是森林，而是空气、水分和阳光；领导不是结果，而是条件。领导要有识才之眼，爱才之心，用才之胆，聚才之方，真正体现“优化组合，扬长避短”，其领导的群体才有战斗力、凝聚力，才会发挥整体的合力作用，推进事业的发展。用人得当也就会使之树立威信。三、以勤带人，威由干生。勤奋是成功之本，实干是成事之基。“勤”，就是要身先士卒、率先垂范、尽职尽责、兢兢业业，这是一种美德。“干”，就是要身体力行、积极实践、任劳任怨，这是一种品格。领导者威信的树立，来源于勤奋和实干，领导绝不能推委、搪塞。工作务实的领导定会受到群众尊敬。群众可以谅解理论水平一时还不太高的领导，但绝不能容忍说得多、干得少，或者坐而论道、只说不干的领导。领导者要经常深入基层和生产一线与人民群众交朋友，听呼声，及时发现和帮助群众解决生产、工作、学习、生活中的各种实际问题，协调关系、解决矛盾。做到脑勤善于思考；嘴勤不耻下问；腿勤深入实际。以实干示范，威信方能树立起来。4/8四、以绩示人，威可创生。政绩是领导者能力大小的基本体现，也是其领导作用发挥的结果。为政之道，应贵在务实，作为共产党的领导者，为官一任，就要造福一方。要把实现群众利益作为追求政绩的目的，只有干事、干实事、干成事，才能赢得组织认可，使群众满意，这是衡量政绩的最终标准。要出政绩，领导者还应具有创新意识，与时俱进。只有创新，才能赢得发展，赢得未来。同时不仅观念要创新，更要有创新的实际内容，而每一次的创新，都意味着局部的改善。要想在工作中始终保持领先地位，在竞争中始终立于不败之地，在市场中牢牢站稳脚跟，就要敢于否定自己，敢于打破思维定式，敢于把自己置于自我更新的不停震荡当中。只有不断的开拓创新，才能创造出更多更好更大的工作业绩，也才具备了树立自身威信的基础。五、以廉教人，威缘清生。廉洁是领导干部的立身之本，也是群众最为关心的“热点”问题。“公生明，廉生威”，自古百姓爱“清官”，只有清正廉洁，才能受到人民群众的拥戴。我们今天的领导干部更须有浩然正气，保持高风亮节，不被金钱所惑，不被美色所迷，不被人情所困，耐得住寂寞，受得了清贫，抗得住诱惑，以高尚的职业道德用好手中的权力。不管到什么时候，职位发生怎样变化，都5/8要常修为官之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，常弃非份之想，常省自身之过，保持党的先进性，正确地行使党和人民赋予的权力，以清正廉洁、一身正气赢得领导和群众的信赖与支持。六、以忠感人，威随诚生。古时候的“忠”是讲的忠君思想，共产党人的“忠”，就是忠诚党的事业，忠于自己的职守，忠心为人民服务，也就是要具有极强的敬业精神。领导者只有保持工作上的忠于事业忠于职守、道德上的高风亮节公正廉洁，才能赢得被领导者的真心信赖和拥护。一个意志坚强，行动自觉主动，情感高尚的领导者常常得到下属的喜欢，而领导者严于律己、宽以待人、大公无私的工作作风常常成为部下学习与模仿的对象。共产党的领导干部，必须坚定共产主义信念，运用马克思列宁主义的立场、观点、方法，正确行使党赋予的职权，树立全心全意为人民服务的理念，切实将自己对人民的忠心践行于工作和生活中，加强自身修养，做到一身正气，公道正派，树立良好的人格形象。七、以规制人，威伴公生。树立威信需要严格执行制度并做遵守制度的榜样。作为一个领导者不能凌驾于制度之上，而必须带头守纪律、守制度，以此影响下属。领导者6/8在工作中要做到公正、公平、公道。公正，一般多是针对领导者对下属的态度而言的，对待下属一定要一视同仁，不要拉帮结派。领导者还要善于处理同志的错误，用善意的态度去找犯错的人谈话，用制度规章作为说服的工具，使他真正认识到错误，下决心不再重犯这类错误，从而使制度规章得以巩固，形成按规矩办事，依制度管人的共同观念。“治官事则不营私家”。领导者是为“公”还是为“私”，是为“民”还是为“官”，是决定人心向背的关键，也是决定其威信高低的砝码。在实际工作中，领导者还要公平公正地对待如干部提拔使用、利益分配、工作奖惩等问题，切忌亲我者近之，疏我者远之。领导者就是要真正做到依制度办事，以制度管人，以身正求公正，以公正得民心。八、以诚待人，威同实生。诚，就是诚实、守信，此乃对领导干部最基本的要求。人无诚信不立，家无诚信不和，业无诚信不兴，国无诚信不宁。一个诚实守信的民族，才能跻身世界民族之林；一个诚实守信的国家，才能为国际所信赖；一个诚实守信的领导，才能为群众所拥护。诚实守信，是为人处事的基本准则。领导干部只有做诚实守信的模范，才能为群众所拥护。因此，要真务实求，表里如一，诚信做官。要率先垂范，身体力行，诚信做事。要胸7/8怀坦荡，为人忠厚，诚信做人。从而换取同志的尊重和支持，以诚心诚意、尽心尽力为群众谋利益的公仆形象取信于民。九、以信识人，威与和生。在组织之内，信任的力量是很大的，它是工作良好运转的基础。领导者尤其是“一把手”，对领导班子其他成员只要充分信任，他们就能大胆工作、积极工作，就会对“一把手”产生敬佩，并焕发工作热情。因而，“一把手”决不能对副手不讲信任，更不能对副手提拔上压着、相处上防着、交往上冷着、关系上僵着。正职不守诚信，包揽过多，会挫伤副职的积极性。要努力使副职或下属深刻地感到，领导权力已交给他们，他们就负有“信任感、使命感、责任感”。他们一旦参与了管理，并且看到自己的成果，就会产生“主人翁意识”，更加激发工作热情，发挥主动性。作为正职，一定要克服大事小事包揽，不给副职展示才能机会的缺点；作为副职，也要克服时时处处想出头，不维护正职权威的不足。领导还应杜绝轻易许愿，更不要“封官许愿”，否则你就会失去威信。十、以情感人，威从心生。领导者影响力的建立是一个情感沟通的过程，领导者除必须通过自身的言论、行动，证明自身品质是否过硬、处理问题是否公正、工作方法是8/8否得当、办事效率是否高强等方面，还要树立和蔼可亲的形象，体现“人情味”，和群众多沟通，多交流，多关心，多支持，相互尊重，并深入基层，体恤民情，深怀爱民之心，恪守为民之责，善谋富民之策，多办利民之事，把群众的呼声作为第一信号，把群众的满意作为第一追