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1/3关于人事系统公务员教育培训工作的调查报告关于人事系统公务员教育培训工作的调查报告按照市人事局的部署，我局责成X科负责此项工作的调研。调研采取座谈研讨和问卷相结合等方法进行。现将有关情况报告如下一、我县目前人事系统公务员的自然情况我县劳动人事局公务员中，从事人事工作和在综合科室工作的共X名，其中局长X名，副局长X名，股长X名、副股长X名，其他人员X名。从学历方面看，大学本科学历X人，专科X人，中专X人，从年龄结构看，局长的年龄为X岁，副局长的平均年龄为X岁，股长的平均年龄为X岁，其他人员的平均年龄为X，全员平均X岁。二、我县人事系统公务员参训情况我县人事系统公务员有X人参加省厅组织的工资福利培训班，有X人参加省厅组织的公务员考录面试考官培训班，有X人参加了公务员计算机应用能力等级的初级培训，X名2/3同志全部参加了普法培训。培训的组织主要以上级人事部门为主，所需经费按需要向财政申请。三、关于今后工作的建议培训对象的分类及培训职权划分。县里分成两类，一类是局长，二类是股级以下一般干部。省厅负责局长的培训，市人事局负责股级以下人员的培训。培训的内容、形式和时间。人事系统公务员应学习下列内容法学基础、行政法学、社会调查方法、公文写作、社会学、政治学、人事管理学、人才学、公共关系学，外语、计算机、WTO知识。局长除上述知识外，还要学好领导学。一般干部的学习，应采取自学为主，辅导为辅的方法。领导干部则应采取脱产办班学习的方法。领导干部培训一般X天，一般干部业务培训X天。外语、计算机、WTO知识的学习，应集中办班学，其他可自学。关于师资、施教机构及经费问题师资来源于党校或从大专院校聘请，另外，省人事厅也可定期举办师资培训班，由从事人事工作的公务员中选素3/3质高、有讲课专长的人进行培训，然后，回来再办班培训其他人。集中培训应以市人事局培训中心为主。关于经费问题，县里的财政紧张，培训经费没能列入预算，必须时，请示临时预算。经费不足，收费必须有上级财政、物价部门的许可，否则为乱收费。省、市培训收费要尽量体谅县里的困难，尽可能少收费，办班要讲究质量，不要把培训班变成“收费班”、“旅游班”和“疗养班”。通过培训，真正使参训人的素质有所提高。关于培训考试考核与证书颁发问题。培训和使用有机结合，考核考试要以开卷为主，主要考核分析问题和解决问题能力，考题多结合工作实际，不要空对空。集中培训，考核考试合格的要发证，并在档案
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