乡镇干部大会讲话稿

1/7乡镇干部大会讲话稿根据工作需要,镇委在认真调查研究的基础上，针对镇机关和事业单位的工作实际和领导班子现状，对有关人员进行了必要的调整、充实。这次调整配备干部，同以前一样,镇委是在充分酝酿、认真考察、广泛征求意见、严格组织程序的基础上进行的。目的是要进一步加强镇机关和事业单位领导班子建设，进一步整合优化干部资源，尽量把每个干部都放到适当的岗位上，让每一个人都得到更多的锻炼，力争做到人尽其才，才适其位，为全镇经济社会快速发展提供坚强有力的组织保证。我们这一次干部人事调整，是继去年大部制改革以后，对有关单位进行的补充调整。这次调整面比较宽，主要以轮岗为主，涉及干部48人，其中提拔5人，轮岗交流40人，3人职务有变化但无轮岗。镇党委会研究的时候，大家一致感到，这一次调整面比较大，特别是一些年轻的同志要走上新的工作岗位，迈开人生新的一步，需要给同志们提一些忠告，所以，镇党委会研究决定，通过干部大会的形式来进行人事调整的宣布。刚才，李群副书记宣布了镇委关于这次干部调整任免、人员轮岗交流的决定，党政办主任冼汝添等四位同志做了很好的表态发言。希望大2/7家到新的工作岗位后，继续保持良好的精神状态，发挥自己的优势和特长，脚踏实地，开拓创新，为东升的发展做出自己新的贡献。下面，我讲三点意见，供大家参考。一、充分理解镇委意图，把思想行动高度统一到镇委的决策部署上来建设幸福和美家园，需要一支作风优良、素质过硬、执行力强、善打硬仗的干部队伍。这次干部调整，是镇委综合考虑事业发展需要、领导班子结构、干部个人素质等方面因素的基础上作出的重要举措。镇委对这次干部调整的指导思想和基本的思路，就是坚持公道正派、选贤任能的原则，加大干部培养力度，引导干部正确成长，继续推进东升干部的年轻化、知识化、专业化，为东升持续稳定的发展，在较长时期内打好干部的基础。在这里，我想特别指出的是两点一是镇委对这次干部调整，发出了明确的用人导向信号。就是要使那些政治坚定、公道正派、清正廉洁、群众拥护的干部，那些埋头苦干、执行有力、既有显绩、又有“潜绩”的干部，受到褒奖和重用。对推诿扯皮、消极应付、工作不力的，及时予以处理，切实做到能者上、平者让、庸者下。镇委目的是想通过轮岗交流的形式，进一步拓宽选人用人的视野和渠道，搭建一个让大家充分展示的平台，着力营造一种干事创业、积极向上的用人导向，确保人有其岗，必尽其3/7责；人有其能，必尽其才。在这次调整中，镇委还将一些工作任务不太繁重、工作强度不够大的人员调到维稳、执法、环保、安监等工作一线，给他们压担子、交任务，提供更大的发展空间和锻炼机会。同时对未满55周岁的镇长助理重新安排具体工作，充分发挥他们的工作经验丰富、责任心强的优势，让他们更好的服务于东升。镇委还打破只能上不能下的常规，破除一次任命保终身，对群众投诉多、意见大的干部，该轮岗的轮岗，该免职的免职，从而在全镇上下形成奋发有为、积极向上的良好工作氛围。对此，在座各位务必有清醒地认识，希望大家履行好抓班子、带队伍、用人才的职责，坚持德才兼备、知人善用、任人唯贤，带出一支能干事、敢干事、干成事、不出事的好队伍。这是关系我镇今后新一轮发展的重大战略举措，是新形势下促进镇域经济社会健康发展的迫切需要，事关城镇发展活力、幸福和美东升建设的大局。二是要摆正心态，正确对待进退留转。作为领导干部，能否正确对待个人的进退留转，某种程度上反映了一个干部素质高低、涵养深浅和政治上的成熟与否。如客观正确对待，不仅有利于工作，有利于大局，也有利于个人的成长进步和身心健康。调整工作岗位的同志，不要有思想包袱，不是说你的能力不行，而是岗位需要调整，干部交流的需要。轮岗交流是我们干部工作常态化的措施，我4/7们每一位党员干部都会面临这样的问题。俗话说树挪死，人挪活。水不流动就会发臭，人不流动就会没有激情。从管理学的角度上来说，一个人在同一个岗位工作35年，就会有一个疲劳期，当初创业的激情会减少，创新的热情会减退，工作的视野和思维都会受到限制，这是客观现实，很难避免的。但我们可以通过轮岗交流的方式，让我们保持那份工作激情和热情。而且一个人要成长、要成才，一定要经过多岗位、多领域的磨练，螺旋式的上升。我们叫这种成长为“螺丝型”的成长，这种人才为“螺丝型”人才。螺纹就是你成长的轨迹，螺纹越多、越深，就说明你磨练的越深，就越能和你的工作环境、工作土壤结合地越紧，工作就会更扎实、更稳当、更有成效。希望大家把心态调整好，正确对待角色转换，科学合理地安排好学习、工作和生活，始终保持一个良好的精神状态，做到思想不松、作风不散、干劲不减。这次干部调整，因涉及的面广，涉及的人员多，事前除和极个别干部谈话外，其他都没有进行谈话。而且在考察谈话过程中，组织部门发现一些干部有不太正确的思想苗头，工作沾轻怕重，不愿接受挑战，做生不如做熟，不愿意打破自己的工作圈、朋友圈和利益圈。有的想安排到工作压力小、办公条件好、相对重要的单位去，给组织提出这样那样的要求；有的考虑的是工作环境的舒服、办5/7公室的大小、经费多少以及手下工作人员够不够、强不强等因素，而不是去比谁更有组织纪律性、比工作效率、比群众满意度和认可度、比完成镇委镇政府工作任务的进度。其实，作为党委政府所设的各个单位和部门，都是十分重要的，不分轻重大小、排位先后，只要我们每个人都做好自己的那份工作，每个单位都发挥出自身的作用，都能够为东升的发展贡献力量。而且，作为一名公务员，作为一名国家干部，下级服从上级，听从党委安排，是基本的组织原则和组织纪律。像市委调整干部，也很少逐个逐个谈话，一一征求意见。干部使用是个动态的过程，一些干部对调整的位置不太满意，这对你是一种考验，如果能经得起这种考验，让实践证明你不管在任何一个岗位都能任劳任怨，这就是好干部。但是我们有个别干部，觉得组织没有用自己，或者没有如自己愿望的用自己，就牢骚满腹，就觉得没有面子。说实话，哪一级组织见干部闹意见、发牢骚，就起用你的这次干部调整后，组织部门要继续加大考察力度，对工作不称职的、工作纪律涣散的，要及时采取相应的组织措施。希望大家能够从讲政治的高度出发，正确理解镇委的意图，体会镇委的良苦用心，在涉及个人职务变动问题上，正确对待自己，正确对待组织决定，识大体、顾大局、守纪律，自觉做到个人服从组织，愉快地服从组织安排，真正把思想统一到镇委决策部署上来。6/7二、强化主动作为，进一步提高干部队伍执行力三分战略，七分执行。今年年初，我镇先后召开了人大会议、镇委工作会议、农村工作现场会等一系列会议，对全年的工作目标任务进行了部署，大政方针已定，接下来就是要强化执行力、狠狠抓落实。从今年开局情况来看，我镇经济社会继续保持平稳较快发展，13月完成本地生产总值亿元，增长4。全社会工业总产值91亿元，增长。全镇税收收入亿元，增长。全社会完成固定资产投资亿元，增长。可以说，东升已经具备了跨越发展的牢固基础。一大批民生工程急需实施，广大群众盼发展、思富裕的愿望更加迫切，这些都为你们施展才华提供了广阔舞台。为官一任，造福一方，在座各位恰逢其时，能不能出色地完成工作任务，争创一流的工作业绩，关键在于同志们是否有勇于担当的气魄、真抓实干的劲头、争创一流的激情。希望大家聚焦在落实镇委、镇政府今年初所确定的任务上来，咬定目标不放松、扑下身子抓落实、雷厉风行干事业，敢于吃大苦、受大累、打硬仗，全力推动镇委、镇政府决策部署落实一要当好角色，引领群众谋发展。十二五时期，很多老百姓的基础设施建设，老百姓的民心工程已经容不得等一等、看一看，一大批产业项目、城建项目、民生项目需要我们去快速推进、早见成效。大家一定要发扬雷厉风行、立说立行的作风，对镇委、镇政府定下来的7/7事，坚定不移地一抓到底，抓出成效。比如在加快转型升级方面，尽快推进十里堤岸二期及宏昌三期科技园、旧鸡笼墟市场CBD等项目建设。积极推动三和管桩上市，协助一批企业筹备上市。推进农业发展方式转型，在农业入园、连片开发上下功夫、求突破，打造一批特