部分电力青工的思想症结及对策

1/11部分电力青工的思想症结及对策在电力行业，青年职工是一支生力军，加强和改进青年职工的思想教育是电力企业思想政治工作的一个关键环节，也是牢固树立和进一步贯彻落实科学发展观的重要举措胡锦涛总书记曾多次指出，青年是国家的未来、民族的希望。作为电力企业的青年职工，历史已按照它不可抗拒的自然规律，把他们推上了建设的舞台和建功立业的第一线。从总体上看，我们的电力企业青年是大有希望、大有作为的。然而，另一方面我们应看到由于受社会上不良的风气影响，使电力企业现在的部分青年不再像过去的八、九十年代初那样努进进取，奋力拼搏，更难以掀起轰轰烈烈的奉献热潮。据调查，电力企业青年职工的工作表现可分为四种类型第一类型是既有远大理想，又有较好的技术水平，事业心强，能以企业的振兴为己任，并且成绩显著，这部分人约占青工的15；第二类型是能把做好本职工作放在首位，平时踏实肯干，注重安全生产，循规蹈矩，思想单纯，电力业的苦脏累险决定了他们具有吃苦耐劳的品质，文化水平不高，这部分人约60；第三类型缺乏远大理想，认为当工人就是为了挣钱，对切身利益的得失较为敏感，因工作多年，有一定的社会经验，头脑灵活，处事圆滑，但尚能完成生产任务，这部分人约占20；第四类型思想空虚，纪律松弛，工作消极，有的甚至发展到违2/11法乱纪，触犯刑律，受到法律制裁，这部分人占5，影响较坏。列举电力企业青工上述种种的工作表现，说明我们大部分青年员工是好的，那些影响极坏的仅占少数。对于那些影响极坏的青工，并不是说就千疮百孔，无可救药，而是为了对症下药。企业每位职工都要有积极向上进一步干好工作的内在潜力，它需要不断开发，才能使每位职工在良好的客观环境中发挥最大的主观能动性，为企业取得良好的经济效益发挥作用。出于一个电力企业共青团基层干部的责任和那些极少数青工素质的担扰，在几年的共青团工作的实践中，经过多次调查和耳闻目睹的现象分析，那些少数对自己要求不高、不求上进、影响坏的青工有其思想症结的原因，主要表现为1、自我心里满足不再是思想上取得进步，工作上有所成绩，而是如何娱乐，如何玩得痛快，娱乐活动已成为大多数人满足心理快乐的需求，网吧、蹦迪、歌舞、打牌占了较大的比重。2、八小时以外，对科学知识的渴求远远淡于对人情味的渴求。在一些青工中，最希望得到或引以骄傲的不再是科学知识水平的不断提高，而是朋友人情，恋人之爱和家庭之乐，喜欢上网吧、蹦迪。而能够利用业余时间钻3/11研生产业务技术，进行小发明、小改革、小创造的更是寥寥无几了。3、对荣誉的淡化。部分青工视奖励与奖金相同，一说到奖励反馈到大脑里的第一概念就是将拿到多少奖金，在违反规章制度而受处罚时，心里想的是又要少抽几包香烟了，于是先进不再先进，处罚不再羞耻，一切以经济收入的上下浮动来替代名誉的光辉和暗淡。4、令人担心的混世心里。“工作不干，错误不犯“是部分青工信奉的“混“的原则，工作不干当然可以少动脑筋，少费心思，可以轻轻松松，舒舒服服地过日子了。错误不犯，那是因为工作多做多错，少做少错，不做工作自然也不会犯错误，工资、奖金自然不少一分，做一天“和尚撞一天钟“，有“先进“在场，其他人连“撞钟“都免得撞一下了。5、对改革不感兴趣，采取观望态度。一是事不关己，高高挂起，改革是领导的事，别人怎样，我也怎样，平平静静的上下班，安安稳稳地过日子。二是事事怨气，处处牢骚，治理整顿后，公司从职工长远利益出发，深化企业内部改革，改进一些做法，他不能理解就有怨气，就有牢骚。以上种种问题，不但害人，而且害己，甚至严重地制约着企业的发展。针对上述问题，笔者认为要做好以下4/11几点一、加强信念教育，树立精神支柱毛泽东同志曾说过“人总是要有点精神“。如果一个人没有坚定的信念，没有一种积极进取的精神，就像一个病人那样，整天昏昏沉沉，庸庸碌碌地过日子，面对这些状况，我们必须坚持疏导，运用有效的形式，把青年职工引导到正确的、积极向上的轨道上来。电力企业职校阵地和每周正常的政治学习不失为良好的“疏导“途径。然而，作为先进青年的群众组织共青团更应该为青年创造一个“疏导“环境，建立一个良好的活动阵地“青年读书小组“，坚持开展“读好书“活动，定期举行读书交流和演讲比赛等活动，才能激发出青年人应有的活力，激发出对工作的热情，增强使命感和历史责任感。二、深化企业改革，消除不利的客观因素仔细分析，可以看出，企业内部管理的不够完善，是诱发消极现象的重要客观因素之一。1、“三铁一平“现象的存在就是引发混世心里的直接原因。企业必须通过用工制度的不断完善，奖勤罚懒，打破干与不干一个样的状况，使愿意干、积极干、多干、干得好的受到尊敬，获得应有的报酬，让那些不想干、干不了、干不好的感到羞愧，无利可图，使混的人无法混下去。5/112、宣传先进典型，发挥榜样作用。俗话说“点亮一盏灯，照亮一大片“，榜样能激起人的感召力，更能增强荣誉感和自豪感。3、加强企业的民主管理，提高企业各项工作的透明度。从目前情况看，电力企业青年职工占企业职工总数的70以上，企业各项工作的开展以及效果如何，很大程度上决定青年职工的参与程度和积极性、主动性的发挥，因此，必须信赖青年，依靠青年，给青年人压担子，让大家弄清企业的各项管理和种种困难，了解和掌握改革措施的重点和难点，使青年职工关心改革、投身改革。由于我们深入广泛地开展了针对青年职工的思想发动，先后召开了各种座谈会和动员会，同时还充分利用黑板报、简报反复宣传讨论，提高了广大青工的认识，他们说“改革不光是上面的事，更是我们青年职工的事，我们必须站在改革的前列。“三、创造良好环境，引导青年积极向上。青年职工由于精力充沛，活泼好动，要求八小时以外有充实丰富的业余文化生活。根据这些特点，工会、共青团必须针对性地开展丰富多彩的寓教于文、寓教于乐、自我教育的活动，创造良好的工作生活环境，让他们在生活中、健身心、长知识、增智慧。党中央关于深入实践科学发展观，积极构建社会主6/11义和谐社会的战略构想，赋予当代我们当代青年神圣的使命，广大青年理应担当实践科学发展观的生力军，投身于建设中国特色的社会主义的洪流中去。我们只有对青年坚持理论灌输和自我教育相结合的原则，坚定信念，增强信心，树立全心全意为企业的人生观，才能使他们懂得，个人价值只有通过劳动、创造把个人价值表现为社会价值的过程中实现，处处发扬主人翁精神，为企业献计献策，刻苦攻关，这样我们的企业才大有希望，我们的青工才大有作为，努力开创比肩于前辈的宏图伟业。在电力行业，青年职工是一支生力军，加强和改进青年职工的思想教育是电力企业思想政治工作的一个关键环节，也是牢固树立和进一步贯彻落实科学发展观的重要举措胡锦涛总书记曾多次指出，青年是国家的未来、民族的希望。作为电力企业的青年职工，历史已按照它不可抗拒的自然规律，把他们推上了建设的舞台和建功立业的第一线。从总体上看，我们的电力企业青年是大有希望、大有作为的。然而，另一方面我们应看到由于受社会上不良的风气影响，使电力企业现在的部分青年不再像过去的八、九十年代初那样努进进取，奋力拼搏，更难以掀起轰轰烈烈的奉献热潮。据调查，电力企业青年职工的工作表现可分为四种类型第一类型是既有远大理想，又有较好的技术水平，事业心强，能以企业的振兴为己任，并且成7/11绩显著，这部分人约占青工的15；第二类型是能把做好本职工作放在首位，平时踏实肯干，注重安全生产，循规蹈矩，思想单纯，电力业的苦脏累险决定了他们具有吃苦耐劳的品质，文化水平不高，这部分人约60；第三类型缺乏远大理想，认为当工人就是为了挣钱，对切身利益的得失较为敏感，因工作多年，有一定的社会经验，头脑灵活，处事圆滑，但尚能完成生产任务，这部分人约占20；第四类型思想空虚，纪律松弛，工作消极，有的甚至发展到违法乱纪，触犯刑律，受到法律制裁，这部分人占5，影响较坏。列举电力企业青工上述种种的工作表现，说明我们大部分青年员工是好的，那些影响极坏的仅占少数。对于那些影响极坏的青工，并不是说就千疮百孔，无可救药，而是为了对症下药。企业每位职工都要有积极向上进一步干好工作的内在潜力，它需要不断开发，才能使每位职工在良好的客观环境中发挥最大的主观能动性，为企业取得良好的经济效益发挥作用。出于一个电力企业共青团基层干部的责任和那些极少数青工素质的担扰，在几年的共青团工作的实践中，经过多次调查和耳闻目睹的现象分析，那些少数对自己要求不高、不求上进、影响坏的青工有其思想症结的原因，主要表现为8/111、自我心里满足不再是思想上取得进步，工作上有所成绩，而是如何娱乐，如何玩得痛快，娱乐活动已成为大多数人满足心理快乐的需求，网吧、蹦迪、歌舞、打牌占了较大的比重。2、八小时以外，对科学知识的渴求远远淡于对人情味的渴求。在一些青工中，最希望得到或引以骄傲的不再是科学知识水平的不断提高，而是朋友人情，恋人之爱和家庭之乐，喜欢上网吧、蹦迪。而能够利用业余时间钻研生产业务技术，进行小发明、小改革、小创造的更是寥寥无几了。3、对荣誉的淡化。部分青工视奖励与奖金相同，一说到奖励反馈到大脑里的第一概念就是将拿到多少奖金，在违反规章制度而受处罚时，心里想的是又要少抽几包香烟了，于是先进不再先进，处罚不再羞耻，一切以经济收入的上下浮动来替代名誉的光辉和暗淡。4、令人担心的混世心里。“工作不干，错误不犯“是部分青工信奉的“混“的原则，工作不干当然可以少动脑筋，少费心思，可以轻轻松松，舒舒服服地过日子了。错误不犯，那是因为工作多做多错，少做少错，不做工作自然也不会犯错误，工资、奖金自然不少一分，做一天“和尚撞一天钟“，有“先进“在场，其他人连“撞钟“都免得撞一下了。9/115、对改革不感兴趣，采取观望态度。一是事不关己，高高挂起，改革是领导的事，别人怎样，我也怎样，平平静静的上下班，安安稳稳地过日子。二是事事怨气，处处牢骚，治理整顿后，公司从职工长远利益出发，深化企业内部改革，改进一些做法，他不能理解就有怨气，就有牢骚。以上种种问题，不但害人，而且害己，甚至严重地制约着企业的发展。针对上述问题，笔者认为要做好以下几点一、加强信念教育，树立精神支柱毛泽东同志曾说过“人总是要有点精神“。如果一个人没有坚定的信念，没有一种积极进取的精神，就像一个病人那样，整天昏昏沉沉，庸庸碌碌地过日子，面对这些状况，我们必须坚持疏导，运用有效的形式，把青年职工引导到正确的、积极向上的轨道上来。电力企业职校阵地和每周正常的政治学习不失为良好的“疏导“途径。然而，作为先进青年的群众组织共青团更应该为青年创造一个“疏导“环境，建立一个良好的活动阵地“青年读书小组“，坚持开展“读好书“活动，定期举行读书交流和演讲比赛等活动，才能激发出青年人应有的活力，激发出对工作的热情，增强使命感和历史责任感。二、深化企业改革，消除不利的客观因素10/11仔细分析，可以看出，企业内部管理的不够完善，是诱发消极现象的重要客观因素之一。1、“三铁一平“现象的存在就是引发混世心里的直接原因。企业必须通过用工制度的不断完善，奖勤罚懒，打破干与不干一个样的状况，使愿意干、积极干、多干、干得好的受到尊敬，获得应有的报酬，让那些不想干、干不了、干不好的感到羞愧，无利可图，使混的人无法混下去。2、宣传先进典型，发挥榜样作用。俗话说“点亮一盏灯，照亮一大片“，榜样能激起人的感召力，更能增强荣誉感和自豪感。3、加强企业的民主管理，提高企业各项工作的透明度。从目前情况看，电力企业青年职工占企业职工总数的70以上，企业各项工作的开展以及效果如何，很大程度上决定青年职工的参与程度和积极性、主动性的发挥，因此，必须信赖青年，依靠青年，给青年人压担子，让大家弄清企业的各项管理和种种困难，了解和掌握改革措施的重点和难点，使青年职工关心改革、投身改革。由于我们深入广泛地开展了针对青年职工的思想发动，先后召开了各种座谈会和动员会，同时还充分利用黑板报、简报反复宣传讨论，提高了广大青工的认识，他们说“改革不光是上面的事，更是我们青年职工的事，我们必须站在改革的前11/11列。“三、创造良好环境，引导青年积极向上。青年职工由于精力充沛，活泼好动，要求八小时以外有充实丰富的业余文化生活。根据这些特点，工会、共青团必须针对性地开展丰富多彩的寓教于文、寓教于乐、自我教育的活动，创造良好的工