教育局党委年度工作要点

1/5教育局党委年度工作要点20年是深入学习贯彻党的十七大精神的第一年。教育局党委工作坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以学习宣传贯彻党的十七大精神为重点，强化政治理论学习，加强基层组织建设，完善干部选拔任用培训机制，全面提高党风廉政建设水平，充分调动一切积极因素，着力推动教育优质均衡发展，努力办好人民满意教育。为全力打造教育强区，确保“双高普九”工作通过验收提供坚强的政治保证。一、以学习贯彻党的十七大精神为主线，不断提高政治理论水平1坚持联系实际，精心部署学习活动。认真落实党的十七大精神学习方案，在全系统全面推进学习工作。建立学习资料库，为方便各单位的学习提供服务。建设好“学习贯彻党的十七大精神”专题网站，积极宣传好各学校学习成果。通过开展以“建文明和谐校园、办人民满意教育”为主题的系列学习活动、进行党的十七大精神学习体会征文和微型党课比赛等，不断把学习推向新高潮。2坚持分层学习，确保学习活动取得实效。一是抓好领导干部的学习。以中心组学习为抓手，坚持领导成员带头学，做到先学一步，多学一点，学深一点。积极开展“学习型领导2/5班子”创建活动。二是抓好党员教师的学习。利用党课、专题辅导、“党日活动”等载体，进行普遍性的学习教育。开展“学党章，修党性”专题学习，重点对党员教师和入党积极分子进行新党章学习教育。三是抓好普通教师的学习。以教师政治学习为主要载体，利用各种丰富多彩的形式，生动活泼地开展教育活动。四是抓好学生的学习教育活动。根据学生的年龄特征，利用国旗下的讲话、班会、团队活动等形式，使党的十七大精神进教材、进学生头脑。3坚持学以致用，扎实推进各项工作。认真学习党的十七大精神，切实理解和准确把握精神实质，扎实开展调研活动，注重运用学习成果指导实践。立足于细河教育实际,认真研究工作中存在的热点、难点问题，局党委中心组成员和学校领导班子全年至少完成一篇调研报告或理论文章，积极探索建立有利于细河教育发展的新机制。在全系统形成研究新情况、解决新问题、开创新局面的良好氛围。二、以精神文明创建为载体，着力营造和谐健康校园环境4坚持不懈地开展师德教育。围绕敬业爱生、教书育人、为人师表，经常性地开展师德教育活动。认真组织以“立师志、修师德、树师表”为主题的师德学习周活动，通过开展“更新教育观念，推进素质教育”大讨论和“树优秀典型，塑教育形象”等活动，提升教师教书育人的整体水平。继续抓好区教育局关于进一步加强师德建设的意见3/5的落实，对“师德一票否决规定”和“师德诫勉谈话规定”执行情况进行一次师生家长问卷调查。充分发挥区、校两级师德监督员的作用，在教师师德评价机制上注重吸收监督员意见。广泛开展师德师风承诺制活动。5加强和改进思想政治工作。以“友爱细河”建设为引领，加强公民思想道德建设，加强未成年人思想道德建设。着眼于构建和谐的教师工作环境，注重人文关怀和心理疏导。在全系统开展“教师身心健康促进工程”。各校要结合自身实际，积极为教师送关爱、送健康，积极为教师营造健康向上的乐园。6积极推进文明单位创建工作。以新一轮全国文明城市和区文明单位创建为契机，按照创建标准积极开展各类创建活动。积极开展学校文化建设,精心打造文化建设品牌，注重积聚学校文化底蕴，形成各有特色的学校精神，并用这种精神统帅师生的思想认识，使学校文化建设成为精神文明建设的助推器，成为提高学校凝聚力、生命力、创新力的内燃机。三、以提高党支部的战斗力为目标，进一步加强基层组织建设7、进一步加强基层组织建设。完善党建工作考核目标，将学校党建考核工作纳入学校办学水平评估体系。完善党内帮困机制，建立党内关爱制度。深入开展党务公开工作，进一步增加党的工作和党内事务的开放度、透明度，制订党务公开工作的实施细则。加强民办学校党建工作，建立健全民办学校党组织各项制度。4/5开展“亮支部特色，展党建成效”的党建特色观摩展示活动。开展纪念建党八十七周年系列活动，做好先进典型的挖掘、整理和宣传工作。8、进一步深化党员形象工程。在两个主题教育基础上，不断深化“一人双岗”活动。开展“树党员形象，展教师风采”党员志愿者行动，建立党员志愿者队伍工作档案，拓宽党员志愿者服务阵地，在创党员志愿者服务品牌上下功夫。党员教师要积极参与教育改革，成为教育改革的先行者，做“静下心来教书，潜下心来育人”的示范者。推行“党员公开承诺”制度，开展新一轮“党员示范岗”评比，使广大党员成为实践社会主义核心价值体系的模范，用党风带动师风，提升校风。9、进一步加强党员发展工作。高度重视队伍建设，认真做好党员发展工作，继续实施“212”工程。把握党员发展工作导向，把发展重点放在教育教学第一线的中青年骨干教师上，提高骨干教师中党员的比例。不断扩大入党积极分子队伍，强化对入党积极分子的教育培养，通过形式多样的教育培训活动，提高入党积极分子队伍的素质。四、以完善干部选拔任用培训工作为重点，着力提高干部队伍素质10、强化干部选拔任用机制。制定完善落实教育局干部管理条例。进一步推进干部人事制度改革，加大公开选拔干部的力度，形成有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制。继续推进干部交流工作。进一步完善校长任期目5/5标责任制，努力做到配强“一把手”，配优“一班人”。完善经常性干部考察工作机制，重平时考核，重实绩考核，通过工作调研、年度考核、工作巡视等多种形式，加大对干部的经常性考察力度，不断提高干部考核的科学性。11、创新干部教育培训机制。加强对干部的专题理论培训、实践锻炼，提高干部实际工作能力。积极拓展实践培训基地，为干部考察学习创造条件。不断丰富局管干部读书会形式，通过专家讲座、论坛等形式,搭建局管干部交流研讨平台。加强学校后备干部队伍建设，通过名校长带徒、挂职锻炼等途径，加快后备干部的成长。继续开展局管干部的专题实务培训和学校中层干部的分类培训。12、健全干部监督管理机制。坚持民主集中制，进一步执行好“学校党组织参与重大问题决策”和“重