晚婚晚育产假请假条模板

1/3晚婚晚育产假请假条模板晚婚晚育职工产假请假条尊敬的领导因本人已孕9个月，预产期为XX月份，现需要回家休息，调养身体。特向领导申请办理请假手续，根据国家晚婚晚育有关政策，特请假4个月，XX后回来上班。在此特别感谢单位领导对我在孕期的关心和照顾。特此申请，望领导审批。XXXXXXX年XX月XX日晚婚晚育教师产假请假条尊敬的学校领导我是XX系XX专业教师，因本人有孕在身，预产期XX月份，现已怀孕7个月，故此时向领导请假，根据国家晚婚晚育有关政策，请假时间为4个月。在此非常感谢学校领导对我在孕期的关心和照顾。特此申请，望领导审批。XXXXXXX年XX月XX日国家规定XX年产假多少天1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天2、难产，增加产假15天3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。晚婚晚育产假多少天产假规定XX年中国将女职工生育享受产假由90天延长至98天。晚婚晚育产假法规都是地方在制定，各地的情况并不一样，2/3各个单位的规定也不一样。1、符合晚育年龄的夫妻，女方增加产假15天，男方给予假期3天享受3天假期的男方必须是初婚者或未生育过孩子的再婚者，必须有女方所在单位出具晚育的证明。2、女方15天假期应当在规定的产假后连续使用。男方3天假期应当在女方产假期间使用。3、增加假期期间的工资、奖金照发，其奖金额由享受者所在单位自行规定。但单位在自行规定时，其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖，并且不影响到其他奖金，如季度奖、半年奖、年终奖等。从晚婚晚育产假新规定可以看出，晚婚晚育产假期间视作出勤，不影响工资、奖金及福利待遇。晚婚晚育产假期间享受婚假同等待遇。晚婚晚育假期一晚婚国家对晚婚假的规定，符合晚婚年龄女23周岁，男25周岁的，可享受晚婚假15天含3天法定婚假。1、晚婚的定义。男年满25周岁、女年满23周岁的初婚为晚婚。2、初婚年龄的计算方法，以结婚证书上批准的日期为准。计算公式初婚年龄结婚证书上批准的日期本人的出生日期。3、注意事项1晚婚的前提是男女双方都必须为初婚。如果一方为再婚，另一方为初婚，初婚的一方即使已达到晚婚年龄，也不属于晚婚。2初婚年龄不能以举办婚礼的日期来计算。3法定结婚年龄是婚姻法规定的最低结婚年龄。晚婚年龄是计划生育法规所规定的提倡结婚年龄，在男女法定3/3结婚年龄基础上各往后推3年。4、晚婚奖励1符合晚婚年龄的初婚夫妻，增加婚假一周双方达到双方享受，一方达到一方享受晚婚假应当在婚假后连续使用。2增加假期期间的工资、奖金照发，其奖金额由享受者所在单位自行规定。但单位在自行规定时，其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖，并且不影响到其他奖金，如季度奖、半年奖、年终奖等。二晚育女职工劳动保护特别规定草案调整了女职工禁忌从事的劳动范围，将女职工生育享受的产假由90天延长至98天。1、晚育的定义。女年满24周岁的初育为晚育。2、初育年龄的计算方法，以孩子出生的日期为准。计算公式初育年龄孩子出生的日期母亲出生的日期。3、注意事项1晚育以女方年龄为准。只要女方初育时年龄已达到24周岁，就属于晚育。2男女双方都必须是初育第一次生育。如果