加强安全文化建设 促进企业和谐发展

1/3加强安全文化建设促进企业和谐发展一、什么是安全文化目前，关于安全文化的定义大都比较生涩拗口，过于理论化，不易为员工所理解和接受。笔者认为，安全文化的主体是企业全体员工，尤其是施工一线的员工，其定义应当通俗易懂，因此试作如下描述安全文化是企业文化的重要组成部分，是生产力和生产手段达到较高的文明程度时产物，它以关注和保障员工在生产经营活动中的生存权力、生存质量和身心健康为出发点和中心，是能够兼顾使企业生产经营活动正常进行和员工能够在无伤害的环境中劳动并获取报酬这两方面利益的相互统一，是企业制度和员工自身的安全要求和习惯的相互统一。安全文化包括安全意识、安全制度、安全措施、安全行为，是每个员工所共同认可的和共同要求的。我们说建设安全文化，就是指要在员工的思想中树立安全第一的意识，在行为中自觉遵守安全规则，在企业的生产过程有可靠的措施来保障人身安全。我们都知道“人人想安全、事事讲安全、处处保安全。”这一口号，也都知道生命宝贵、平平安安才是人的第一位的需要这个道理，建设安全文化的目的就是要把人对安全的愿望变为现实，把追求安全变2/3成每个人的自觉行动。二、为什么要建设安全文化这是由企业的自身特点和客观要求所决定的，也是国家经济科学健康和谐发展的需要。大家知道，建筑行业属事故高发行业。据统计，自1983年以来，全国建筑业每年因工死亡人数达1000人左右，在生产性行业中仅次于煤炭业，居第二位。近年来，一些大型国有建筑企业发生群死群伤的惨痛事故至今历历在目，给企业、家庭和社会带来了非常大的损失。建筑业安全生产具有以下特点一是生产岗位不固定、流动作业多，作业环境不断变化，作业人员随时面临着新的隐患的威胁。二是作业时间、内容和环境多变。三是多工序同时或连续作业，管理过程复杂。四是立体交叉作业如高桥、隧道、地铁、深基坑作业过程中高处作业、洞内及地下作业、露天作业多，受自然和气候环境影响大。五是劳动力密集，手工作业多，劳动强度大。六是人员流动性大、分包作业多，员工技能参差不齐。七是本企业员工和分包队伍之间的企业安全文化背景不同，容易形成文化冲突，给安全生产管理带来很大困难。以上这些情况都要求我们必须有一个统一的安全文化氛围，遵守一个统一的安全规章制度，养成一种统一的安全生产习惯。使企业安全文化建设有了特别重要的、迫切的意义。也就是说，非这样做不可。否则就要出大事，员工的生命3/3就没有保障，企业就无法生存下去。安全文化建设是企业文化建设的重要内容，对于大型建筑企业，安全文化建设必不可少。安全生产事关企业和每一个员工的切身利益，但是如何在实际工作中抓好安全，真正做到全员自主管理，自觉遵守安全规章，自愿服从安全监督，还需要一个较长的时期。这就要求企业通过构建起安全文化的氛围，杜绝企业大讲特讲安全生产，员工却对安全生产熟视无睹的怪现象。党的十六大以来特别是十七大明确提出以人为本和科学发展观，是对基本人权即人的生存权的尊重，要求企业在谋求发展时必须以人的自身安全、人与环境的和谐相处为根本出发点，它赋予了企业安全文化建设以新内容。企业安全文化的形成是正是企业由单纯