大学教职工业务进修管理规定

1/6大学教职工业务进修管理规定为适应学校教育事业的发展，改善与提升我校师资队伍的学历结构和层次，为学校进一步发展提供强有力的人才保证，根据我校“十二五”师资队伍建设发展规划以及专业建设的需要，学校将不断加强教师队伍中高层次人才队伍建设力度，优化师资队伍结构，鼓励教职工通过各类方式进修，提高专业水平、业务工作能力以及学历和学位层次。结合我校实际情况，现对教职工进修作如下规定。一、进修类型1学历（位）进修主要指在职国内外定向或委托培养博士，硕士研究生（含以同等学力申请硕士学位、教育硕士及工程硕士等）。2岗位培训主要指因工作需要安排的课程进修，高职骨干教师进修等。3其他培训包括国内外访问学者，科研院所、企业工程师进修，出国培训进修，进驻博士后科研流动（工作）站等。二、基本原则1在学校师资队伍建设的整体规划下，优先安排学校重点建设专业、紧缺专业、新建专业教师的进修，优先安排专业带头人、专业骨干教师的进修，优先考虑专任教师的进修。2学历（位）进修专业或其他培训的专业方向，原则上应与本岗位工作一致，同时符合专业建设需要。3岗位培训及其他短期培训，在不影响部2/6门工作正常开展的情况下，根据部门工作需要和学校有关规定统筹安排，进修形式鼓励以利用业余时间为主。三、进修条件1遵守国家法律和校纪校规，具有良好的职业道德。能认真履行岗位职责，工作表现积极，能较好地完成了本职工作，近两年无教学事故。2申请学历（位）进修者，须来校工作满2年以上；再次申请更高层次学历（位）进修原则上应距完成上次进修2年以上；已获某一层次学历（位），不得再次申请同一层次的学历（位）进修。申请学历（位）进修，在遇部门进修名额限制的情况下，原则上不得连续报考。3申请国内高级访问学者，须在本校连续工作3年以上，同时具有副高职称、3年以上职龄，年龄一般不超过50周岁，并有市（厅）级在研课题。原则上访问后3年内须通过正高评审。对正高职称者的国内高访，由学校根据工作需要安排。四、进修程序1各部门必须根据本部门教职工队伍建设规划及专业建设需要，认真制订教职工进修计划，每年5月底前将下一年度进修计划报人事处审核。进修计划中必须明确进修对象、类型、内容、形式及时间等。在不影响正常教学工作开展的前提下，部门推荐脱产进修的人数和正在脱产进修人数应控制在本部门教职工总数的15以内。2部门进修计划由学校人事处负责初审，涉及中层及以上干部申请进修的，还需报组织部审批，人事处初审结果报分管校长审批，特殊3/6情况提交学校办公会议批准后实施。无特殊情况，各部门不得随意变更进修计划。3凡列入学校进修计划的人员在报考前，须向所在部门提出申请，填写南通职业大学教职工在职进修申请表，办理相关审批手续。4进修人员应服从学校的安排，认真落实和完成进修任务。在进修前必须与学校签订有关进修协议，在进修过程中遇特殊情况需变更进修计划的，须事先办理相关手续，由人事处报主管校长批准后方可变更。5脱产时间为三个月及以上者，离校前必须告知人事处及相关部门，进修结束后应按期返校至人事处办理销假手续。毕业后，须持相关学历（位）证书原件及复印件、进修结业材料到人事处办理登记手续，学籍等材料经人事处验收后存入本人档案。五、进修费用及待遇从发文之日起，凡经批准并按规定办理了相应进修审批手续的教职工，其进修期间的费用、待遇规定如下1进修费用（1）对参加博士研究生进修，在取得学位后，学费由学校全额报销，学费总额不超过万。（2）对硕士研究生进修，在取得学位后，学校可报销其进修学费的50，但学费总额不超过10500元，或给予一次性奖励8000元。（3）访问学者分自主申请和学校推荐两类。参加高级访问学者进修，学校先承担其进修学费的50，待高访人员在规定的时间内取得教授职称后，再由学校报销剩余的50学费及其他费用（报销额度以每年4/6的高访进修合同相应条款为准）。（4）进入博士后科研流动（工作）站从事研究工作者，学校不资助费用。2进修期规定及相应待遇（1）进修分脱产、半脱产和不脱产三种形式。教职工在进修培训前必须与学校签订进修协议书，明确双方的权利、义务、相关待遇和费用报支数额等。（2）鼓励专业教师攻读博士学位，脱产进修期一般不超过一年半，进修人员在全脱产进修期间，学校发给其基本工资、校内岗位津贴（绩效部分除外）、学校平均奖金。在后期完成论文期间，个人可视具体情况再次申请全脱产一次，时限半年，待遇同上。超过进修协议规定的脱产期仍在脱产学习者，不再享受有关优惠待遇。申请半脱产进修人员，在承担相应工作量的情况下，进修期内除享受上述待遇外，还可享受绩效津贴及全年绩效奖的50。（3）攻读硕士学位，脱产进修期不超过一年。脱产期间学校发放其基本工资，不享受其他待遇。（4）访问学者类进修，访问期限不超过一年。由学校组织推荐的高访进修人员，原则上须全脱产进修，全脱产期内除基本工资外，还可享受校内岗位津贴（绩效部分除外），但此类人员须纳入目标合同管理（以完成科研论文和获得科研项目为主要指标，具体见高访进修协议）。自主申请高访人员如申请全脱产进修，在进修期内可享受基本工资；如申请半脱产进修，在进修期内须承担50工作量，个人可享受基本工资、5/6校内岗位津贴及奖金的50。对于特殊情况，按双方进修协议书中规定的特殊条款执行。3其他对按期完成博士研究生进修取得学位回校工作的人员，学校将给予一次性奖励，奖励额度为其脱产进修期间未享受的绩效津贴的总和。对延期取得学位者，每延期一年减少奖励总额的50。六、进修管理1在职攻读博士、硕士学历（位）人员及高访人员须持进修学校的有关材料参加学校的年度考核，如年度考核不合格的人员，学校可中止其在职攻读学位或高访资格。2教职工不得报考与所从事专业完全不相符合的专业，特殊原因须由本人提出申请，经学校批准后方可报考，有关进修费用自理。3教职工在聘用合同期内报考国家统配研究生，须按聘用合同有关规定办理相关手续。未列入进修计划以及未经批准擅自报考离校学习者，按自动离职处理，并追究其相关违约责任。4进修人员在学习期间，如申请自费出国留学、辞职或调离学校，须经学校批准，承担相应的违约责任后方可办理离校手续。5若进修人员在规定的脱产或半脱产期内，因提前完成所修课程需回校工作的，在有相应工作量安排的情况下，个人可以向学校提出申请，经学校批准后享受校内正常待遇。6脱产、半脱产进修人员录取后，需与所在部门进行工作交接，并到人事处办理进修离岗手续，所在部门应在考勤表上注明。7由于个人主观原因未能