学习型班级：创新与发展的班级管理模式

1/3学习型班级创新与发展的班级管理模式学习型班级一种创新与发展的班级管理模式班级是最基本的教育组织，也是学生生活、学习、成长、发展的最基本的场所。提高班级管理水平和促进学生发展是广大班主任不断追求的目标。本文借鉴当代先进的管理理论学习型组织理论，探讨一种创新与发展的班级管理模式。一、学习型组织的特征学习型组织体现了知识经济时代对组织管理模式的要求。其特征是（1）组织成员拥有一个共同目标；（2）组织由多个创造性个体组成；（3）善于不断学习；（4）自主管理；（5）领导者角色是设计师、仆人和教师。由此可见，学习型组织是以学习为动力，以共同理想为目标，把学习、工作、生活融为一体，通过提升组织成员的综合素质和创新力、强化民主管理和民主决策，来实现组织的不断创新与发展。二、对传统班级管理的反思有人会认为，班级原本就是学生学习的场所，对提出建设学习型班级迷惑不解。其实，班级作为一个学习组织理应随着现代社会的不断发展而不断变革。传统的学校班2/3级管理已显露出诸多的弊端，影响了教育组织功能的发挥，表现如下1班级目标单一化，不利于学生个性的发展。班级目标是班级对维护和促进自身的组织结构和管理功能的期望和要求。班级目标由两个方面组成一是班级教学、教育和管理活动的成果、绩效，体现为工作任务的圆满完成、教育质量的提高。二是班级成员需要的满足和个性的健康发展。然而，在人们不断追求生产效率和规模经济的社会大背景下，教育领域中过分地强调教育教学的规模效应和质量水平，学校就像一个加工厂，教师是工人，学生是待加工的产品。在这样的教育生产过程中，教师完全把学生当成纯粹的客体，即被改造的对象，教育目标单一化、标准化，全然不顾作为完整的人的学生的鲜活个性和独立人格的存在。2班级文化中的管理主义倾向。由于我国师道尊严的传统根深蒂固，加之严格的管理制度的影响，在中小学的班级中较普遍地形成了权威性的组织文化，表现为（1）以班级教学活动管理水平的高低作为衡量班级教学活动质量和教师水平的重要标准。（2）把加强班级管理作为解决班级教育教学活动中出现的各种问题的重要手段和基本途径，有时甚至是唯一手段。传统的班级管理强调的是规范和服从，是遵守纪律，不恰当地3/3突出教师的权威，甚至把教师在班级活动中的权力绝对化，由此使学生在心理和行为上对教师产生畏惧，这在一定程度上影响了学生个性的发展。3班级组织结构不利于师生民主平等地交往与沟通。班级与一般的社会组织相比有其自身的特点，但其组织结构同样存在着分工和权力分配。一个班级通常分成几个学习小组，有班委、小组长、课代表，还有少先队或共青团组织。不同的职能层次履行不同的职责，实行分层管理，这就是作为现代社会组织的主导形式官僚制（即科层制）的组织结构。在这种组织运行过程中，权威和规范是两种基本的手段。班级成员角色由规范预先规定，各种规章制度成为维持教师与学生交往和班级秩序的主要手段和工具。这种组织结构带有强烈的支配服从色彩，使班级成员之间平等的交往机制难以建立起来。传统的班级管理从组织文化的创立到组织结构的安排，以及组织制度的建立等方面表现出的种种弊端，制