关于正风气守规矩肯担当心得体会

关于正风气守规矩肯担当心得体会 关于正风气守规矩肯担当心得体会【 1】 规和矩，本是校正圆形、方形两种不同的工具。 “规 ”指的是圆规，木工干活会用它打制圆窗、圆门、圆桌、圆凳，古代工匠那时就已经知道用 “规 ”画圆了 ;“矩 ”也是木工用具，是指曲尺，所谓曲尺，并非弯曲之尺，而是一直一横成直角的尺，是木匠打制方形门窗桌凳必备的角尺。现在我们所说的规矩，是一个新词，可以解释成遵守或养成一定的法则、标准、规范或行为习惯。 礼记 经解中说： “规矩诚设，不可欺以方圜。 ”我们党的党内规矩是党的各级组织和全体党员必须遵守的行为规范和准则。规矩是衡量一件事物的参照标准。 习近平总书记指出： “各项制度制定了，就要立说立行、严格执行，不能说在嘴上，挂在墙上，写在纸上，把制度当 稻草人 摆设，而应落实在实际行动上，体现在具体工作中。 ”强有力执行的规矩，才是规矩 ;严格执行的制度，才是制度。 守规矩要靠自觉，这是党员干部最起码的行为准则。对自己要求严一些，标准高一些，才是把讲规矩视为一种责任，一种担当 ;从懂规矩，到守规矩，是一种自觉，一种成熟，一种忠诚。只有自觉遵守规矩，按党性原 则办事，按政策法规办事，按制度程序办事，才是担当起责任和使命。 懂规矩、守规矩，不仅在工作上，该自己干的事，积极主动干好 ;更要在业余时间、个人生活上为干部群众做出榜样。对既定决策部署，不折不扣，一抓到底，不敷衍应付 ;该配合的工作，不遗余力配合好，不推诿不扯皮。 “不以事小而不为，不以事杂而乱为，不以事急而盲为，不以事难而怕为。 ”懂规矩、守规矩，是以对党、对人民、对家庭、对自己负责的态度，保持一种清醒、一份冷静、一种定力，抗得住诱惑、耐得住寂寞、管得住小节。领导干部靠人格魅力树形象，更能起到引领作用，于 “无 声处 ”在干部群众中传播正能量。 领导干部要养成这样一种习惯意识：懂规矩、守规矩，做遵守规章制度的模范，这是一种责任担当，更是让整改落实、建章立制不步入形式主义、不走过场的重要手段。 关于正风气守规矩肯担当心得体会【 2】 守规矩、敢担当作为习近平总书记反复强调的领导干部要讲政治、守规矩、敢担当、有作为的压缩版和核心词 ,是对新常态下领导干部自身建设新要求的最新诠释 ,是全面依法治国新时代各级领导干部必须始终牢记和把握的至理名言。 守规矩就是要守党章之规 ,守党纪之规 ,守国法之规 ,始终遵守党成立近百年 来形成的优良传统和工作惯例 ;敢担当就是要始终保持强烈的责任感、使命感 ,工作有胆识、有魄力、尽职责 ,勇于担重任 ,特别是面对困难 ,敢闯敢干 ,关键时刻 ,挺身而出。守规矩、敢担当虽然表述不同 ,但本质要求是一致的 ,两者是辩证统一的。一方面规矩中有导向 ,从反向思维视角要求领导干部更好履职尽责、完成任务 ;另一方面只有敢担当 ,才能履好职、尽好责 ,才能体现出规矩的价值。 守规矩、敢担当是领导干部对党和人民群众的庄严承诺。共产党是代表人民群众利益、为人民群众谋利益的党。对领导干部来讲 ,当领导不是当人民的老爷 ,而是人民的公仆 ,当领导干部就意味着必须守规矩、敢担当。当前 ,各种规矩、约束全面收紧 ,从严管党、治党成为新常态 ;改革进入攻坚期和深水区 ,面对的大多是难啃的骨头 ,改革的复杂性、敏感性、艰巨性前所未有 ,需要更多守规矩 ,敢于担当、善于担当的领导干部 ,举区域之力 ,聚万民之智 ,实现和保证人民群众的利益 ,把我们党建设成一个扎根人民群众、深受人民群众拥护和爱戴的党。 守规矩、敢担当是领导干部对实现党的历史使命的政治誓言。领导干部作为实现中华民族伟大复兴 “中国梦 ”的骨干和中坚 ,必须始终站在队伍前列 ,发挥骨干带头作用。而什么样的领导干部 能够带领人民群众实现远大宏伟目标呢 ?历史和现实告诉我们 ,除了守规矩、敢担当以外没有其他条件。从一定意义上说 ,领导干部带领群众实现 “中国梦 ”的历史就是一部守规矩、敢担当的历史。从我市来看 ,各级领导班子只有守规矩、敢担当 ,才能肩负起历史和时代赋予的使命 ,不断提高领导改革、谋划改革、推动改革、落实改革的能力和水平 ,为潍坊 “走在前列、起好带头作用 ”担当重任、贡献力量。 守规矩、敢担当是对当前领导干部队伍中存在的各种不良现象的直面抨击。领导干部没有与世隔绝 ,也不是生活在真空中 ,他们的发展成长、开展工作必然受到社会 各个方面的影响和制约。由于成长环境、自身修养等因素不同 ,决定着他们走上领导岗位后也会因条件的不同而发生变化 ,有着不同的表现。比如 ,现实生活中 ,有的领导干部把守规矩当成不干事的 “挡箭牌 ”,消极应付工作 ,“为官不为 ”;有的敷衍了事 ,推诿扯皮 ;有的感叹 “为官不易 ”,信奉 “多一事不如少一事 ”的庸俗哲学。也有的把敢担当作为不守规矩的借口 ,盲目蛮干 ,不把纪律当纪律 ,不把规矩当规矩 ,等等。 “守规矩、敢担当 ”正是针对这些现象提出的 ,是对这些现象的直面抨击。因此 ,各级领导干部要按照 “三严三实 ”要求修身做人、为官用权、干事创业 ,严自律、善治家、慎交友 ,干净干事、清白做人。同时 ,对不敢担当的人和事 ,要敢于 “亮剑 ”,倡树新风正气。 守规矩、敢担当是对领导干部道德的基本要求。守规矩、敢担当体现了共产主义道德的根本要求 ,是履行职业职责的精神动力和衡量职业操守的重要标准。当前 ,要大力倡树守规矩和敢担当精神 ,形成良好社会风气。一方面 ,各级领导干部要深入学习中国特色社会主义理论和习近平总书记重要讲话精神 ,坚定信仰信念 ,提高党性修养 ,增强守规矩与敢担当的思想 “源动力 ”;另一方面 ,各级党组织要以有没有担当精神为尺度选人、用人 ,让那些有锐气、勇 作为、敢担当的干部得到提拔重用 ,树立鲜明用人导向 ,把担当精神融入干部队伍灵魂和血脉。 关于正风气守规矩肯担当心得体会【 3】 一名党员干部怎样才能成为一名优秀的领导干部 ?我认为，应该以好干部 “五条标准 ”和 “三严三实 ”为标准，在思想上对党忠诚、讲党性、讲大局，在工作上担当负责、争作为、守规矩。 第一，担当负责是基础、是前提。担当大小，体现着干部的胸怀、勇气。焦裕禄 “不改变兰考的面貌，我决不离开这里 ”，谷文昌 “不治服东山风沙，就让风沙把我埋掉 ” 这些被习近平总书记称赞过的好干部，他们 “为党分忧、为国 尽责、为民奉献 ”，在百姓心中树起了一座座不朽的丰碑。然而，我们以焦裕禄、谷文昌为镜子，照一下、比一下，就会发现，现在，有的党员干部不敢担当、不愿担当、不能担当、不善担当。这是为什么 ?主要原因有六点：其一，有的党员干部党性淡薄，思想平庸，明哲保身，担当定力不强 ;其二，有的在大是大非问题上模糊不清，心浮气躁、弄虚作假，担当素养不高 ;其三，有的对重大决策理解不深刻，执行无力度，落实不到位，担当本领不大 ;其四，有的讲江湖习气，公权私用，假公济私，担当情怀不足 ;其五，有的优柔寡断，不敢担险，喜欢当 “差不多 ”先生，担当 勇气不够 ;其六，有的不能带头讲修养、讲道德，胸怀不坦荡，为官不廉，担当底气不足。怎样解决这些现实问题 ?我想，要大力弘扬 “孝昌精神 ”，以先进典型为榜样，以敢担当为己任，努力营造人人担责、事事尽责、层层督责的良好氛围。一是要牢记使命。 94 年来，中国共产党以强烈的使命意识和责任担当，锻造了优秀的政治品格。作为一名共产党员要牢记党的使命，进一步加强理论武装，坚定理想信仰，强化党性修养，不断增强使命感和责任感，全心全意为人民服务 ;要牢记单位的责任，组织部门作为管党治党的重要职能部门，要牢固树立大抓基层的鲜明导向，突出 全面从严治党这个主线，坚持思想教育从严、干部管理从严、作风要求从严、组织建设从严、制度执行从严，统筹推进党的建设和组织工作各项任务，为经济社会发展提供坚强组织保证 ;要牢记自己的岗位职责，作为组织部长，要围绕中心、服务大局，聚焦主业，突出主责，抓班子、带队伍，抓人才、强支撑，抓基层、筑堡垒，做到尽心履职、尽职尽责。二是要勇于担当。为官从政要以担当负责为荣，以敷衍怕事为耻。在任务面前要敢挑担，要牢记自己的身份是公职、公仆，维护的是公益、公利，应该做的事，应该接受的任务，顶着压力要干，担着风险也要干。也就是说，落 实上级精神要不打折扣、不搞变通，承担任务要不讲 “价钱 ”、不阳奉阴违。在工作面前要敢创新，面对 “一日千里 ”、飞速发展的今天，情况瞬息万变，要干出成绩、取得实效，因循守旧行不通，得过且过要不得，一定要树立创新思维和担当精神，在创新中破解难题，在创新中造福百姓。就组织工作而言，就是要高起点谋划好、落实好管党责任制、选派 “第一书记 ”、 “党建一日游 ”、软弱涣散党组织整顿等重点特色工作，大抓基层、抓实基础。在责任面前要敢担当，电视剧康熙王朝的主题歌慷慨激昂、非常有气势，其中那句 “面对冰刀雪剑风雨多情的陪伴 珍惜苍 天赐给我的金色的华年 ”的歌词，唱出的不仅仅只是一种依恋、一种不舍，更是一种精神、一种担当，古代帝王将相尚能如此担责，何况作为共产党人的我们呢 ?作为组工干部，自己首先要担当负责，要有献身精神、无畏勇气，落实管党责任，要树立正确的用人导向，落实好干部 “五条标准 ”和推进领导干部能上能下若干规定 (试行 )，把责任担当作为选拔任用干部的重要标准，善于为担当者 “搭台 ”、 “造势 ”、 “撑腰 ”，及时把有锐气、勇作为、敢担当的干部选拨进入各级领导班子，使那些耍嘴皮子、搞小圈子、 “想小九九 ”的干部靠边站受惩戒，切实营造风清气正 的从政环境。三是要善于担当。担当不能靠碰运气，不能靠赌咒发誓，敢担当，是科学地担当、智慧地担当。真正的担当是有胆有识的担当，而不是不守规矩的乱作为。进行决策时，既要讲求效率，又要符合程序 ;化解矛盾时，既要敢作敢当，又要合规合法 ;推进工作时，既要雷厉风行，又要注重效果。要坚持解放思想、实事求是、与时俱进，把上级精神与具体实际结合起来，把工作热情和科学态度结合起来，干一件、成一件。要按照一分布置、九分落实的要求，从具体事情抓起，不做表面文章，不急功近利，不沽名钓誉，把领导干部的成就感和人民群众的获得感统一起来， 创造出经得起 实践 、人民和历史检验的业绩。对于我们组织部门来说，就必须坚持 “严 ”字当头、 “实 ”字落脚，以优秀组织部长李林森、王彦生为标杆，以身边典型蒋志刚、吴进权为榜样，自觉以 “钉钉子 ”的精神对待工作，履职尽责、善做善成 ;要严格按照省委组织部【 2015】 2 号文件精神，建立重要党纪法规随机测试制度，开展履职守纪谈心谈话，强化函询诫勉制度，严格党内政治生活监督检查，加强对领导干部履职状况的分析研判，建立完善干部能上能下机制，真正把从严管理监督干部的职责担起来，抓在手上、扛在肩上。 第二，争作为是目标、是关键。 “为官有为是官之本分。 ”党员干部必须要有 “为党尽责、为民分忧、甘于奉献 ”的精神，要有争创一流业绩的勇气和信念。一是要胸怀全局。要站在全局想问题，既要胸有全局，抓好大事，又要善于解决全局性、战略性、方向性的问题，提高决策的准确性和操作性。要统筹兼顾抓重点，既要善于弹钢琴，全局一盘棋，又要纲举目张，在纷繁工作中把握规律、抓住关键，做到善谋善断，解决核心问题。前不久，省、市分别召开 了组织部长半年工作座谈会，在全面 总结 上半年工作的基础上，系统安排部署了 “三严三实 ”专题教育、领导班子思想政治建设、干部选拨任用工作、基层党组织建设等 “六大 ”工作任务，时间紧、任务重、责任大，组织部门要 “争作为 ”，就是要按照 “抓好党建是最大的政绩 ”的新要求，落实“主业 ”、强化 “主责 ”，认真履职、主动作为，不断提高组织工作的科学化水平。二是要狠抓落实。要实干，关键在于抓落实，不 能借 “为官不易 ”之名而 “为官不为 ”。要沉下心来，甩开膀子，以踏石留印、抓铁有痕的干劲，干一件事成一件事。要苦干，就是要紧紧围绕我县 “四产业一平台 ”建设，以 “人一之、我十之 ”的精神，付出十倍、百倍的努力，谋发展、比实干、赶先进，践行 “三严三实 ”，争当明白人、开路人、贴心人、带头人 “四种人 ”。三是要攻坚克难。好干部，就必须迎难而上，克难奋进，走在前列。要按照市委陶书记所提出的 “要大担当、担当大、担大当 ”的要求，敢试敢闯、敢为敢当。当前，在我们孝昌，机遇与挑战并存，困难与希望同在，无论是农业产业发展、精准扶贫工作 、工业项目建设、拆迁控违，还是碎石场关停、河沙治理、社会综合治理、信访维稳等工作，场场都是硬战役，个个都是硬骨头，如果没有攻坚克难、勇往直前的担当负责精神，将会一事无成。所以，要以誓不罢休的意志、知难而进的斗志，开拓新思路，开创新局面。 第三，守规矩是底线、是保障。 “人不以规矩则废，党不以规矩则乱。 ”政治纪律和政治规矩是党员干部不可逾越的红线。作为 “一线指挥部 ”的一员，更要守纪律、讲规矩，严格坚持 “四个服从 ”，全面贯彻民主集中制，确保思想上更加纯正、行为上更加自律、执纪上更加严格。一是要对党绝对忠诚。始 终要把对党忠诚作为思想支柱，讲政治、讲党性、讲大局，要把政治上忠诚融入血液、浸入骨髓，在党言党、在党为党，做到忠于党、忠于国家、忠于人民。要进一步加强理论学习，坚定理想信念，锤炼党性修养，增强 “三个自信 ”，做到信仰不变、立场不移、方向不偏，始终同党中央保持高度一致。二是要永葆政治本色。坚持本色做人、角色做事，认真贯彻落 实习 近平总书记提出的 “五个必须、五个决不允许 ”要求，自觉保持清 醒的政治头脑、敏锐的政治观察力和鉴别力，追求真理、坚持原则，在大是大非面前敢于亮剑，在歪风邪气面前敢于发声，坚决同各种违背党的意志的行为作斗争 ;要始终保持坚强的政治定力，严格坚守道德和法律底线，始终如一在 “修 ”字下功夫，在思想上戒 “腐 ”，作风上戒 “飘 ”，交友上戒“滥 ”，纪律上戒 “松 ”，真正让从严治党的要求严起来、实起来、强起来。三是要坚守纪律规矩。心不廉则无所不欲，心不防则无所不为。作为党员干部，要始终把纪律规矩挺在前面，以贤为镜、以廉为先，强化刚性约束，自觉遵纪守法，规范自己言行，严格按程序办事、按规则办 事，敬畏组织、敬畏群众、敬畏自然，不越 “红线 ”、不近 “雷区 ”，清廉为官、事业有为 ;要以上率下、以身作则，持续深入改进作风，为民用权、秉公用权、清正用权，坚持用 “显微镜 ”查问题、用 “放大镜 ”看危害、用 “多棱镜 ”找根源，在工作上讲贡献、讲境界、讲风格，不争名、不揽功、不图利，努力争做 “担当负责、有作为、守规矩 ”的表率。 关于正风气守规矩肯担当心得体会【 4】 习近平总书记指出： “国有企业是我国经济发展的重要力量，也是我们党和国家事业发展的重要物质基础，要做强做优做大国有企业，不断提高国有企业的活力、影响力 、控制力和抗风险能力。 ”“国有资产资源来之不易，是全国人民的共同财富。要完善国有资产资源监管制度，强化对权力集中、资金密集、资源富集的部门和岗位的监管。 ”党的十八届中央纪委第五次全会又把国企纳入巡视重点，这充分说明党中央对国有企业的地位和作用的高度肯定和重视，坚决贯彻落实党中央的指示要求，抓好国有企业的深化改革、产业转型升级和反腐败工作，是国资国企当前最大的政治任务和政治责任。 国有企业的兴衰，取决于领导班子，关键是企业的 “一把手 ”。如果一个国企的领导干部 “讲政治、守规矩、有担当 ”，则是企业之幸，必将带 领企业不断做优做强，进而贡献国家，造福人民 ;反之，如果一个国企的领导干部不讲政治、不守规矩、毫无担当，则是企业之殇，其 “不作为 ”或 “乱作为 ”，必将导致企业发展的路子走歪走窄，进而严重损害国家和人民的利益。国有企业领导干部的职业操守关系着企业的发展前途命运。 “讲政治 ”是国企领导干部的立业之基 国有企业的持续健康发展，关系到我国经济发展的基础，关系建设中国特色社会主义的大局，不仅是重大的经济问题，更是重大的政治问题。 “讲政治 ”就要有政治使命感。国企领导干部是党和组织选派到国企工作，代表国家和全民经营国有资产，是党的干部队伍中一支重要的骨干力量，经营管理的企业是人民的资产，而不是个人的私产。 “讲政治 ”是国企领导干部的本质特性。每一个国有企业，不论规模大小，都是建设有中国特色社会主义道路的组成部分，都是建成小康社会的组成部分，都是中国共产党执政经济基础的重要组成部分。国有企业的发展既关系党执政的经济基础，也关系到人民的富裕和国家的富强。要从政治的高度认识责任的重大、使命的光荣。按照党的要求，用共产党人的职业操守，保证国有资产的保值增 值。从这个意义上讲，国企的领导干部必须 “讲政治 ”，不能把自己简单定位于一般意义上的 “职业经理人 ”，要把国有企业的改革发展，实现国有资产的保值增值，作为党性要求的最高使命，努力成为讲政治的优秀企业家。 “讲政治 ”就要做到 “心中有党 ”。对党忠诚，听党的话，是讲政治的首要原则，是国企领导干部的从业前提。国企的党员领导干部必须对党绝对忠诚，在思想和行动上始终与以习近平同志为总书记的党中央保持高度一致，自觉做到党的号召坚决响应，党的决定坚决执行，令行禁止。要自觉把自己的命运同党的命运紧密相连，爱党忧党、兴党护党， 为国干事、为民谋利，是非面前分得清、名利面前放得下、关键时刻靠得住。 “心中有党 ”必须是彻底的、无条件的、不掺杂使假、没有任何水分的忠诚，这是国企党的领导干部必须恪守的政治品质。对党忠诚，不仅表现在把好国企的政治方向，而且要强化组织意识，时刻 “心中有党 ”，时刻不忘自己对党应尽的义务和责任，经得起权力、金钱、美色的考验。自觉做到党提倡的坚决照办，党反对的坚决杜绝。 “讲政治 ”就要忠诚于党的国企事业。观念决定态度，态度决定业绩。对国有企业领导人来说，究竟是选择为自己 “赚钱 ”还是选择为党和人民谋利，体现的是个人 的思想境界。国有企业的 “股东 ”是全体人民，姓 “公 ”不姓 “私 ”。这就决定了国有企业领导干部具有 “营利法人 ”和 “公产法人 ”的双重属性，手上掌管的是 “公产 ”，谋取的是 “公利 ”，因此，国有企业的领导人必须具备较高的政治素质、规矩意识和奉献观念。从 “营利法人 ”的角度要求遵守市场 “规矩 ”，严格按市场规则守法经营 ;从 “公产法人 ”的角度要求必须遵守国企的特有规矩，而决不能像私企那样，一切都是我的，我想怎么支配就怎么支配，有些在私有企业可以做的，在国有企业就可能违规，就不能做。然而，在实际工作中，确实有一些国有企业领导干部对 党不忠诚，阳奉阴违，说一套做一套，不仅毫无政治使命感和责任感，甚至连职业经理人的法律底线和职业准则都守不住，在 “为公 ”还是 “为私 ”的价值取向面前走了岔道、偏了方向。有的把国有企业当成自家 “私产 ”，把国有资产当成个人的“钱袋子 ”;有的是 “身在曹营心在汉 ”，当的是国企的董事长，想的却是怎样为自己捞取利益，损公肥私，导致国有资产流失。有的认为自己为国企贡献了那么多，按私企的标准衡量，自己早就发了大财了，产生心理落差。这些都与国企领导干部的职业操守背道而驰。既然从事了国企这份职业，就应该坚定地坚持正确的价值取向，树 立正确的 “义利观 ”，将自我价值的 “准星 ”定在努力做优做强所经营管理的国企上，提升国企的质量效益和市场竞争力，为人民创造更多的财富，从而赢得人民的尊重，这远比个人收入更重要更体面，党和人民 “优秀企业家 ”的荣誉是最宝贵的人生价值。 “守规矩 ”是国企领导干部的兴业之本 习近平总书记指出： “治理一个国家、一个社会，关键是要立规矩、讲规矩、守规矩。 ” 古人云： “绳墨以求直线，秤以权轻重，规以求圆，矩以划方，此为基本之器，由此基本之器，方能成就万器。 ”万事万物都是规矩的组合。规矩不是凭人的主观意志和好恶臆造出来的，而是对事物内在规律的界定， “没有规矩，不成方圆。 ”规矩在规范人们行为、调整利益关系、促进社会和谐中起关键性作用。现代企业制度主要体现为内部法人治理结构的权力制衡，产权的人格化和市场交易的契约精神，讲规矩是现代企业制度最本质的特征。国有国法，家有家规，企有企约。人不讲规矩则废，家不讲规矩则殆，企业不讲规矩则垮，漠视规矩往往是一切腐败的源头。 “守规矩 ”的前提是懂 “规矩 ”。 “规矩 ”是什么 ?对国有企业从业者来说， “规矩 ”包括党纪国法、企业的规章制度，办事规程和行为准则，职业道德、社会公德。党的 “规矩 ”是党 的各级组织和全体党员必须遵守的行为规范和规则，既包括党章、党的纪律、国家法律等明文列入纪律的规矩，也包括党在长期实践中形成的优良传统和高尚道德准则等约定俗成的 “规矩 ”。作为受党和组织委派的国企领导者，首先必须严格遵守党的政治纪律和组织纪律，这是对一个共产党员的底线要求。对于没有明文纪律规定或禁止的，要掂量一下是否符合党的纪律原则，心里要有这个戒尺，不能装糊涂、打马虎眼。国企领导人应具备守规矩的职业良知与理性，有强烈的规矩意识，时刻牢记党章这个“总规矩 ”，熟悉和掌握相关的法律法规、制度、条文和程序规定，准确 把握规矩执行的要求与尺度，切实让 “规矩 ”了然于胸，使自己成为真正懂 “规矩 ”的人。 “守规矩 ”就要 “心中有戒 ”。哲学家康德说过： “有两种东西，我们越是反复地思索，就越是给人的心灵灌注了时时翻新、有增无减的赞叹和敬畏。这就是我们头上的星空和心中的道德法则。 ”一个人对 “规矩 ”怀有敬畏之心，为人处世就有了准则，思维与行为就会有所顾忌，不至于偏离法纪。这份敬畏是对党和人民赋予权力的敬畏，是对党纪国法的敬畏，是对国企从业规章制度的敬畏，是对市场规则的敬畏。国企处于权力的集中区，资金资源的富集区 ,市场、资源、权力在企业交集，把握不好会为腐败提供更便利的条件。由于当前国企的法人治理结构还不完善，决策、执行、监督的权力制衡机制还不规范，国企 “一把手 ”权力过于集中，没有把权力完全关进笼子，寻租渠道和空间客观存在，也增大了利益输送、关联交易等腐败风险。由此可见，国企从业者面临着比一般公务人员更高的道德和腐败风险，处于腐败的高危区。如果 “心中无戒 ”，对 “规矩 ”没有敬畏，行无所惧，见利忘义、贪赃枉法，最终将踏上不归路。习近平总书记多次告诫要有 “敬畏之心、戒惧之意 ”，要 “心存敬畏、手握戒尺 ”。作为替党和人民掌管国有资源、国有企业的经 营管理者，思想上一定要过好对 “规矩 ”的 “敬畏 ”关，任何时候都必须将自己置于 “规矩 ”之内，让 “规矩 ” 内化于心、外化于行，使 “讲规矩 ”成为基本的政治伦理与职业操守。 “守规矩 ”，关键是 “守 ”。 “守规矩 ”就是信奉并遵从 “规矩 ”，在 “规矩 ”划定的范围内行事，不违规、不犯规。国有企业同市场打交道，受市场规律和等价交换原则的调节，如果管理者不 “守规矩 ”，经营不善、监督缺失，就很容易 “犯规 ”。所以，国企管理者应该比一般公务人员有更严格的 “规矩 ”意识和操守。当前广西国有企业党员干部 “守规矩 ” 的情况总体是好的，但也确 实存在着党性观念淡薄，纪律松懈和违规犯规，甚至违法乱纪的问题。有的以实用主义的态度随意曲解 “规矩 ”，对自己有利的就执行，不利的就不执行 ;有的国企领导干部特权思想作祟，习惯于 “一言堂 ”“一支笔 ”“一锤定音 ”，认为自己就是规矩，听不进别人的意见，想怎么干就怎么干 ;有的将 “规矩 ”抛之脑后，不按 “三重一大 ”程序决策，不按市场规则经营，盲目决策，造成国有资产的严重流失 ;有的违反用人规定，在企业关键岗位安插自己人 ;有的利己主义严重，搞关联交易，利益输送 ;有的企业党委抓党风廉政建设的主体责任不到位，党的政治、组织、思想、 作风建设弱化，纪律和企业规章的刚性约束变成了 “牛栏关猫 ”。国企从业者的所有违法犯罪轨迹，都起始于不守规矩，不守规矩是发生腐败的源头。特别是国企领导干部，手中掌握着党和人民赋予的权力和资产，一旦突破 “规矩 ”的底线，就会渐行渐远甚至走上不归路。国企领导干部必须切记，自己不是普通的 “生意人 ”，是代表党和国家掌管国有资产的管理经营权，自己的作为不但直接影响到人民群众对党和政府的评价，还直接关系到国有资产的保值增值，既要守住一个共产党员的 “规矩 ”，又要严守国有企业的从业 “规矩 ”，如果把经营管理国企的职权当成 “私权 ”为 所欲为，不顾 “规矩 ”的约束而自我放纵，就突破了一个国企党员领导干部的底线，必将给党和国家及自己的前途和家庭带来严重损失。 “守规矩 ”，就要用党的 “规矩 ”管好企业。党组织的有效监管，是对国企经营管理者的大爱，也是国企领导干部 “安全感 ”的保证。没有“安全感 ”，就没有 “幸福感 ”。国企领导干部的 “安全感 ”来源于严守党纪国法，无论何时何地，面对何人何事，把自己的行为严格约束在党纪党规、国家法律、国企的规章制度的框架内，便永远不用担心身处会场突然被 “请走 ”，不用惧怕 “进去 ”的 “朋友 ”会咬出自己，不用恐慌被 “网上曝光 ”而身败名裂，这份踏实和笃定，是 “安全感 ”“幸福感 ”的基石。企业的党委班子和领导干部，必须严守民主集中制和党内组织生活制度，讲政治、严纪律、守规矩。要把企业的党员干部纳入组织的有效监管之内，决不能放任自流。国企每个党员干部无论党龄长短、职务高低，都要自觉接受党组织教育和监督，不能独来独往，天马行空，脱离于党组织的监督管理之外。坚决做到纪律面前人人平等、遵守纪律没有特权、严守 “规矩 ”没有例外，造就懂 “规矩 ”、敬畏 “规矩 ”、遵守“规矩 ”、按 “规矩 ”办事的新常态，这是保证国有资产保值增值的关键，也是国企从业人员清 正廉洁的根本。 “有担当 ”是国企领导干部的成业之源 担当就是责任。勇于担当是共产党人的鲜明政治品格，是国企领导干部的职责所系，使命所在。是否具有担当精神，是否忠于职守，勇于担责是国企党员领导干部先进性的根本体现。勇于担当的核心要义就是敢挑重担，认真负责、坚持原则，面对困难敢于迎难克艰，面对腐败敢于坚决斗争。 “有担当 ”首要的是政治担当。当前，这种政治担当的核心任务就是要以对党高度负责的态度强力推进国企的反腐败工作。国企高管肩负着党和人民的重托，手中握有重要资源，本应尽心尽力、克己奉公、廉洁自律， 一心思谋企业发展，不断发展壮大国有企业，以实际业绩和成就报答党和人民对自己的信任和期望。然而，有少数人却丧失了信仰，严重走偏了方向，非但没有心怀对组织信任的感恩，反而把国有企业当作自己可以为所欲为的 “一亩三分地 ”，把企业当成了 “家业 ”，置国家和人民利益于不顾，滥用职权、徇私枉法、失职渎职，最终走上了违法犯罪道路。国企领导干部一定要有政治担当。要清醒认识国企反腐败斗争形势，敢于较真碰硬 “动真格 ”，对腐败问题决不能遮遮掩掩，怕得罪人，做