局长在市直卫生系统领导干部作风建设集中教育活动动员大会上的讲话

1/5局长在市直卫生系统领导干部作风建设集中教育活动动员大会上的讲话同志们这次动员大会的主要任务是传达贯彻全市领导干部作风建设集中教育活动动员大会精神，安排部署市直卫生系统领导干部作风建设集中教育活动有关工作。刚才，平根书记传达了全市领导干部作风建设集中教育活动动员大会精神，并宣读了市直卫生系统领导干部作风建设集中教育活动实施方案，市直六个副处级卫生事业单位的负责人作了表态性发言，现在我就市直卫生系统开展领导干部作风建设集中教育活动，讲几点意见。一、统一思想，充分认识加强领导干部作风建设的极端重要性干部作风好坏，决定事业成败。好的作风产生无穷的创造力，形成巨大的凝聚力，铸就顽强的战斗力。从一定意义上讲，一个部门或单位的干部作风，也直接关系到这个部门或单位的竞争力与对外形象。因此，我们必须从大处着眼，充分认识加强领导干部作风建设的重要性。（一）加强领导干部作风建设，是推进党风廉政建设和反腐败斗争的必然要求2/5中纪委七次全会深刻分析了少数领导干部身上存在的作风问题，提出要切实把加强领导干部作风建设放在更加突出的位置，大力倡导八个方面的良好风气，这就是要勤奋好学，学以致用；要心系群众，服务于民；要真抓实干，务求实效；要艰苦奋斗，勤俭节约；要顾全大局，令行禁止；要发扬民主，团结共事；要秉公用权，廉洁从政；要生活正派，情趣健康。这八个方面具有很强的现实针对性和指导性，涵盖了党的思想作风、学风、工作作风、领导作风和干部作风，提出了领导干部做人从政的基本规范和主要原则，既是加强领导干部作风建设的基本内容，也是进一步实现领导干部作风好转的重要标志。当前，很大一部分消极腐败现象都与干部作风中存在的问题有关。加强领导干部作风建设，就是要营造一种廉洁、公平、公正的环境，让腐败、不公平、滥用职权的行为失去滋生的土壤。这不仅对群众、对单位、对家庭有好处，对干部自身也有好处，表面上是对干部的限制多了，自由度小了，但却可以使干部少犯错误，有利于干部健康成长和卫生事业快速发展。（二）加强领导干部作风建设，是推进卫生事业又好又快发展的必然要求好的风气既是抓出来的，也是领导干部带出来的。没有好的干部作风，就不可能有好的行风，卫生事业也不可3/5能有好的发展。国家食品药品监督管理局发生的严重腐败案件，涉及多名干部，震惊了整个行业。发生这样的严重问题，领导干部作风是一个不可忽视的重要原因。卫生系统广大干部要引以为鉴，仔细算好“七笔账”。算好“政治账”，志高方能致远；算好“经济账”，勤耕方能富足；算好“名誉账”，清廉方能扬名；算好“家庭账”，守身方能圆家；算好“亲情账”，品高方能会友；算好“自由账”，自律方能无拘；算好“健康账”，心良方能体壮。要在算账中冷静思考合不合算，要在行动上带头廉洁自律，带头落实党风廉政建设责任制，带头筑牢思想防线，以良好的作风与务实进取精神，推动卫生事业又好又快发展。（三）加强领导干部作风建设，是重塑卫生行业新形象的必然要求卫生工作关系到人民群众生命与安康，涉及千家万户。当前，医疗纠纷上升，医患矛盾突出，看病难看病贵成为社会关注的热点，一定程度上影响了卫生行业形象。这里既有体制和社会原因，也有我们行业作风和干部作风问题。“卫生”二字典出庄子庚桑楚，意为“防卫其生，保卫生命”，自古至今一以贯之。卫生工作者的职责就是保卫人民生命健康。从事卫生工作的领导干部，一定要忠实履行为人民健康服务的天职，切实担负起救死扶伤的责任，加快推进公共卫生、农村卫生、社区卫生三大体系建设，建4/5立覆盖城乡、惠及全民的基本医疗保健制度，维护公共健康安全，切实解决人民群众关注的民生问题，重塑“白衣天使”形象，展现“健康卫士”风貌。二、抓住重点，找准解决领导干部作风方面存在的突出问题近些年来，局党委始终坚持在反腐败斗争中推进党风廉政建设，在科学发展中加强和改进干部作风，在深化卫生改革中提升干部队伍素质，有力地促进了干部作风转变和卫生事业发展，初步形成了风正人和事业兴的局面，应该说市直卫生系统领导干部的作风总体是好的。但是，对照胡锦涛总书记提出的“八个方面”的良好作风，与人民群众的期望相比，还存在许多需要纠正和改进的地方，具体表现在四个方面（一）不思进取，得过且过。有些领导干部不认真学习理论，不用心汲取新知识，不深入思考新问题，满足现状，固步自封，敷衍了事，得过且过。有的面对问题和困难，无所谓、不着急，能拖就拖，能躲就躲。不求有功，但求无过，机械行事。有的抓工作思路不清，重点不明，既缺乏创新的热情，又缺乏创新的勇气，更缺乏创新的水平，习惯于以会议传达会议，以文件落实文件，上面开个会、下面也跟着开，上面发文件、下面照着抄。（二）有令不行，有禁不止。有的领导班子和领导干5/5部遇事只考虑个人和本单位利益，胸无全局，服从服务整个卫生事业发展的观念不强，对局党委的决策部署落实不力，甚至讨价还价。有的无视重大事项报告制度，不按程序报告，甚至不报告或躲避报告。一些单位制度执行不力，形同虚设，流于形式；有的在研究干部问题时，不按程序办事，透明度不高，群众反映意见大。（三）作风飘浮，办事拖拉。一些领导干部缺乏实实在在干工作的责任心和恒心，