科协作风效能建设工作会议讲话稿

1/7科协作风效能建设工作会议讲话稿各位领导、同志们今天会议的主要任务是要深入贯彻中央、省委、市委关于加强作风效能建设的一系列指示精神和全市作风效能建设会议精神，动员科协全体干部职工进一步转变观念，转变作风，振奋精神，凝聚人心，为中心工作服务，为科技工作服务、为基层单位服务，切实提高科协作风效能建设的水平，为完成全年科协工作的各项任务提供有效的保障。刚才，方主席传达了全市作风效能建设会议的精神以及全市作风效能建设社会评议中科协评议得分情况，陆主席就科协今年的作风效能建设工作作了一个部署，我在这里再强调几点意见一、把握形势要求，明确目标任务，切实增强搞好作风效能建设的自觉性。新形势下，作风效能建设工作显得尤为重要。作为科协来说，其意义主要体现在以下几个方面第一，切实抓好作风效能建设是落实市委提出的“三个争创”的迫切需要。一个部门、一个单位要争创“先导区”、“示范区”、“模范区”，作风效能建设是根本保证。没有一个好的作风和效能，就不可能成为先导，也没有资格当示范，更不可能成为模范。因此，必须把作风效2/7能建设作为各项工作的统领，通过各种行之有效的主题教育，树立良好的风气，确立良好的形象，切实履行好科协的各项工作职责。这样才能高起点、高标准地搞好我们的科协工作，才能在“三个争创”活动中有所作为。第二、切实抓好作风效能建设是树立科协形象的有效途径。中国科协把各级科协组织的职能概括为“三服务一加强”，即为广大科技工作者服务、为经济社会全面协调可持续发展服务、为提高公众科学文化素质服务、全面加强科协组织自身建设。从中可以看出，科协工作的本质就是服务，其服务质量直接体现了科协的工作水平，直接反映了科协的社会形象。加强科协的作风效能建设，就是想以这一活动为载体，更好地强化科协的服务职能，更好地提升科协的服务水平，更好地塑造科协的社会形象，有效地发挥科协在推动科学技术事业中的作用。第三、切实抓好作风效能建设是提高科协干部职工素质的客观需要。近几年来，科协把作风效能建设摆到了突出的位置来抓，结合科协工作的实际，在服务科技工作者、服务经济社会发展、服务公民科学素质提高方面、开展了一系列行之有效的活动，取得了一定的成效，并且得到了社会各方面的充分肯定。从全市社会评议机关的情况来看，科协处于中游略偏上。这说明了科协的各项工作是有成效的，科协干部职工的主流是好的。但是，我们也应该清醒地看到，在作风效能建设3/7方面与市委、市政府的要求以及广大科技工作者、广大群众的期望仍有较大的差距，在机关和基层单位少数人身上仍然存在一定问题。主要反映在几个方面和谐相处不够、创新意识不足、服务能力不强、办事效率不高。这些问题必须引起大家的高度重视。在新的一年里，一定要持之以恒，坚持不懈，结合科协工作的实际，切实抓好作风效能建设，提高科协干部职工的整体素质，确保办事效率有明显提高，服务意识有明显增强，工作作风有明显转变，群众满意度有明显上升，把科协机关建设成学习型机关、服务型机关、创新型机关、廉洁型机关、和谐型机关，树立科协的良好形象，为完成科协的各项工作任务提供有效的保障。二、加强思想教育，倡导良好风气，着力抓好科协机关的和谐建设。一个机关就像一个大家庭，如果缺乏一个和谐环境，就会影响个人的健康成长，就会破坏正常的人际关系，就会影响工作的正常开展，就会损害部门的自身形象。因此，今后一个时期，必须以和谐创建为抓手，进一步强化机关的思想作风建设。第一、要切实加强和谐理念教育，努力打牢和谐创建的思想基础。要通过谈心等有效形式，加强干部职工的思想交流，消除干部职工中的各种思想隔阂。要开展各种有针对性的思想教育活动，在干部职工中倡导和谐理念，树立和谐出业绩、和谐出人才4/7的观念，真正消除思想上、作风上、工作上的“不和谐”因素，打牢和谐创建的思想基础。要加强机关干部的思想道德建设，倡导八种良好风气，讨论提炼无锡科协精神，用科协精神统领大家的思想，在整个机关中形成知荣辱、讲正气、促和谐的新风尚，使大家真正能够集中精力谋工作、一心一意干事业。第二、要积极投身和谐创建活动，努力构筑和谐相处的人际关系。科协机关每个成员都应该成为和谐创建的主体，积极融入到和谐创建活动中去。党组成员在和谐创建中要起到核心领导作用，处处地方模范带头，自觉接受群众监督，处理事情公平、公正，善于看人的长处、优点，善于调动下属的积极性，真正树立可亲、可信的良好形象。中层干部要加强自身学习，提高领导艺术，转变工作方法，坚持平等待人，真诚守信，严以律已，宽以待人，带领干部职工做好各项工作。每个干部职工都要互相尊重，互相信任，和谐相处，不随便议论和猜测事情，正确对待自己、正确对待他人、正确对待社会，正确对待挫折、正确对待荣誉、正确对待任用，真正建立起一个新型的人际关系。同时，科协上下都要注意处理好与兄弟部门、兄弟单位的关系，善于协调，善于沟通，减少矛盾，避免磨擦，创造一个良好的外部工作环境。第三，要积极化解各种不和谐因素，努力营造和谐团结的工作氛围。要善于发现各种不和谐因素，及时分析产生不和谐因素的5/7原因，建立处理问题和化解矛盾的有效工作机制，尽可能把各种不和谐因素化解在萌芽状态之中。机关党总支和机关工会要注意了解干部职工的思想动态，关注干部职工的精神需求，关心干部职工的困难疾苦，开展各种生动活泼的文体活动，丰富干部职工的业余文化生活，为干部职工营造一个良好的工作氛围。三、弘扬创新精神，树立创优意识，全面提升科协工作的整体水平。创新、创优是提升科协工作水平的关键，没有创新、创优，科协工作就没有生机活力，就不可能有所作为，也就不可能获得应有的地位。在这方面，要突出抓好三个环节第一、要注重工作理念的创新。科协工作的创新必须首先从理念上取得突破，用理念指导工作，用理念推动工作。要按照市委的统一部署，广泛开展“无锡还少什么”、“科协还少什么”解放思想大讨论，用大讨论来推动思想解放，用大讨论来推动工作理念的创新。要使大家认识到，科协工作在资金和人力不占优势的情况下，必须注重发挥自身特有的社会联系广泛、各类人才聚集、专业学科齐全的优势，走出一条具有科协特色的工作路子来。在这个过程中，必须坚持“社会化工作理念”、“协作性工作理念”，最大限度地挖掘各类社会资源，最大限度地发挥社会各方面的积极性，依托社会各方面的力量有效开展活动，这样，科协工作才可能够有所作为，才能6/7够跨上一个新的台阶。第二、要注重活动形式的创新。机关每个处室每年都要有一至二个创新项目，并根据这一要求，对今年工作进行进一步的疏理，特别要注意充实一些创新项目。要善于提炼活动主题。没有活动主题，就体现不出工作层次。今后每个活动都要有一个鲜明的主题，以此来体现活动的思想性，体现活动的创新性。要善于改变活动形式。特别对于那些传统性活动项目，不能年复一年地用老方法，老形式来组织，要注意改变它的具体活动形式，使其更具有吸引力。这样，活动才能有生命力。特别要注意指导基层，针对不同人群的不同需求，开展各种创新活动，提升科协活动的整体水平。第三、要注重工作机制的创新。科协工作在履行好“三服务一加强”职责的过程中，必须要有一整套工作机制作保证，这样才能有效落实科协工作的长效管理。在这过程中，有许多内容需要研究。譬如“如何提升和完善科协的社会功能，进一步推进科协的改革和发展”、“如何依托党群工作一体化的载体，有效提升企业科协的工作水平”、“如何依托科技专家的资