市推进劳动保障所建设经验材料

1/8市推进劳动保障所建设经验材料中华办事处地处省会中心城区，总面积平方公里,下辖4个社区居委会,总人口万人，20年12月正式成立中华中路街道劳动保障所。2年来，街道劳动保障所在市、区劳动保障部门的指导、关心和帮助下，在街道党工委的高度重视下，不断加强自身队伍建设，以服务辖区群众，解决就业和再就业，维护社会稳定为目标，锐意进取，争创一流，工作取得了长足进步。截止20年9月，共为辖区城镇失业人员、下岗失业人员办理失业证446本、申办再就业优惠证195个，外出人员就业登记卡2人、外来人员就业证49本、为18名下岗失业人员申办了失业金；组织城镇失业人员、下岗失业人员免费接受职业指导培训314人；安排城镇失业人员就业558人次，推荐下岗失业人员就业305人次，其中“4050”下岗失业人员再就业102人次，外来人员就业87人次，开发社区公益性岗位98个；先后申办了馨雅家政、巾帼家政服务中心、勤美家政服务3个社区服务型企业和“XX市XX区中华街道办事处公益性岗位服务社”；帮助2名下岗失业人员申请了小额贷款，充分发挥了街道劳动保障工作平台的作用。2/8一、领导重视，机构健全，确保工作顺利开展20年12月，按照市、区统一安排，在街道党工委和办事处的高度重视下，及时成立街道劳动保障所，选派6名政治素质好、文化程度高、工作能力强的同志到劳动保障所工作，明确一位副主任分管。初期安排工作经费万元，后又追加至5万元，腾出40平方米的办公用房，安装一门专用电话，配备了全新电脑、办公桌、档案柜及其它办公用品，从硬件上充分满足劳动保障工作的需要。经过一段时间的工作运行后，通过在劳动保障所内部采取自荐竞聘、民主评议、街道党工委考察等程序，任命了劳动保障所所长。随着基层劳动保障工作的不断推进，街道党工委又及时调整工作思路，充实劳动保障干部队伍，成立“中华办事处就业和再就业工作领导小组”，建立了主要领导亲自抓，分管领导具体抓，各科室部门协助抓的工作机制，并在社区相应建立以社区书记为组长，主任为副组长，社区干部为成员的“社区就业和再就业工作领导小组”，形成了办事处、社区对劳动保障工作齐抓共管的合力。同时，又下拨经费6000元为劳动保障所增添了一台新的微机，并配备了专用打印机，确保了各项资料数据准确、及时的录入。二、加强自身建设，夯实工作基础劳动保障所建立后，提出以制度建所，制度规范工作行为的要求，不断加强自身建设，夯实工作基础，确保了3/8劳动保障工作整体推进，各项目标任务全面完成。（一）劳动保障所建立后提出以制度建所，制度规范工作行为的要求。按照工作内容和便民服务的需要，先后制定了日常工作管理制度、分管主任现场办公制度、效能效绩制度、业务资料报送管理规定等10个工作管理制度。把申办再就业优惠证、失业证等证卡的程序公布上墙。成立了“中华辖区社保工作一站式服务工作站”，制作了“中华劳动保障工作联系卡”，极大的方便了下岗失业人员办理各项事务。（二）开展摸底调查，建立基础台帐，促进社会劳动力资源管理。建所之初，为摸清中华辖区实际情况，办事处统一部署，开展上门入户调查摸底登记工作，分别在四个社区居委会和社保所建立起服务对象基础名册，并实行计算机信息化管理。（三）加强培训，提高素质。针对劳动保障所工作人员来自不同工作岗位，对劳动保障工作不熟悉的情况，劳动保障所将每周一业务学习和定期的专题培训相结合，不断提高全所工作人员业务水平。今年启用“XX区就业和再就业信息管理系统”后，又将全所工作人员派到区就业局参加就业和再就业管理系统培训，确保每个工作人员能熟练操作计算机处理相应业务。（四）提高福利待遇，稳定人员思想。在福利待遇上，4/8对四个社区及办事处从事劳动保障的专职低保工作人员，参照办事处干部和社区委员福利待遇执行，今年每人增加50元工资，缴纳了养老保险，提高了他们的工作积极性和主动性。（五）为企业退休人员实行社会化管理做好前期准备工作。20年11月，开始对辖区企业退休人员进行摸底登记，印制了辖区“企业退休人员社会化管理服务基本信息表”，建立一人一表一卡，四个社区居委会和劳动保障所也分别建立了退休人员基础名册和台帐，现已登记退休人员1163人，并实行机算机动态管理。（六）将劳动保障工作与低保工作紧密结合。一方面，通过组织低保人员参加职业指导培训，引导他们接受职业技能培训和参加社区公益性劳动，帮助有劳动能力的低保人员树立起重新就业的信心，并在安置就业中优先推荐低保人员及其家庭成员。同时，还针对低保人员文化偏低、技能单一、年龄偏大、家庭负担重，又不愿到单位工作的情况，帮助落实优惠政策，鼓励低保人员自主创业、自谋职业和灵活就业，从根本上提高家庭收入，改变现有生活状况。另一方面，做好新增低保人员最低生活保障的申请、核实、发放工作，及时将党和政府的关心送到下岗失业人员手中。XX20年9月，已有20名低保人员通过就业脱离低保。5/8三、措施得力，服务到位，促进就业街道党工委高度重视就业和再就业工作，要求每一位党员干部要以“三个代表”重要思想为指导，带着感情去为下岗职工、城镇失业人员做好服务工作，积极拓展就业渠道。（一）强化服务意识，加大对企业吸纳下岗失业人员享受优惠政策的宣传和在招商引资工作中为企业服务的工作力度，引导和鼓励企业吸纳、安置下岗失业人员。如免费给辖区新办企业新泰格餐饮娱乐有限公司等单位提供员工培训场地，为阳光美容院提供相关政策咨询，为红土城协调城管、卫生、环卫等部门，使企业主动腾出保洁岗位安置下岗失业人员。（二）加大对单位基本情况的摸底调查，充分发挥劳动保障监察员作用。今年5月13日，查处了富水中路11号恒生大厦索莎（香港）服饰国际有限公司拒付员工工资的举报案件，在帮助劳动者维护合法权益，帮助用工单位规范劳动用工行为的同时，用一流的服务工作态度与企业建立良好的协作关系，及时收集企业的劳动用工信息，得到企业帮助安置下岗失业人员的支持。（三）加强与辖区单位、各级劳动保障部门的联系，建立适应街道就业和再就业工作网络。今年3月底，中国人寿保险公司贵阳分公司积极主动地与劳动保障所、社区6/8联系，对辖区大龄困难就业对象进行招聘。通过与市、区劳动力市场和其他劳动保障所的资源共享，及时收集、发布和传递用工信息，建立起市、区、街道、社区四级再就业工作网络。4月2728日在中华中路龙港百盛店门前举办了为期两天的“中华辖区20年下岗失业人员、城镇失业人员空岗招聘会”，新苑婚纱摄影、东方恋人、勤美家政、新龙潭、潇洒美容美发等13个辖区单位入场招聘，共提供11个工种、225个就业岗位。（四）加强与各部门协调，充分利用社区资源，鼓励自主创业。因地制宜的在正山街、黑羊巷、圆通街等一些辖区的背街小巷为下岗失业人员开辟能自主经营的小摊点、小餐车和小吃一条街等岗位和场所。特别是在与东方科技图书有限公司合作安置开发社区售书点工作中，面对中华辖区地处中心城区，不能随便摆摊设点，自谋职业困难的情况下，多方与相关部门协调，积极帮助下岗失业人员选择经营地点、参考经营项目、协调经营时间，最后在不影响市容的前提下安置了2个社区售书点，实现了下岗失业人员的自谋职业和再创业。（五）抓好社区建设，促进公益性岗位开发。围绕创建“平安、文明、卫生”辖区工作，开发社区治安巡逻员、社区警务室、楼院值班员、卫生保洁员、家政服务员等社区公益性岗位，优先安置“4050”就业困难对象实现再就7/8业。四、锐意进取，争创一流两年来，中华劳动保障所各项工作在上级部门的关心、帮助、指导下，在街道党工委的高度重视下整体推进，多次受到省、市、区劳动保障部门表扬，获得了XX市劳动保障局授予的20年先进劳动保障所光荣称号、取得了XX区劳动保障工作完成目标任务一等奖和XX区劳动保障统计工作一等奖的好成绩。但在工作中也存在一些困难，如小额贷款门槛还是过高，大部份下岗失业人员很难找到担保人，小额贷款工作推动困难；相当一部份下岗失业人员就业愿望不强或就业愿望过高，加上用人单位录用人员条件要求高，职介工作开展不顺利；企业对基层劳动保障所缺乏认同感，一些企业对于劳动保障所和社区的调查统计不积极配合，导致调查资料收集、统计较为困难。针对以上情况，在今后的工作中，将从以下五个方面不断提高服务质量，争创一流基层劳动保障所。（一）开展形式多样的宣传活动，加大对劳动保障工作的宣传教育和舆论引导力度，帮助用人单位和下岗失业人员了解、掌握、用好优惠政策，为下岗失业人员再就业营造良好氛围。（二）充分发挥劳动监察职能，帮助用工单位规范用工行为，积极有效的维护劳动者的合法权益，维护社会稳8/8定。（三）改进就业服务，强化就业