积极创建学习型机关 着力打造高素质队伍

1/7积极创建学习型机关着力打造高素质队伍组织部门是党委的重要职能部门。作为管党员的党员、管干部的干部，我部始终把加强能力建设，培养造就眼界宽、思路宽、胸襟宽的高素质组工干部队伍摆在重要位置来抓，大力加强学习型机关、学习型组织、学习型干部队伍建设，取得了明显成效。通过学习教育，部机关党员干部的能力素质不断提高，责任意识、大局意识、创新意识进一步增强，为高标准完成各项任务、推动组织工作创新发展、更好地服务海西绿色腹地建设打下了坚实的基础。近几年来，我部受各级各类表彰20多项，连续四届被评为省级文明单位，连续五年获得同类市直部门创业竞赛考评前两名，机关党建、效能建设、精神文明建设、双拥等工作持续走在市直单位前头，电教办去年被评为“服务发展最佳科室”。主要做法是一、在学习组织上抓落实。这是抓好学习的基础。一是强化工作责任。我们明确部机关党委具体负责学习的组织、协调和指导，机关党委书记为第一责任人，各党支部书记为直接责任人。把创建学习型机关、学习型组织、学习型干部队伍与创建文明单位、机关党建工作先进单位等2/7工作结合起来，做到同规划、同部署、同督促、同落实，并从人力、物力、财力上给予充分支持和保障。市委副书记、组织部长周秀光等部领导不仅身体力行参加和指导部机关的学习活动，还为大家上党课、作辅导报告，带头学习交流、带头撰写体会、带头调查研究，以自身的引导示范作用，推动部机关学习活动的深入开展。二是建立长效机制。巩固和发展保持共产党员先进性教育、深入学习实践科学发展观活动成果，完善部中心组学习、每周一晚集中学习和学习考勤、补课、笔记检查等制度，健全党支部书记学习责任制，实现学习的经常化和制度化。部机关每年开展各种形式的集中学习活动30次以上。三是营造良好氛围。教育党员干部牢固树立“终身学习”、“学习为本”等理念，自觉地把学习纳入日常的工作和生活中。运用专栏、简报、网站等，大力宣传学习活动的好做法、好经验和好文章。先后开展“讲党性、重品行、作表率”、精神文明建设、学习实践科学发展观等征文活动，鼓励大家撰写体会文章，集中交流学习心得，在机关内部营造出互帮互学、共同进步的良好学习氛围。在今年学习实践活动中，我部开展“好体会、好笔记、好建议”评选活动，把学习引向深入。近三年来，我部党员干部共撰写学习心得体会120多篇，有30多篇征文和调研文章在省市评比中获奖或在省级以上刊物、人民网上发表。3/7二、在学习内容上重深化。这是抓好学习的根本。一是突出政策理论的学习。按照先学一步、多学一点、学深一些的要求，不仅注重抓好党的十七大报告、党章、中国特色社会主义理论体系尤其是科学发展观的学习，还紧跟形势，在第一时间抓好中央、省委和市委重要会议、领导重要讲话和重大决策部署的学习，不断提高思想政治素质，增强服务科学发展的本领。如国务院关于支持XX省加快建设海峡西岸经济区的若干意见及省、市委实施意见出台后，我们立即组织学习，展开讨论，准确把握新时期组织工作的新任务、新要求，进一步找准服务海西绿色腹地建设的立足点和切入点。二是突出XX市情的学习。着眼于懂全局、融全局、促全局，组织党员干部通读精读南平发展我知道知识问答，参观考察闽北产业集中区、工业园区、重点项目和新农村建设示范点，与社区、农村联系点开展共建带创和互动联动活动，邀请市规划局、经贸委、党校等单位领导作有关中心城市规划建设、宏观经济形势分析及闽北经济、海西建设与南平发展等专题讲座，进一步了解南平发展，增强主动融入、主动服务发展大局的意识和能力。20年6月，在第一党建联系片举办的“南平发展我知道，服务发展当先锋”主题教育实践活动知识竞赛中，我部代表队获得第一名。三是突出业务知识的学习。着重加强组织工作、干部工作、人才工作业务知识的学习，4/7使部机关党员干部能够比较熟练掌握和运用党的组织工作方针、政策、原则和程序，努力成为组织工作的“活字典”、业务通。特别是党的十七大提出提高选人用人公信度这一目标要求后，我部加强干部工作业务知识以及组工干部公道正派“十条守则”、“十严禁”纪律要求的学习培训，进一步提高部机关党员干部贯彻执行干部任用条例和有关规定的能力和水平。在干部人事调整工作中，部机关没有发现一起违反组织人事纪律的人和事，带头营造出风清气正的选人用人环境，得到省委巡视组的肯定。三是在学习方式上求创新。这是抓好学习的关键。一是丰富学习方式。除了综合运用集中学习、上党课、办讲座、看电教片等传统方式外，还通过开设“科室工作论坛”、学唱时代歌曲、到先进单位和基层参观等方式，进一步调动大家学习的积极性，每次集中学习结束后，鼓励党员干部积极发言，谈体会、谈经验、谈打算，互相交流，增强学习的效果。二是拓展学习载体。把学习与近几年先后开展的保持共产党员先进性教育、深入学习实践科学发展观活动和“讲党性、重品行、作表率，树组工干部形象”、“坚持公道正派，加强能力建设，永葆共产党员先进性”、“南平发展我知道、服务发展当先锋”等主题实践活动结合起来，以活动促学习。今年，我部又按照中央组织部的统一部署和省委组织部的要求，组织开展“组织部长下基5/7层”活动，促进部机关党员干部在落实调查研究、谈心谈话、结对帮扶、信访接待等任务中，更好地把握大局、了解基层，增强党性、改进作风。三是强化实践锻炼。引导部机关党员干部投身创业竞赛，参与驻村任职、招商引资、挂村服务等各种实践锻炼，丰富阅历，增长才干。在市委实施的四轮下派村支书工作中，我部每轮都选派1名干部驻村任职。推行竞争上岗，加大易岗交流力度，搭建干部学习成长的新平台。20年，我对空缺出的4个科室负责人岗位实行竞争上岗，其后调整的8名科室负责人有6人是易岗交流。最近，我部对部机关工作人员职务进行集中调整，易岗交流了10干部。四是在学用结合上见实效。这是抓好学习的目的。在学习的过程中，我部始终坚持理论联系实际的原则，把学习引入工作中，做到学习工作化、工作学习化，使学习成果转化为思想方法、工作手段，推动组织工作不断创新发展。一是解决了一批突出问题。如我们根据基层提出的意见建议，改进干部考察办法，扩大征求意见对象和范围，拓宽了干部工作民主渠道；选派23名科级干部到福州、泉州、丽江挂职，加强后备干部培养锻炼；改进公务员录用审批办法，变全市集中审批录用为在职与应届考生分批次审批和以县市为单位进行审批，缩短了审批时限；实行国家工作人员出国（境）审查一次性告知，缩小登记备案对6/7象范围，给因私出国（境）人员带来了便利。二是推动了组织工作任务的落实。如我们着眼于适应农村形势的新变化和“三农”工作的新要求，立足总结完善“南平机制”探索实施十周年的经验做法，更好地为落实“四重三农”、推进农村改革发展提供决策参考，深入基层调研，形成了坚持统筹发展，深化“南平机制”问题研究的课题报告，并根据课题调研报告，研究制定出切合我市农村实际的村级组织换届选举工作意见，增强了政策措施的针对性和可操作性，更好地用以指导全市村级组织换届选举工作；改进下派工作方式方法，圆满完成第四轮510名下派村党支部书记和第六批10名下派乡镇党委书记选派工作。三是促进了组织工作体制机制的创新。如农村工作机制创新、农村“三资”管理、户代表会议制度、困难党员关怀帮扶机制、“一村一名大学生村官”培养计划、干部学时累计制等多项创新工作得到省上领导的肯定，有的还在全省推广。最近，我部还根据市委、市政府的要求，对我市原有的下派干部激励政策进行重新梳理、完善，牵头起草了关于完善下派干部激励机制的意见，从选拔任用、职称评聘、奖励表彰、生活待遇、创业扶持、保障帮扶等六个方面制定了新的激励措施；拟定关于加强村党组织书记队伍建设的实