论文：在创先争优中彰显工会新作为

1/6论文在创先争优中彰显工会新作为工会组织作为党和政府联系职工群众的桥梁和纽带，如何引领广大职工以饱满的热情、昂扬的斗志积极投身创先争优的伟大实践，这是一个新的课题。开展创先争优活动，工会要在四个方面体现出新的作为。创先争优，体现在思想认识上有一个新提升要从固有的思维定势中解放出来，真正确立争先进位、勇创一流的意识。思想是行动的先导。首先要在思想上确立创先争优的理念。由于工会工作自身的特点，有的同志长期以来在工作中形成了一些不合时宜的固有的思维定势，阻碍着创先争优活动的开展，我们必须认真加以克服。要增强进取意识，从不求有功、但求无过向从严要求、争创一流转变；增强创新意识，从按部就班、循规蹈矩向勇于改革、开拓创新转变；增强责任意识，从敷衍塞责、畏苦怕难向敢于担当、攻坚克难转变。通过增强三个意识，实现三个转变，准确把握开展创先争优活动的内涵和要求，在全市工会干部和广大职工中牢固树立“先”与“优”的正确导向，充分激发他们“创”与“争”的内在动力，推动形成竞相争创、互相赶超的良好氛围，以饱满的精神状态争创一流的工作业绩，努力在服务经济发展大局上当先锋、作表率，在服务职工2/6上当先锋、作表率，在改进作风、提升工作效能上当先锋、作表率。创先争优，体现在服务大局上有一个新突破要依靠党建带动工建，坚持工建服务党建，带动广大职工创先争优。开展创先争优，不仅工会的党组织和党员要带头，而且要带动广大职工参与，这是工建服务党建的实际行动。要有效地运用好创建“工人先锋号”这个载体，组织动员广大职工创先争优。一是创新形式，精心组织。今年创建“工人先锋号”，XX市总明确围绕创先争优主题，以市委市政府提出的“务实抓转型，全力达小康”为主线，以企业和职工为主体，以工业企业、窗口行业、重点工程为主阵地，以开展“五比五赛”为内容的百日赛形式，吸引更多的职工争先创优，让“工人先锋号”活跃在各行各业、各个岗位，成为推动经济发展的一面旗帜。二是丰富内容，力求实效。我们针对不同行业特点、不同岗位实际，明确不同的创建内容，在工业企业中“比管理、赛效益领先，比创新、赛技术进步，比安全、赛节能环保，比素质、赛能力过硬，比争先、赛一流业绩”；在窗口行业中“比服务品质、赛仪态仪表，比服务水平、赛技术技能，比服务管理、赛严谨高效，比服务环境、赛整洁优美，比服务设施、赛安全便捷”；在重点工程中“比工期、赛施工进度，比质量、赛优质工程，比安全、赛规范施工，比管理、赛文明施工，比效益、赛节能降耗”。这样使广大职工比有3/6方向，比出干劲；赛有目标，赛出业绩。三是典型示范，以点带面。在全市创建“工人先锋号”百日赛启动仪式上，XX市总把为全市经济和社会发展做出突出贡献的兴达钢帘线九分厂和兴化自来水厂制水班命名为“工人先锋号”，充分发挥先进典型的示范、引领、带动、激励作用，最大限度地激发职工以争创一流素质、一流服务、一流业绩、一流团队为目标，立足本职，开拓创新，团结拼搏，为推进全市转型升级，建成全面小康建功立业。创先争优，体现在工作作风上有一个新转变要做到真情了解实情，真诚帮扶到位，真心破解难题。在推进创先争优活动中，我们把帮扶救助工作作为工会的工作品牌来创建，加大帮扶力度，拓展帮扶领域，提高帮扶实效，用实实在在的举措在帮扶特困职工上创先争优。一是真情了解实情。建立挂钩联系帮扶责任制，市总机关每位同志挂钩联系十五户特困职工，定期走访，做到登门、认人、问情，调查摸底，掌握实情。“六一”期间，机关全体同志对全市特困职工少儿家庭进行走访慰问，送上购书卡和节日的祝福；“七一”期间，结合党员教育活动，机关全体党员每人走访1户因病致困的职工家庭，了解实际状况，这样通过挂钩联系，密切了与特困职工的情感，为有针对性地帮扶打好基础。二是真诚帮扶到位。尽最大努力帮扶特困职工应该成为工会在创先争优活动中的崇高追求。我们克服困难，想方设4/6法，筹集帮扶资金，制定新一轮扶贫帮困工作计划，第一次把乡镇困难职工445户纳入帮扶范围，增加资金投入8万多元。“金秋助学”活动对300户特困职工家庭进行“全覆盖”帮扶，今年共资助126户特困职工子女就学，发放助学金6万元，确保困难职工子女不因贫困而辍学。为17户特困职工家庭送去医疗救助金10400元，缓解他们因病致贫的困难。今年仅市总机关用于帮扶救助的资金达50多万元，是往年的4倍。三是真心破解难题。帮扶救助工作涉及方方面面，有许多难题需要去解决。比如按照省总部署，今年对省部级以上劳动模范进行了调查，其中有十多名省级农民劳模因年龄偏大、体弱多病、无收入来源，生活困难。尽管每年都对他们进行慰问帮扶，但不能从根本上解决问题。创先争优活动中，我们把解决这一难题作为重点来抓。具体负责的部室不怕麻烦，不怕吃苦，深入调查，多次与有关部门沟通协调，最终提出了让这十多名省级农民劳模进新农保的方案，得到市委市政府的认可和支持。市总筹备了近15万元资金，为他们办理了养老保险，现在他们已按月领取养老金，解决了多年来困扰的生活难题。创先争优，体现在能力建设上有一个新提高要不断增强学习能力和工作效能，把创先争优贯穿于日常工作之中。我们通过开展三个活动，来着力提高工会干部和广大职工的素质能力，在推进创优活动过程中全面提升工5/6会工作效能。通过开展读书活动，提升学习能力。把推进学习型工会建设作为创先争优的重要内容，开展了以“营造书香工会，提升学习能力”为主题的读书学习活动，要求各级工会构建读书学习网络，整合读书学习资源，创新读书学习载体，建设读书学习阵地，完善读书学习机制，形成浓厚的读书学习氛围，组织广大干部职工阅读政治理论、政策法规、历史文化、文学经典、本职业务方面的书籍，培养工会干部和广大职工爱读书、读好书、善读书的习惯，培育一批书香工会和书香职工，实现学习能力明显提高的目标。通过开展调查研究，提升工作能力。调查研究是成事之基，谋事之道。在创先争优活动中，我们用7、8、9三个月的时间开展调查研究，组织各基层工会和机关每位同志围绕全市工作大局，发挥工会的优势和职能，就职工群众最关注的热点问题、反映强烈的难点问题，迫切需要的重点问题，下基层、进企业，了解情况，研究问题，形成调研成果，提高工会干部学习研究、发现问题、分析问题、解决问题的能力。通过开展职业技能竞赛，提升职工素质能力。在全市开展“万名职工大练兵、十大工种大比武”职工职业技能竞赛活动，以技能竞赛促进学习提高，在企业形成有利于职工学习的环境和氛围，引导职工