国企思想政治工作机制创新探究

精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创1/6国企思想政治工作机制创新探究一、国企思想政治工作机制的重要性团结力量、振奋企业精舍思想政治工作是国企的一项基本工作，能够振奋企业精神、团结力量、进行思想统一，是国有企业管理工作的重要组成部分。进行国有企业思想政治工作，应提高广大职工和党员干部的思想意识，引导树立正确的工作作风，激励员工为了当前目标和长远目标而努力。防止和平演变对国有企业进行思想教育也是在经济全球化过程中，大量外资涌入、西方思想意识渗透的背景下，为了预防国外影响对国企员工产生和平演变的需要。促进国有企业改革通过对国企进行思想政治教育能够促进国有企业进行改革。思想政治工作能够促进我国的物质和精神文明建设，精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创2/6进一步解放和发展生产力，促进市场机制的发展。二、当前国企思想政治工作机制存在的问题国有企业思想政治工作淡化近些年来，国有企业数量逐渐减少，改革改革开放不断深入，在国有企业中政府的影响力越来越小，从而造成对国有企业进行思想政治知道难以落实，思想政治工作越来越淡化。随着国有企业公司制和股份制改革的进行，政府对企业影响力减弱。国有企业的思想政治工作流于形式，难以深入开展，国有企业的思想政治工作出现了诸多和企业实际情况不适应之处，对国有企业思想政治工作进行创新和改变已经很有必要。国企政工干部不适应新形势要求随着市场经济的发展，国有企业出现了越来越多的新事物和改变，这些改变导致国有企业政工干部不能快速适应新的经济形势的要求。比如，在进行增效裁员时国企政工干部首当其冲，最先对政工干部开刀，通过党政合一的党委办公室，把组宣布、工会、共青团、老干部等多个部精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创3/6门进行管理。因此，国有企业应该适应新形势，进行思想政治工作创新，适应新的经济形势要求。思想政治工作的对象和思想复杂多样随着我国社会结构发生变化，国企的社会经济基础也在不断变化，这就出现了很多有不同利益的群体，还有不同的社会阶层。随着传统制度的不断改革，在一些企业职工的人数的不断增加，聘用的童工、临时工也越来越多，各种经济实体不断涌现，经济成分也出现多样化。随着社会经济的发展和经济结构发生的变化，职工的思想也发生了深刻的变化，和职工相关的问题也不断增多，这就出现了很多社会现象。在职工中主要出现的有矛盾心理、失衡心理和自卑心理。随着社会的发展，社会环境越来越复杂，企业的大力度改革，增加了职工的压力，有些职工既盼改革又怕改革，还有来自工作、家庭、人际关系等问题的压力，都对职工的心理产生了很大的影响。再者，在企业改革的过程中，很多的制度方针没有完全配套，尚未成熟，职工之间的待遇详查较大，就会使职工产生心理落差。另外，随着改革，一些职工的经济地位发生变化，这会使职工产生自卑心理。精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创4/6三、国企思想政治工作机制的创新随着社会主义市场经济的不断发展，传统的国企运行模式已经不能再适应新形势，国企内部运行机制的不断改革，在思想政治工作者中就会出现新问题。这就要求我们必须对国企的思想政治工作进行深思，要让其跟上时代的步伐，不断更新观念，优化机制，以适应新形势的发展需求。因此，在改革中，要充分考虑各方面的问题，通过不断探索和尝试来找到适应国企改革发展的要求，以推动国企思想政治工作的发展。鼓励机制创新建立相关制度，鼓励员工为企业的发展而奋斗，企业远景是企业发展的核心，公司的企业领导在其中起着重要作用，企业远景的建立非常重要，在企业远景建立之后，企业的领导要积极运用企业文化和企业远景来激励员工，让职工看到企业的未来，给职工希望，要把个人利益和企业利益联系在一起，要让企业的思想政治机制跟上时代的步伐。领导机制创新精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创5/6随着我国经济的发展和各项制度的不断完善，在新形势下，市场经济大发展也出现了很多新的问题，传统的思想政治工作的领导体制已经不能满足要求。国企思想政治领导体制的改革已成为必然，一方面，要要积极研究国企思想政治领导工作体制，在我国实行党政双重领导的思想政治工作机制，每个部门都有自己的侧重工作，分工清楚。另一方面，思想政治工作责任制的健全和建立，要建立“激励员工”、“奖惩分明”等制度，明确各个部门的职责，激励员工不断学习和创新，使员工养成学习的习惯，逐渐形成一个完善的教育体系，在奖励制度中，对待每一个员工要奖惩分明，公平对待每一个员工，以便较好的促进思想政治工作的顺利开展。工作方法创新传统的思想政治工作方法大都采用讲课、开会等方式，目前，随着多媒体技术的发展，应该在传统方法的基础上创新出更多的途径和方法，这样才能适应国