国有企业员工激励机制研究

精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创1/5国有企业员工激励机制研究摘要随着社会的进步，经济的发展，国有企业作为现代社会中不可缺少的组成部分发挥着越来越重要的作用。人力资源是现代企业的战略性资源，对企业的兴衰成败起着重要的作用。而激励作为开发和管理人力资源的一个重要方法，已被越来越多的企业所采用。本文就有关激励的一般性问题做了简单阐述，对我国国有企业员工激励的现状进行了分析，并提出加强我国国有企业的员工激励的措施或对策，最后以GE公司为案例说明了有效的激励机制产生的成效。关键词激励、激励理论、激励作用、激励机制、薪酬ATRACTALONGWITHSOCIETYSPROGRE,THEECONOMICALDEVELOPMENT,THESTATEOWNEDENTERPRISETOOKINTHEMODERNSOCIETYTHEEENTIALCOTI精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创2/5TUENTISPLAYINGTHEMOREANDMOREVITALROLETHEHUMANRESOURCESARETHEMODERNENTERPRISESSTRATEGICRESOURCES,ISPLAYINGTHEVITALROLETOENTERPRISESPROERITYANDDECLINESUCCEORFAILUREBUTDROVETOOKTHEDEVELOPMENTANDAMANAGEMENTHUMANRESOURCESIMPORTANTMETHOD,HASBEENUSEDBYMOREANDMOREMANYENTERPRISESTHISARTICLEHASMADETHESIMPLEELABORATIONONTHERELATEDDRIVEGENERALQUESTION,THEPRESENTSITUATIONDROVEWHICHTOOURCOUNTRYSTATEOWNEDENTERPRISESTAFFSHASCARRIEDONTHEANALYSIS,ANDPROPOSEDSTRENGTHETHEOURCOUNTRYSTATEOWNEDENTERPRISETHESTAFFDROVEMEASUREORCOUNTERMEASURE,FINALLYEXPLAINEDTAKEGECORPORATIONASTHECASETHEEFFECTIVEDRIVEMECHANISMPRODUCESRESULTKEYWORDSDRIVE,DRIVETHEORY,DRIVEFUNCTION,DRIVEMECHANISM,SALARY目录精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创3/5一、激励的概念及相关理论1激励的概念1有关激励的相关理论1二、我国国有企业员工激励的现状分析3管理意识落后，内部管理制度不配套3国有企业中存在着盲目激励现象3激励措施的无差别化，激励方式单一、僵化4过度激精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创4/5励4三、加强我国国有企业的员工激励的措施4建立科学的、公正的激励制度4多种激励机制的综合运用5考虑员工个体需求，实施差别化激励5奖惩并用，引入末位淘汰机制6四、案例分析GE公司员工激励6五、结束语精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创5/58参考文献10我国国有企业的员工激励研究国有企业如何能够在激烈的市场竞争中立于不败之地其长久发展的原动力是什么无数优秀企业的实践经验告诉我们人力资源作为现代企业的一种战略性资源，已经成为企业发展的最关键因素。在人力资源的众多内容中，激励问题是重要内容之一。激励