(2026年)辽宁省本溪市公务员遴选笔试题库及答案解析

(2026年)辽宁省本溪市公务员遴选笔试题库及答案解析一、单项选择题（共15题，每题1分，共15分）1.2025年12月，辽宁省委十二届十次全会提出“以科技创新引领全面振兴新突破”的战略部署。本溪市作为国家创新型城市试点，其核心任务是：A.建设钢铁产业数字化转型示范园B.打造生物医药国家高新技术产业基地C.推进太子河流域生态产品价值实现机制试点D.培育“专精特新”中小企业集群答案：B解析：本溪市“十四五”科技创新规划明确将生物医药产业作为创新驱动核心引擎，依托辽宁（本溪）生物医药科技产业基地，重点发展现代中药、化学药制剂、生物制药等领域，2025年该基地产值已突破800亿元，故核心任务为B选项。2.根据《辽宁省优化营商环境条例》，下列行为中属于破坏营商环境的是：A.某区市场监管局对新注册企业开展“首违不罚”柔性执法B.某街道办要求辖区企业每月提交2次经营情况书面报告C.某县税务局为小微企业提供“一对一”税费政策辅导D.某开发区管委会建立企业诉求“接诉即办”响应机制答案：B解析：《条例》第二十三条规定，行政机关不得违法增设企业义务或干扰正常经营活动。每月2次书面报告属于额外增加企业负担，违反“减少涉企检查频次”的要求，故选B。3.本溪市2025年政府工作报告指出，要“深化与沈阳现代化都市圈协同发展”。下列协同措施中，最能体现“产业链互补”的是：A.开通本溪至沈阳的城际公交专线B.共建沈本科技成果转化中试基地C.联合举办“盛京·本溪文化旅游节”D.共享沈阳桃仙国际机场通关便利答案：B解析：产业链互补的核心是通过创新资源共享提升产业竞争力。沈本科技成果转化中试基地可推动沈阳的科研成果在本溪产业化（如新材料、生物医药），实现“研发在沈阳、转化在本溪”的分工，故选B。4.某乡镇在推进“农村人居环境整治”中，对未按要求完成厕所改造的农户采取停水停电措施。该行为主要违反了：A.《中华人民共和国行政强制法》B.《中华人民共和国乡村振兴促进法》C.《辽宁省农村人居环境治理条例》D.《中华人民共和国行政处罚法》答案：A解析：根据《行政强制法》第十七条，行政强制措施由法律、法规规定的行政机关实施。停水停电属于断供式强制，非法定行政强制措施，乡镇政府无权自行实施，故选A。5.2025年中央经济工作会议强调“推动消费持续回升”。本溪市立足本地特色，最适宜重点培育的消费新场景是：A.钢铁工业遗址观光旅游B.高端奢侈品购物中心C.跨境电商保税体验店D.标准化农产品批发交易市场答案：A解析：本溪市拥有南芬露天铁矿、北台钢铁遗址等工业遗产，发展工业文旅符合“文旅融合”趋势，且能带动餐饮、住宿等消费，相比其他选项更具本地特色和可行性，故选A。二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分。错选、漏选均不得分）1.本溪市推进“生态立市”战略，需重点保护的生态功能区包括：A.老秃顶子国家级自然保护区B.观音阁水库饮用水水源地C.桓仁枫林谷森林公园D.南芬露天矿生态修复区答案：ABCD解析：老秃顶子是长白山余脉重要生态屏障，观音阁水库是本溪及下游城市水源地，枫林谷是森林生态系统典型区域，南芬矿修复区是工矿废弃地治理重点，均属生态保护核心区域。2.某街道开展“民生议事厅”试点，由社区工作者、居民代表、人大代表、物业企业共同参与协商。下列属于该机制优势的有：A.推动多元主体协同治理B.提升基层决策民主化水平C.强化街道对社区的行政领导D.促进民生问题“小事不出社区”答案：ABD解析：“民生议事厅”是基层协商民主形式，通过多元参与解决问题，减少行政干预，C选项“强化行政领导”与协商机制相悖，排除。3.根据《公务员法》，下列情形中应予以辞退的有：A.科员张某连续两年年度考核被确定为不称职B.副主任科员李某旷工累计20天C.主任科员王某因患病不能胜任工作，且不接受其他安排D.办事员赵某在年度考核中被确定为基本称职答案：AC解析：《公务员法》第八十八条规定，连续两年不称职（A）、旷工超30天或累计超15天（B未达）、不胜任且不接受安排（C）应辞退；基本称职（D）不属于辞退情形。三、案例分析题（共2题，每题20分，共40分）案例1：2025年8月，本溪市某区接到群众举报，反映某社区“幸福家园”老旧小区改造项目存在施工质量问题：楼道墙面脱落、污水管网改造不彻底导致返臭、小区停车位施划不合理引发居民纠纷。经调查，施工方为某区属国企，项目监理单位未履行全程监督职责，社区居委会在改造前仅通过张贴公告征求意见，未组织居民座谈会。问题：1.分析该项目存在问题的主要原因。（10分）2.提出整改该项目的具体措施。（10分）答案要点：1.原因分析：（1）决策环节：民主协商不充分，仅张贴公告未深入征求居民需求（如停车位数量、管网改造标准）；（2）监管环节：监理单位履职缺位，未对施工质量（墙面施工工艺、管网铺设深度）进行全过程监督；（3）责任主体：区属国企作为施工方存在偷工减料行为，企业内部质量管控机制失效；（4）社区治理：居委会未发挥“桥梁”作用，未及时收集并反馈居民诉求。2.整改措施：（1）返工修复：要求施工方15日内完成墙面重新粉刷、管网重新铺设（按设计标准增加坡度），监理单位全程验收并出具报告；（2）优化设计：组织居民代表、规划专家召开座谈会，重新调整停车位施划方案（优先满足本小区住户，预留10%临时车位）；（3）强化监管：区住建局成立专项督查组，对施工、监理单位违规行为记入信用档案，扣除部分项目款作为违约金；（4）完善机制：社区建立“改造前问卷+改造中走访+改造后评议”的全流程参与制度，每半月公示工程进度。案例2：2025年10月，本溪市某县农业农村局收到省厅《关于开展2026年高标准农田建设项目申报的通知》，要求申报项目需符合“集中连片、旱涝保收”等条件，且需征求乡镇政府、村集体、农户意见。该县A镇有5000亩耕地，其中3000亩属基本农田但分布零散，2000亩为流转给农业企业的规模化经营用地。镇政府认为申报高标准农田可争取资金，但部分村民担心流转土地被“重新划分”影响收益，农业企业则希望配套建设灌溉设施。问题：1.分析该县A镇申报高标准农田项目的可行性。（8分）2.提出推进项目申报的工作建议。（12分）答案要点：1.可行性分析：（1）有利条件：A镇耕地总面积达5000亩，其中2000亩已规模化流转，符合“集中连片”部分要求；申报可获省级资金支持（每亩补助1500元），提升农业生产条件；（2）不利因素：3000亩基本农田分布零散，需整合调整；村民对土地调整有顾虑，企业需求与农户利益可能冲突；需补充“旱涝保收”的水文、地质论证。2.工作建议：（1）前期调研：委托第三方机构开展耕地质量评估，明确零散地块可整合区域（如通过土地互换实现集中）；编制项目区水文报告，论证灌溉排水系统建设必要性；（2）利益协调：召开镇、村、企业、农户四方座谈会，明确“不改变土地承包关系、不降低农户收益”原则，企业承诺配套设施建成后优先满足周边农户使用；（3）方案优化：将2000亩流转土地作为核心区，3000亩零散地通过“小田并大田”整合（每块不小于50亩），配套建设机耕路、灌溉井（每500亩1口）；（4）申报材料：提交土地整合协议（村集体与农户签订）、企业支持函、水文论证报告，突出“整镇推进”示范效应，争取省级优先立项。四、公文写作题（25分）本溪市工业和信息化局拟于2026年3月开展“中小企业服务月”活动，主题为“政策赋能·精准助企”。活动内容包括政策宣讲会、“一对一”诊断服务、银企对接会等。请代拟一份《关于开展2026年本溪市中小企业服务月活动的通知》，要求格式规范、内容完整、语言简洁。参考答案：本溪市工业和信息化局关于开展2026年本溪市中小企业服务月活动的通知各区县工信局，各有关单位，中小企业：为深入贯彻《辽宁省促进中小企业发展条例》，落实“万人助万企”活动深化要求，帮助中小企业纾困解难，现就开展2026年“中小企业服务月”活动有关事项通知如下：一、活动主题政策赋能·精准助企二、活动时间2026年3月1日—3月31日三、活动内容（一）政策宣讲。组织税务、市场监管、金融等部门，分行业（装备制造、生物医药、绿色建材）开展政策解读会，重点讲解税费减免、稳岗补贴、融资担保等惠企政策（具体安排见附件1）。（二）精准诊断。依托省级中小企业公共服务平台，组织技术、管理专家深入企业，开展“一对一”诊断，形成问题清单及解决方案（企业可通过“本溪工信”公众号预约）。（三）银企对接。联合市金融发展局，举办专场融资对接会，邀请银行、担保机构推出“专精特新贷”“科技信用贷”等特色产品，现场签订融资意向协议。四、工作要求（一）强化组织。各区县工信局要明确专人负责，结合本地产业特点增加特色活动（如平山区钢铁深加工企业专场、桓仁县农产品加工企业对接会），于2月25日前报送活动方案。（二）广泛动员。通过官网、微信公众号、企业服务群等渠道宣传，确保规模以上中小企业参与率不低于80%。（三）总结反馈。活动结束后10日内，报送活动总结（含企业满意度调查、解决问题清单）至市工信局中小企业科。附件：1.2026年本溪市中小企业服务月政策宣讲安排表2.企业诊断服务预约方式本溪市工业和信息化局2026年2月20日五、论述题（30分）习近平总书记指出：“东北振兴关键是人心要稳，关键是要留住和吸引人才。”结合本溪市实际，谈谈如何以人才振兴推动全面振兴新突破。参考答案要点：本溪市作为老工业基地，近年来面临人口流出、人才结构失衡（传统产业人才过剩、新兴产业人才短缺）等问题，需以“引、育、用、留”全链条举措推动人才振兴，为全面振兴提供支撑。（一）聚焦产业需求“精准引才”。围绕生物医药、数字经济、生态文旅三大主导产业，制定“产业人才需求目录”。针对生物医药产业，与沈阳药科大学、辽宁中医药大学共建“订单式”培养基地；针对数字经济，对接“东数西算”东北枢纽节点，引进数据标注、云计算工程师；针对生态文旅，吸引乡村规划、非遗传承等专业人才。探索“柔性引才”机制，设立“周末工程师”“产业顾问”岗位，吸引京津冀、长三角退休专家参与技术攻关。（二）深化产教融合“系统育才”。支持本溪职业技术学院增设“生物医药制剂”“智能装备维修”等紧缺专业，与企业共建实训基地（如与成大方圆共建药品质量检测中心）。实施“技能本溪”行动，每年开展企业新型学徒制培训2000人次，培育“本溪工匠”。针对农村地区，依托“乡村振兴学院”开展种植养殖、电商直播培训，培养“土专家”“田秀才”。（三）优化机制环境“科学用才”。推行“揭榜挂帅”制度，在钢铁产业低碳转型、中药新药研发等领域发布技术攻关榜单，给予最高200万元资金支持。建立人才“赛马”机制，对在重点项目中作出突出贡献的人才，优先推荐申报省级“兴辽英才计划”。鼓励企业设立“首席技术官”“技能大师工作室