推行“3+1”模式 建树特色青年安全文化

1/3推行“31”模式建树特色青年安全文化在煤矿企业，安全是天字号工程，安全生产不仅事关企业的稳定发展，而且关系到职工的家庭幸福。搞好安全生产需要全体干部职工的共同努力，更是广大青工义不容辞的责任。我们白庄煤矿现有青工1566人，生产一线青工占到了一线职工总数的60以上，是安全生产的主力军和生力军，更是安全生产的主要践行者。因此，搞好青工的安全工作，发挥其在安全生产中的模范先锋作用是实现安全的必要基础。工作中，我们结合矿企业文化建设，推行了“”青年安全文化建设模式，以青年安全文化建设作为搞好青工安全工作的强力抓手，从多方面、多层次加大了青年安全文化的培育和建设力度，提高了青工的安全意识和业务技能，浓厚了安全氛围，为企业的安全生产、安全文化的创建不断注入了新的生机和活力。“31”青年安全化建设模式，3即加强青年安全环境文化、宣教文化、行为文化建设一、加强青年安全环境文化建设，让“想安全”成为青工的团队共识环境因素作为人的行为外因，对人的认识有着深刻的影响。良好的青年安全文化环境，会潜移默化地增强青工2/3安全意识，从而推动青年安全文化建设。工作中，我们主要是通过开展有形和无形的环境建设，营造了浓厚的青年安全文化氛围。一是文化育人，实施渗透教育。安全理念是安全文化的核心，是安全文化建设和发展的基础。工作中，我们围绕“安全生产需要什么、我为安全生产做什么、安全生产怎么做”这个核心问题，开展了青年安全理念征集活动，经过集思广益，反复酝酿，形成了“以人为本、安全为天、珍爱生命、青年当先”的青年安全文化核心理念，从而重塑了青工安全价值观，夯实了我矿青年安全文化建设的根基。在此基础上，充分利用各类活动载体，开展了“青工安全座右铭展”、安全理念宣讲等活动，编辑下发了辑“青工安全格言”，大力加强了青工安全核心理念和“团队管理促安全，在我身边无事故”等理念的宣传灌输，使安全理念牢牢植根于青工心中，使其成为激发青工热情、促进安全生产深入发展的源动力。二是建设阵地，加强直观教育。阵地建设是青年安全文化建设最直观的表现形式。工作中，我们本着“注重结合、创新思路、实用管用”的原则，不断扩展延伸青年安全阵地。在采煤一区建立了“青年安全之家”，在井下重点头面建设了“青岗园地”；在工业广场醒目位置悬挂了季度安全活动主题在食堂内安设了不锈钢宣传橱窗；开展了创3/3建“共青团员示范岗”活动，在地面后勤服务及机关单位设置了共青团员示范岗标识牌；更新调换了一批提示牌板，起到了提醒警示的作用。通过加强阵地建设，既促进了我矿重点工作的开展，又营造了浓厚的青年安全文化氛围。三是树立典型，开展示范教育。榜样的力量是无穷的，无形的精神激励和有形的身边事迹，能营造一个积极向上的环境文化氛围。我们始终把选树各类青年安全典型作为推进青年安全环境文化的一项重要举措来抓，健全培育机制、宣传机制、带动机制，相继开展了“十佳分岗长”、“青工每月一星”、“十佳青年劳务工”、“十佳青年班组长”等评选活动，浓厚了争创青年安全典型氛围。通过用身边先进人物进行正面引导，使他们学有目标、赶有方向。如针对部分青工不愿吃苦、讲究享受的问题，大力宣传全国劳模、“XX市十大杰出青年”肖立军的事迹，使广