妇女节是法定假日吗

精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创1/12妇女节是法定假日吗妇女节是法定假日吗第一篇_三八妇女节放假半天及福利通知关于“三八”妇女节放假半天及福利发放的通知公司各部门值此“三八”妇女节来临之际，谨向辛勤工作在公司各部门各岗位的女员工致以衷心的节日问候为了体现公司领导对广大女员工的关爱，每位女员工给予发放过节100元福利，请女员工们于星期五上午到财务部领取。根据国家法定节假日规定，三月八日下午女员工放假半天，请做好工作安排。特此通知祝女员工们在新的一年里工作顺利，生活幸福，更加健康美丽长沙市有限公司精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创2/12人事部2013年3月7日妇女节是法定假日吗第二篇_各种法定假期规定各种假期规定一、国家法定假元旦1月1日，1天春节农历正月初一、初二、初三，3天劳动节5月1日，1天国庆节10月1日、2日、3日，3天清明节放假1天端午节放假1天中秋节放假1天精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创3/12妇女节3月8日妇女放假半天青年节5月4日14周岁以上26周岁以下的青年放假半天法定假期待遇国家法定假属带薪假期，安排加班的，应支付3倍工资。二、带薪年休假职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。员工有以下情况的，不享受当年年休假1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创4/12个月以上的；4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的；6、劳务派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全部应享受的年休假天数的，不享受当年的年休假国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入；如单位不安排职工年休假或休假天数少于应休天数，单位应按照其日工资收入的300支付工资报酬；如单位安排职工年休假，因本人原因不休年休假的，单位原则上只支付其正常工作期间的工资收入。三、探亲假精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创5/12根据国务院关于职工探亲待遇的规定，享受探亲假必须具备以下条件主体条件，只有在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的职工工作满一年才可以享受探亲假待遇。事由条件。一是与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；二是与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。“不能在公休假日团聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。探亲假的期限探望配偶，每年给予一方探亲假一次，30天。未婚员工探望父母，每年给假一次，20天，也可根据实际情况，2年给假一次，45天。精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创6/12已婚员工探望父母，每4年给假一次，20天。探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。凡实行休假制度的职工，应该在休假期间探亲；如果休假期较短，可由本单位适当安排，补足其探亲假的天数。探亲假的待遇【妇女节是法定假日吗】职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。四、婚假按法定结婚年龄结婚的，可享受3天婚假；符合晚精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创7/12婚年龄的，可享受晚婚假20天。婚假包括公休假和法定假，再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。职工在婚假期间按出勤对待，享受相应的工资、福利待遇。五、三期假孕期怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。产期女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。实行晚育的，在法定产假的基础上增加产假十五天，同时给予男方护理假十精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创8/12天；在产假期间领取独生子女父母光荣证的，另增加产假三十天。哺乳期对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。职工在孕期、产期、哺乳期按出勤对待，享受相应的工资、福利待遇；用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资。六、丧假根据劳动法第五十一条规定，劳动者享有丧假，用人单位应当依法支付工资。但享有丧假人员的范围和天数，未见相应的明精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创9/12确规定，所以只能参照原国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知中，职工本人结婚或职工的直系亲属死亡时，可以根据具体情况，由本单位酌情给予一至三天的婚丧假的规定执行。七、病假医疗期期限企业职工患病或非因工负伤医疗期规定第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期1、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。2、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创10/12以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。医疗期计算方法医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。病假工资实际工作年限十年以下，在本单位工作年限五年以下的，发给本人工资收入的70；五年以上的，发给本人工资收入的75。精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创11/12实际工作年限十以上，在本单位工作年限五年以下的，发给本人工资收入的75；五年以上十年以下的，发给本人工资收入80；十年以上十五年以下的，发给本人工资收入的85；十五年以上二十年以下的，发给本人工资收入90；二十年以上三十年以下的，发给本人工资收入的95；三十年以上的，发给本人工资收入的100。妇女节是法定假日吗第三篇_国家法定假日国家关于各类假期的规定一、法定节假日根据国务院全国年节及纪念日放假办法规定,我国法定节假日包括三类。第一类是全体公民放假的节日,包括新年、春节、劳动节和国庆节、清明节、端阳节、中秋节各1天。第二类是部分公民放假的节日及纪念日包括妇女节、青年节等。精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原