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精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创1/4心理资本的前因、结果与作用机制研究中图分类号R395文献识别码A文章编号1001828X009000002引言随着现代经济的高速发展，企业间的竞争日益激烈，人才越来越成为现代企业竞相争夺的战略资源。在积极组织行为学的研究中，LUTHANS和他的同事提出了心理资本这一构念。相较于人力资本和社会资本，心理资本关注的是员工的心理能力。大量研究证据证明，心理资本能正向促进员工绩效提高。一、心理资本概念心理资本最经典的定义是美国学者LUTHANS提出的。LUTHANS认为，心理资本是个体的一种积极心理状态，可分解为自我效能、乐观、希望与韧性四个维度。自我效能，即特定情境下积极调动资源、采取行动完成工作的信心或信念；希望，指一种向目标前进的积极动机状态；乐观，即把成功进行内在归因，认为成功是普遍的、持久的，同时，把失败进行外在归因，认为失败是个别的、短暂的；精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创2/4韧性，指摆脱困境的超凡意志。虽然心理资本的概念最开始是由个体层面的研究中提出来的，但是随着研究的不断深入，也开始把心理资本这一构念从个体层面提升到团体或组织层面。WALUMBWA等的研究中首次提到了“集体心理资本”的概念，把它描述为成员之间的一种相互交换的产物，从而创造了一种共同的实现集体目标的能力二、心理资本作用机制心理资本的前因变量1组织氛围或组织氛围感知积极的组织氛围促进心理资本提高。例如，在一项针对108名跨国咨询公司永久员工样本的研究中，FAISAL等发现组织支持氛围能正向促进员工的心理资本；田喜洲和谢晋宇对中国的样本研究发现，组织支持感会正向影响员工的心理资本。2领导方式精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创3/4领导方式会对员工心理资本产生影响，如，REGO等发现心理资本在真实型领导和员工创新之间起完全中介作用；WOOLEY等发现真实型领导和心理资本之间存在正向关系。心理资本的结果变量1员工态度心理资本会对员工态度，如组织承诺、工作满意度以及留职意图，产生积极影响。如，AVEY等汇总分析了51项研究，结果显示心理资本与员工态度，包括组织承诺、工作满意度以及幸福之间存在积极的正向关系；同时，在他们的研究中也表明心理资本和异常态度，如犬儒主义、离职意图以及压力等，之间存在负向关系。我国学者李磊等研究了在中国环境下的心理资本与组织承诺之间关系，发现两者存在正向的关系。2员工行为大量研究表明，心理资本也会影响员工的行为。一方精品文
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