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文档简介

1/3暑期工协议书本公司（联亚人力资源有限公司）因工作需要，同意招用该员工为公司暑期工，据有关规定，经双方统一，资源订立本协议。一合同期限合同期自XX年7月日起至XX年8月25日止。二工作任务经该员工统一，新员工统一安排至生产线从事普通员工工作，承担工作任务，若违反厂方各项规章制度自愿接受处罚。三劳动报酬工资采取计时制，每月工资以总出勤小时计算，计算基础为5元/时，另视员工工作表现及工作能力酌情调整或加发奖金。四工资发放规定在职员工由驻厂管理直接发放工资，在次月30日如期发放工资，如遇节假日，则排在放假最近工作日发放。五合同终止及解除2/31合同期未满，未经公司批准，员工自行离厂，公司有权不发工资；2如因公司原因解除合同，结算所有工资，工作不满合同期，员工提出辞职，按厂规扣除员工30个工时（工作7天以内没有工资）；3如员工严重违纪（偷盗，打架斗殴，严重破坏生产，罢工怠工，聚众闹事），情节严重者，公司无薪开除，连续旷工2天和月累计3天，视自动离职，无薪结算，终止合同，如有要事，可申请请假。六其他1本协议经公司代表及员工签名生效，在合同期内具有法律效力，请共同遵守；2本合同一式两份（公司存档一份，员工保留一份）；3员工辞职需提前15天向公司书面申请，经公司和工厂同意方能办
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