安全道德行为的经济学起点与管理框架

精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创1/5安全道德行为的经济学起点与管理框架安全道德行为的经济学起点与管理框架追求满足程度的最大化是人们行为的出发点和归宿。在安全生产中，该目标的实现方式随机制的不同而转移。所以，促使员工做出安全道德的选择，不是要求他们放弃自己的利益或不再追求满足程度的最大化。而在于规范和完善安全系统的运转机制，使员工实现自我利益的方式与企业、社会的要求相一致，并升华为一种崇高感情的满足。SA8000标准给我们提供了相应的机制与运行模式。员工的安全道德是社会公德、职业道德的重要组成部分，也是一个与安全生产紧密关联的重要问题。以人为本，关爱生命、注重安全的理念已深入人心，可为什么长期以来，还有很多人只是单纯追究技术问题，不愿把事故同道德问题联系起来可以肯定，安全是道德问题的具体体现，强烈的责任心是以一定的安全道德为基础的，不解决安全道德文化建设问题，责任心、劳动纪律、工艺规程等就无法增强；报喜不报忧、弄虚作假等形式主义的东西就难以纠正，习惯性违章等恶性行为就无法根除。其根源就是忽精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创2/5略了安全道德行为的经济分析和没有相应的对策。安全生产道德起点的概述道德的概述人们所崇尚的道德是人类基于生存、发展本能的需要，共同生活、行为所产生的一种系列性、非强制的社会准则和规范。这种行为规范，虽不同于制度，但都具有经济的效用性。换句话说，将自己满足的方式，转移到促进他人和社会的轨道就是高尚与道德的体现。但其内涵不仅仅是对群体利益的维护也是对个人利益的维护。没有对他人和社会利益的维护，道德将失去最基本的特征，而没有对个人利益的维护，则不仅培养不起崇高的道德感情，甚至已有的道德感情也会崩溃，失去持久的动力。对他人危难的冷漠和无动于衷，肯定导致社会及其全体成员利益的损失。应该承认，道德是一种社会意识形态，又是一种价值体系。人们通过价值评价、价值选择、自愿选择某一道德行为是人类特有的一种意识行为。安全道德起点精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创3/5员工安全道德的起点是与经济学效用性起点一致的，即追求满足是员工行为的本质动力，其满足程度就指员工在安全生产中，对薪金，劳保、福利、工作环境的期望值与实际结果比较后，对企业、对自己所从事工作的一种满足程度。员工内心的只能意会的道德法则，似乎很神秘。但作为企业只有增加对员工的安全道德起点的分析，才能清晰明了。例如对习惯性违章的心理分析可知，不管是侥幸、取巧、逞能、无知，还是好奇、冒险、麻痹、从众以及逆反心理所造成的事故，基本都是追求一时满足的结果，而安全文明施工状态的恶化、习惯性违章的反弹，以及大小事故频发的根本原因，也在于安全机制内部责权利的失衡，但道德与经济的一致性，决定了员工会在各种目标中遵纪守法，优选安全生产以实现满足的最大化，并能升华为崇高的感情体验。可以肯定，和谐、安定与文明的工作环境，会提升员工的道德水平，从而心情舒畅、紧张有序地主动做好安全工作，所以，必须深入了解影响员工满足度的多方面因素。根据有关文献可将员工满意度分成5个部分17个维度精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创4/51对工作回报的满意度对安全工作的认同度；安全工作的成就度；薪酬公平度；晋升机会度；培训机会度。2对安全工作本身的满意程度安全工作的适合度；安全工作的胜任度；责权明确度；工作挑战度。3工作空间度对工作场所的文明条件和所处地区环境的满意程度；安全设施的完善程度；福利满意度；工作休息制度。4对安全工作协作的满意程度合作融洽度；安全信息的明确度。5对企业的满意程度对企业的认知度；决策参与程度。道德感情道德表述的是合理性的问题，并且是人们追求最大满足方式感情积累的必然结果。但不是一成不变的，这种感精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创5/5情会随着人们在不同经济体制下，实现满足最大化方式的变化而转移。对安全生产来说，合理的机制可以提升员工的安全道德水平与情感，并使之得到升华；不合理的机制会挫伤员工的安全道德素养。所以，在安全管理中，要注重感情投入，真心实意地关心每一位职工的工作与生活，了解他们的思想动态，激发他们的工作热情，打破传统的管理模式，消除他们对安全管理罚款的模糊认识，建立相互沟通的桥梁，创造良好的工作氛围。道德与经济的一致性，表现为道德行为与社会利益、个人利益和个人感情满足三者同方向的变动。