工行分行营业部企业文化建设综合理念

1/8工行分行营业部企业文化建设综合理念企业文化是企业持续发展的精神支柱和动力源泉，是企业核心竞争力的重要组成部分。近年来，工商银行日照分行营业部为激发员工的工作热情，增强企业凝聚力和向心力，努力丰富企业文化建设的内涵，归纳提炼出了符合自身特点和发展要求的“三、二、一”综合发展理念，即“敢打硬仗，永争第一”的拼搏精神，“内强素质、外树形象”的创业精神，“管理严密、秩序井然”的工作精神，“愉快工作、快乐生活”的生活理念，“一流业绩、一流管理、一流服务、一流环境”的经营理念和“经营、管理、服务、和谐”的全面发展目标，围绕三种精神、两个理念，一个目标，营业部开展了一系列的企业文化建设。首先，加强员工队伍建设。积极鼓励员工参政议政，献计献策。一是开展职工合理化建议活动。开展了“排查内控管理风险点，为提高营业部整体管理水平献计献策”活动，为班子决策提供了依据。二是定期召开青年座谈会，开展系列团员青年活动，激发大家的参与积极性和培养集体主义观念。三是在营业部成立五周年之际，营业部为调动员工的工作积极性，专门结集出版了营业部成立五周年纪实拼搏进取创一流求真务实促发展一书，受到职工的热烈欢迎，激发了员工干事创业、奋发向上的工作干劲。2/8其次，组织积极向上的文化活动。该部定期组织丰富多彩、积极向上的文化活动，每年组织员工进行春游，“七一”到革命老区进行党团意识教育，组织青年员工开展各种体育比赛、主题演讲、知识竞赛、篝火晚会、文艺汇演等活动，展示了营业部青年人良好的精神风貌；积极参加志愿者服务活动，在与市妇联共同开展的“手拉手、心连心爱心捐献及一对一春蕾助学”活动中，营业部青年员工踊跃参加，捐献了大量的书籍和衣物，多名员工与贫困儿童结成助学对子。这些活动的开展，体现并迎合了广大团员青年的热情和个性多元化发展的需求，并极大的促进了行内企业文化建设的健康发展，对增强全员凝聚力，激发青年员工斗志、树立良好的企业形象、扩大社会影响力发挥了重要作用。重点加强了行业作风建设。把行业作风建设作为一项系统工程来抓，在全部牢固树立起“严格、规范、谨慎、诚信、创新”的“十字”行业作风。定期召开银企座谈会、采取调查问卷、征求意见信的方式，广泛征集社会各界和群众对营业部行风建设的意见和建议，为加强行业作风建设，及时解决员工的“热点”和“难点”问题起到了很好的帮助和指导作用。针对行业特点，重点从思想教育入手，树立良好的行业作风。在党员领导干部中开展廉政教育，组织学习中国共产党党内监督条例中国共产党纪律处3/8分条例，在全部开展了以理想信念、遵章守纪、警示警醒、爱岗敬业为主要内容的防范案件教育活动，干部员工职业道德和责任意识进一步增强。端正经营指导思想，牢固树立依法合规经营和诚信为本的经营观念，落实案件防范责任制，从总经理到一般员工，层层签订责任状，层层落实责任，重点抓基层营业机构和业务经营部门落实规章制度工作，查找在落实规章制度方面存在的漏洞和薄弱环节，提高了员工遵章守规经营的自觉意识，从源头上防范各类重大差错事故和各类案件发生，全面提升了营业部的风险防范能力。同时，注重实行人文关怀，关心员工家庭和生活。实行严格制度约束下的人性化管理，重视情感交流，把人文关怀和心理疏导渗透到企业文化核心中，把企业文化建设的内涵延伸为员工所共享的价值观念和行为准则。对那些有困难的员工，给予精神上的关怀和物质上的救助，对员工患病、受到意外伤害、婚丧嫁娶、重大节假日等必定上门探望，凡有员工重大事项，部里甚至全体班子成员集体上门慰问，送慰问金，实行人性化管理。主动为员工排忧解难，始终坚持员工的事情无大小，使员工感受到这个大家庭的温暖，巩固了员工与部里风雨同舟、休戚与共的亲情关系，在自己的本职工作中倾注更大的热情和干劲。通过企业文化建设活动的开展，不仅使营业部的管4/8理日益科学化和规范化，员工的素质不断提高，创业精神、敬业意识逐步加强，而且对业务经营活动的开展起到了良好地推动作用，实现了精神文明建设与物质文明建设的双丰收。该部先后被日照市总工会授予“职业道德建设先进单位”、“日照市十佳女职工建功立业标兵岗”、“五一劳动奖状”、“工人先锋号”等荣誉称号；被市银监局评为“日照市银行业文明优质服务先进单位”；被省行授予“先进基层党组织”、“文明建设先进单位”、“优质服务先进网点”等荣誉称号，连续三年荣获省行级“内控管理先进支行”称号；2016年被工商银行总行授予“青年文明号”荣誉称号；2016年6月被团中央授予全国级“青年文明号”荣誉称号，成为2016年度工行山东省分行唯一和日照市金融系统目前唯一一个全国级“青年文明号”工行分行营业部推进企业文化建设综合理念企业文化是企业持续发展的精神支柱和动力源泉，是企业核心竞争力的重要组成部分。近年来，工商银行日照分行营业部为激发员工的工作热情，增强企业凝聚力和向心力，努力丰富企业文化建设的内涵，归纳提炼出了符合自身特点和发展要求的“三、二、一”综合发展理念，即“敢打硬仗，永争第一”的拼搏精神，“内强素质、外5/8树形象”的创业精神，“管理严密、秩序井然”的工作精神，“愉快工作、快乐生活”的生活理念，“一流业绩、一流管理、一流服务、一流环境”的经营理念和“经营、管理、服务、和谐”的全面发展目标，围绕三种精神、两个理念，一个目标，营业部开展了一系列的企业文化建设。首先，加强员工队伍建设。积极鼓励员工参政议政，献计献策。一是开展职工合理化建议活动。开展了“排查内控管理风险点，为提高营业部整体管理水平献计献策”活动，为班子决策提供了依据。二是定期召开青年座谈会，开展系列团员青年活动，激发大家的参与积极性和培养集体主义观念。三是在营业部成立五周年之际，营业部为调动员工的工作积极性，专门结集出版了营业部成立五周年纪实拼搏进取创一流求真务实促发展一书，受到职工的热烈欢迎，激发了员工干事创业、奋发向上的工作干劲。其次，组织积极向上的文化活动。该部定期组织丰富多彩、积极向上的文化活动，每年组织员工进行春游，“七一”到革命老区进行党团意识教育，组织青年员工开展各种体育比赛、主题演讲、知识竞赛、篝火晚会、文艺汇演等活动，展示了营业部青年人良好的精神风貌；积极参加志愿者服务活动，在与市妇联共同开展的“手拉手、心连心爱心捐献及一对一春蕾助学”活动中，营业部青年6/8员工踊跃参加，捐献了大量的书籍和衣物，多名员工与贫困儿童结成助学对子。这些活动的开展，体现并迎合了广大团员青年的热情和个性多元化发展的需求，并极大的促进了行内企业文化建设的健康发展，对增强全员凝聚力，激发青年员工斗志、树立良好的企业形象、扩大社会影响力发挥了重要作用。重点加强了行业作风建设。把行业作风建设作为一项系统工程来抓，在全部牢固树立起“严格、规范、谨慎、诚信、创新”的“十字”行业作风。定期召开银企座谈会、采取调查问卷、征求意见信的方式，广泛征集社会各界和群众对营业部行风建设的意见和建议，为加强行业作风建设，及时解决员工的“热点”和“难点”问题起到了很好的帮助和指导作用。针对行业特点，重点从思想教育入手，树立良好的行业作风。在党员领导干部中开展廉政教育，组织学习中国共产党党内监督条例中国共产党纪律处分条例，在全部开展了以理想信念、遵章守纪、警示警醒、爱岗敬业为主要内容的防范案件教育活动，干部员工职业道德和责任意识进一步增强。端正经营指导思想，牢固树立依法合规经营和诚信为本的经营观念，落实案件防范责任制，从总经理到一般员工，层层签订责任状，层层落实责任，重点抓基层营业机构和业务经营部门落实规章制度工作，查找在落实规章制度方面存在的漏洞和薄弱环节，7/8提高了员工遵章守规经营的自觉意识，从源头上防范各类重大差错事故和各类案件发生，全面提升了营业部的风险防范能力。同时，注重实行人文关怀，关心员工家庭和生活。实行严格制度约束下的人性化管理，重视情感交流，把人文关怀和心理疏导渗透到企业文化核心中，把企业文化建设的内涵延伸为员工所共享的价值观念和行为准则。对那些有困难的员工，给予精神上的关怀和物质上的救助，对员工患病、受到意外伤害、婚丧嫁娶、重大节假日等必定上门探望，凡有员工重大事项，部里甚至全体班子成员集体上门慰问，送慰问金，实行人性化管理。主动为员工排忧解难，始终坚持员工的事情无大小，使员工感受到这个大家庭的温暖，巩固了员工与部里风雨同舟、休戚与共的亲情关系，在自己的本职工作中倾注更大的热情和干劲。通过企业文化建设活动的开展，不仅使营业部的管理日益科学化和规范化，员工的素质不断提高，创业精神、敬业意识逐步加强，而且对业务经营活动的开展起到了良好地推动作用，实现了精神文明建设与物质文明建设的双丰收。该部先后被日照市总工会授予“职业道德建设先进单位”、“日照市十佳女职工建功立业标兵岗”、“五一劳动奖状”、“工人先锋号”等荣誉