试论现代价值观与奉献精神

1/12试论现代价值观与奉献精神现代女性，是当今世界已经撑起来的半边天；现代中国女性，是当今中国社会敢与男人抗衡的竞击手；现代经济和金融战线上的女性，则是这半边天中最强劲的竞击手。那么，金融战线上的女职工持有怎样一种价值观，又怎样去给她们角色定位呢本文拟就现代金融女职工的价值观与奉献精神谈点浅见。一、金融女职工的奉献精神在金融战线上的女职工出类拔萃的不多，随波逐流的也有，而绝大部分女职工却都在默默无闻地奉献着她们的青春和汗水。可以毫不夸张地说，没有女职工的努力，就没有中国社会的快速发展；没有中国女职工的默默奉献，就没有社会的和谐安定。1、勤勤恳恳是女职工出类拔萃的基础。在金融系统，确实有一批敢于拼搏和善于进取的女职工。说她们敢于拼搏，是指她们从一开始就敢于克服来自家庭和社会以及各方面的干扰，全身心地投入金融事业，受到了领导和全体员工的一致认可，其个人发展也超出了一般女职工的发展速度；说她们善于进取，是指她们在出色工作的同时，能适时把握机遇，有着应付各种变化的能力，在适合她们气候和发展的场合她们能冲在最前面。这些人是女职工中的顶尖人物，虽然人数不多，但她们却代表着中国女性的2/12成熟和希望，她们是金融女职工中出类拔萃的群体。2、平平淡淡是女职工随波逐流的习惯。在金融女职工中，确实有一部分人过着极平常又普通的生活。说她们平常，是指这些同志每天照常上下班，每天按时完成自己的那部分工作任务，一辈子都没有什么惊天动地的创举；说她们普通，是指这些女同志把入党提干等并不当作是一件很重要的事，别人干什么，她也干什么，她们或许会付出更多的精力去照顾丈夫和孩子。她们也在奉献，她们的奉献是针对整个社会的，并没有偏重于她所在的单位以及她所从事的那一份工作。这部分女同志看起来随波逐流，似乎并不起眼，然而她们对社会的贡献却是不可低估的。3、默默无闻是女职工奉献精神的写照。在众多的金融女职工中，绝大多数同志是无私的、积极向上的。她们不贪恋金钱的多少，不计较地位的高低，不在乎权势的大小，自始至终都在默默地奉献着。说她们有闪光点，确实是有，可是有的女职工甚至艰难地跋涉了一辈子，她的闪光点也没有被领导发现；说她们没有发展的机遇，也不尽然，也许因为她们有着与男同志不相同的种种问题和原因，因而使得机遇往往与她们失之交背。这就是中国女性的伟大之所在。二、女职工实现奉献价值观的内在动因女职工的价值观和行为能力不是与生俱来的，她们3/12也受环境的影响和时代的推动。女职工正确的人生观是奉献时代的产物，是奉献精神的升华，是奉献群体的繁衍。她们在不同的起跑线上艰难地跋涉着，在不同的喝彩声中坚定地高歌着，在不同的软制约下顽强地探索着。她们有着中国女性超乎寻常的无私奉献的内在动力。1、在不同的起跑线上女职工艰难地实现人生价值。中国自五四运动以来，就有了新女性；自从新中国成立以来就推翻了压在妇女头上以夫权、神权、族权为内容的三座大山。然而，时至今日，女职工并没有与男同事站在同一个起跑线上。人们一般都会认为，男同志能工作，女同志也能工作；男同志以劳动换取报酬，女同志也以劳动换取报酬。男女能同工同酬，应该说是实现男女平等了。那还有什么不平等的地方呢就是男女不能站在同一个起跑线上。首先，领导用人有失偏颇，在有些领导者的潜意识中，男同志就是比女同志强，因此，入党提干他们总是自觉或者不自觉地把男同志摆在优先的位置；其次，角色定位有些不当，在一些领导者看来，女职工天生就只能充当配角，如果有一个很重要的工作岗位或者有一幅重担要有人来承担，他们先要考虑有哪些男职工能胜任这项工作，把男士过虑完了之后才将女职工提上议事日程；第三，思维方式有待调整，在以往的工作中，人们总免不了戴着有色眼睛看女同志，无论做什么事或者讨论什么问题，一开4/12口就是她是个女同志，这种不平等的思维方式，必然带来不平等的用人思想和不合理的用人方式。尽管有此单位的有些领导没有把女职工放在同一起跑线上，然而她们没有因为不被重用就不工作，没有因为这些不自觉的歧视而对工作有所懈怠，没有因为起步晚而自我淘汰。她们仍然在默默地奉献着。虽然对待同样一件事，她们也许要比男同事多付出十倍的努力，但她们却是无怨无悔地在奉献的道路上实现着自己的人生价值。2、在不同的喝彩声中女职工坚定地唱响奉献高歌。正确的人生观，是奉献精神的内在动因。人，没有崇高的思想境界，就不可能有勇于献身的精神；没有净化自我的动机，就不会有牺牲自我的升华；没有挣脱单个的“我”的羁绊，再造一个有益于社会的“我”的决心，就难以实现从索取到奉献的飞跃。政策金融战线上的女职工，她们有的在封闭运行中与男同志一道查库核打码单，有的电脑前为领导提供精确的决策参数，有的在领导岗位上叱咤风云，有的在后勤岗位上默默无闻。她们在不同的岗位上充当着不同的角色，她们在艰难的奉献中有着非凡的业绩。她们曾经得到了大多数人的喝彩，但也有给她们喝倒彩的。那些喝倒彩的人认为，女人的本份就是相夫教子，就是当个贤妻良母，至于工作过得去就行了。尽管女职工在前进的道路上步履艰难，可她们还是一路高歌，唱响着女同志5/12的明天，唱响着新女性的美好，唱响着半边天的辉煌。3、在不同的软制约下女职工无私地实现价值升华。在当今社会，虽然没有像西门豹中说的那样拿女人去祭河神，没有像徽娘中的族长那样因为女人的脚大就拉到漆树林中受罚，没有像鲁迅先生笔下的祥林嫂那样因为嫁了两个丈夫就要去捐门槛，然而妇女却仍然不同程度地受着各种软制约。一是自我退让的制约。有些女同志虽然没有守旧观念，但她们却不敢奋不顾身地往前冲，不敢理直气壮地去与男同志一争高低，不敢大胆地释放自己的个性和能量。她们的这些退让思想有些是受外界环境的影响所致，但更多的则来自于其自身的制约。二是自卑心理的制约。自卑心理每个人都有，但相对于一部分女职工来说，她们的自卑心理要重一些，安于现状的成份可能会多一些，她们越是把社会、他人、家庭的责任看得重大，越是难以把握力量的平衡，越是容易丧失控制大局的信心。三是自身生理的制约。无论是婚前还是婚后的男女，对异性的渴望和追求往往出自于人的本能，而现有的婚姻制度却把人们的追求限制在了一对一的范围之内，这是法律所允许的范围。在现实生活中，男人与女人的接触又是一个敞开的，没有限制的界域，在这个域区内，人与人在接触中产生感情往往是不可避免的。有的人在完全没有感情的情况下发生了性关系，有的人相互之间感情很深却没有那回事。这6/12虽然归结为道德的范畴，但人们往往更厌恶前者，而忽略了后者的危害性。男人与女人的交往是有限度的，这种交往只能是相互之间有克制的交往。偶然的乱性行为固然令人厌恶，而相对绵长的非配偶间的感情投入则是一颗隐藏着的定时炸弹，一旦防线被突破，其后果便不可收拾了。女职工除了要谨慎地与男职工交往以外，还要在家庭中承担大部分或者是全部的家务劳动。一个人的精力总是有限的，她们如果在家庭和社会的其他方面投入的精力相对较多，那么在工作上的投入的精力就可能会相对少一些了。尽管女职工有来自各方面的软制约，但她们仍然要承担起社会再生产和人类再生产的重任，她们凭着把一切献给人民的信念，在细微处洒下微笑和汗水，把实现自我的价值与完成奉献的过程统一起来。这就是女职工在平凡的岗位上步履艰难地实现自身价值的内在动因。在她们身上，能看到人与人之间的友爱、和善和谦让；能看到个人对集体的尽职尽责；能看到一个公民视国家利益高于一切的闪光点。三、把女职工融入奉献群体的定位思考树立正确的人生观，是一项艰难而又复杂的工作。关心女职工的成长,支持女职工的发展,促进女职工的升华，是当前不可忽视的一项重要工作。而要把单个奉献延伸为群体奉献，再把群体奉献拓展为社会奉献，就必须在平等7/12的条件下发挥女职工的作用，针对其个性特点体现女职工的专长，在真心互动中点燃女职工的热情。1、实现真正意义上的男女平等是发挥女职工作用的基础。社会上，每个人的信仰、崇尚和好恶各不相同，但有一点是共同的，那就是奉献。有人奉献的目的是更多的索取，有人奉献的目的则是奉献的继续。以索取为目的的奉献者，虽然也在奉献，但其实际意义在于占有，在于为我，在于谋取一己之私；以奉献为目的的奉献者，虽然同是奉献，但其实际意义却是给予，是为公，是谋求大多数人的利益。男人和女人生活在同一个社会，大家都在奉献，无论是领导，还是男同志，都没有理由也不应该歧视女同志，而应该在平等的基础上大胆地启用女职工。一是要在精神上平等。现代女性区别于传统女性，不再深锁于闺阁之中，她们不仅走出了家门，还在社会的各个领域绽放着异彩，在社会主义建设的各条战线上演绎着自己多彩的人生。她们或为妻女或为母亲，既时尚也多情，既躬耕于工作也操持于家庭。她们付出比男人更多的心血，用女人特有的坚韧奉献于自己的事业。因此，社会基本分工的说法有些是女人该做的，有些是男人该做的，是女人就应该尽女人的本份，以相夫教子为第一要务等观点是极其错误的。没有精神上的平等，就没有女职工登台表演的机会。二是要在工作上引导，当某些女职工找不准自己的角8/12色定位，她们或停滞不前，或得过且过，当她们被中国几千年的男尊女卑的观念压迫得找不到正确的人生价值观时，我们要给予其正确的引导，增强她们的自信，使她们认识到男人能做到的事情，我们女人也一定能够做到而且能干得更好三是要在事业上提升，有一种女人宿命的说法所谓女人就是女人，生来就是被男人领导，翻腾不出什么大浪。这是一种轭杀女职工青春活力的论点。我们在摈弃这种论点的同时，要善于发现女职工的长处，乐于采纳女职工的意见，勇于把女职工推向前台，敢于把女职工作为骨干力量来培养和启用。2、恰当突出半边天的个性特点是体现女职工专长的重点。正确的人生观是奉献精神的内在动力，奉献精神指引着正确的人生态度。不管是何种岗位的女职工，也不论处于哪个年龄段，不管她在生活中扮演着什么角色，在理想面前，在工作面前，她们都是主人。而要突出半边天的个性特点，又必须做好以下几个方面的工作。首先，要用沟通方法消除她们的心理障碍。领导者对女职工不能吹毛求疵，要用谈心的方式与女职工相互沟通，应主动引导对方完整地表达意向，促进事物向“谅解单方理解双方理解”转化。要消除女性退避三舍的心理阻塞，根除女性自卑自弃的心理障碍，扫除女性“下得了厨房，上不了天堂”的心理屏障。生命是父母给的，人生的路却是9/12要靠自己去走，女人不是附属品，任何人不能也没有理由去阻拦女性追求自己的理想。其次，要用从众心理挖掘她们的工作潜力。生活在社会上的人们，时常影响着他人，也常常受周围环境的影响。通常是年长的影响年青的，职位高的影响职位低的，资历老的影响资历浅的。受从众心理的影响，就自然而然地形成了由少数到多数，由个别到普遍，由一般到极端的社会风尚或者思想倾向。符合广大人民群众意愿的新的社会风尚或正确的思想倾向的形成，往往离不开年龄长者、资历深者、职位高者的谋划与策动。女职工不是没有工作能力，是很少有人去挖掘她们的内在潜力。这种潜力就是女职工的奉献精神。奉献，作为一种风气、一种时尚、一种精神，对于女职工来说，有其特定的含义。她们在主内持外中百倍努力地奉献，在漫长岁月中坚持不懈地奉献，在各种困扰中矢志不移的奉献。她们不应该是配角，而应该是唱响和谐社会的主角。第三，用逆向思维发挥她们的专业特长。过去那种把女职工往后摆，靠边站，等等看的思维方式是应该改一改了，我们应该用一种逆向思维的方式看待女职工，要让她们靠前理事，趋前演练和超前发展。所谓靠前理事，就是要根据女职工心事慎密，办事过细和认真负责的个性特征，大胆地放手让她们工作，使之能担当起某一方面的重任；所谓趋前演练，就是要多让女职工接受新事物，探讨新问题，解决新难题，10/12使她们在磨练中快速成长；所谓超前发展，就是要及时发现女职工的工作业绩和实践成果，扬其坚忍不拔之长，避其娇嫩柔弱之短，给她们的肩上压担子。她们饱蘸热血、青春、激情和活力书写春秋，一定会将人生中的各个阶段演绎得惊心动魄、精彩纷呈；她们燃烧着激情岁月，一定能奏出人生的绝响，活出生命的精彩，绽放青春的火花。3、切实解决工作中的实际问题是点燃女职工热情的关键。作为女性，要自强自立，必先自尊自信。无论路途多么坎坷、遥远，都要不畏艰险一路向前。经过生活的磨练、洗礼，涓涓细流会形成小溪、汇成大河，流入大海。只要人们能坚持不懈地努力，就一定能获得成功女职工有着可贵的热情，也有着奉献精神。而要使这种奉献精神和可贵的热情持续下去，就必须解决女职工的实际问题，必须做好以下几个方面的工作。在工作上多关心。在一个单位，领导和同事都应该多关心女职工，尽可能地帮助她们解决工作中的实际问题。我们通常说职工是企业的主人，这不是一句空话，也不是单独为男同志准备的，女职工也是企业的主人。她们在全身心地投入农业政策金融事业，她们的家庭可能会有羁绊，她们的工作或许会有阻力，她们工作或生活的环境难免会受到各种干扰和影响。为她们排忧解难是提升女职工地位的重要一环。只有帮助她们扫清了前进道路上的11/12障碍，才能使女职工在建立和谐社会的进程中大显身手。如姊妹般交真心。有些单位的领导一提到女职工就回避，有的甚至谈女色变。他们怕关心女职工会有嫌疑，重用女同志会生是非，提拔女干部会说不明白扯不清。其实还是领导者自己的位置没有摆正。如果我们将每一个女职工如同自己的亲姊妹一样看待，去关心女职工在基本生活方面的需要，在社会交往方面的需要，在人生安全方面的