银行民主生活会发言稿之二

1/9银行民主生活会发言稿之二银行民主生活会发言稿之二各位领导、各位同志离年终只有3天的时间。回首这一年，感触颇深。一年来的锻炼使自己思想更成熟，工作也有所成就，但这些成绩的取得与区联社的正确领导分不开，与班子成员的密切配合分不开，与全体成员的辛勤努力分不开。在此向大家表示衷心地感谢这一年来我通过系统的理论学习，收益匪浅，更加坚定了“立党为公、执政为民”的信念。在思想上、行动上进一步统一到“三个代表”重要思想的要求上来，统一到十六届六中全精神上来，不断改造世界观、人生观和价值观，团结协作，积极做好工作，牢记“两个务必”，廉洁自律，刻苦努力勤奋工作。现从以下几方面作以汇报、自我批评，如有不当、不足之处，请领导和同志们批评指正，我将本着有则改之，无则加勉的态度，虚心诚恳接受。一、学习贯彻“三个代表”重要思想今年以来，我能坚持参加党支部学习并坚持自学，认真学习了“三个代表”重要思想、党的十六届六中全精神，特别是认真学习了中共中央关于构建和谐社会主义社会若干重大问题的决定、江泽民文选，平时注意收集报刊杂志上党建、廉政方面上的理论文章，丰富了理论知2/9识，提高了理论水平。在事关政治方向、重大原则问题上，旗帜鲜明、立场坚定，坚决贯彻“三个代表”重要思想，做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋，学以致用，用以促学，把“三个代表”重要思想落实到实际工作中。二、加强作风建设，为基层和群众服务我在工作中能够树立大局意识，作到令行禁止。认真执行上级的各项制度，在工作中我能够坚持民主集中制原则，维护班子的团结,团结是一个国家的民族精神，是一个单位、集体乃至组织的企业精神、企业文化。一个领导班子是否团结，是这个班子组织作风和制度建设是否得力的综合体现。团结问题对于一个领导班子的战斗力有着极为重要的影响，是能否发挥核心作用的关键。维护领导班子的团结，营造单位团结和谐的氛围，是每一个班子成员的责任，因此我在工作中时时、处处牢记这一点，努力做到不利于团结的话不说、不利于团结的事不做。我认为要做到班子团结，首先是思想要统一，只有心往一处想，才能劲往一处使。二是要正确认识和应用手中的权力。权力是“双刃剑”，当你把它看成是为人民服务的责任时，权力越大，就能发挥自身作用，做出贡献；当你把它看成谋私的工具时，权力越大，犯错误越严重。三是要健全完善规章制度，才能减少和避免各自为政、我行我素的现象发生。作为这个班子的班长，我在工作中与班子成员以诚相待，3/9开诚布公，把问题拿到桌面上来讲，不背后说三道四、说长道短。对事、对人我努力做到公正、公平、公开，不带倾向性。在理事会上能充分发表自己的意见，对会议决定的事坚决服从，不搞暗箱操作。平时注意和班子成员沟通，向他们学习，丰富自己的管理经验，提高自己的领导水平。务实工作，作为联社党总支书记、理事长，能够按照“两个务必”的要求，保持艰苦奋斗、谦虚谨慎、不骄不躁的作风，投身到工作中，着重抓好制度建设和落实工作，自己同时在向“学习型、服务型、落实型”迈进。三、认真落实党风廉政责任制,做到淡泊明志,严于律己,清正廉明“公生明，廉生威”。农村信用社主要经营货币资金，有各种权力，在我们工作周围充满各种诱惑，作为联社领导，我始终注意品德修养，主要在职业道德、工作作风和健康的心态上下功夫,使自己清正廉明，不谋私利。在各种环境条件下，保持清醒的头脑，自觉抵制金钱的诱惑，做到“宁静致远，淡泊明志”。有句名言说得好当一个人在权力和金钱面前丧失了尊严，就意味着走向深渊，对金钱等物质利益的追求要做到“取之有道”。工作中我能严格遵守中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则（试行）。凡要求下面做到的，自己首先做到；要求别人不做的，4/9自己绝对不做。堂堂正正做人，清清白白为事，真正做到自重、自省、自警、自励，始终保持共产党人的政治本色。在生活上严格要求自己，敢于抵制各种不正之风和腐败行为，能严格要求自己的亲属及身边工作人员，使他们也能够严格执行各项规定，努力做到勤政廉政。四、存在的问题1、学习不够。主要表现在一是自学意识不够强，没有“钉子”精神。不善于用“钻”劲和“挤”劲抓紧点滴时间用于学习，使自我素质在学习方面提高不快；二是没有认真组织集体学习，作为班长，自己应该以积极组织和参加集中学习，但实际工作中却没有组织好集中学习，致使学习时间、学习内容和学习效果没有“三落实”；三是重业务、轻学习。由于忙于日常业务工作，片面强调业务工作，认为农村信用社的工作重点是存款、贷款和收息盘活，因而冲淡了学习内容，削减了学习计划，使各项学习规划流于形式。大家都知道，学习需要很多时间。客观上由于日常性的琐碎事情比较多，需要花费许多时间和精力去完成；主观地自己存在自满情绪，在这一年多来，我有时自认为自己的水平完全可以应付一般性工作，不愿意下苦功夫去学习毛泽东思想、邓小平理论和江总书记“三个代表”重要思想。以及金融法律、法规，缺乏吃苦精神和耐性，存在不必再去找着学的思想，以致于渐渐缺乏学习5/9的习惯，失去了对自身知识结构“更新换代”的自觉意识；对政策、法规掌握不是十分全面、是非标准有时模棱两可，其原因是学习中满足于“蜻蜒点水”，浅尝辄止；由于理论功底不够深，业力知识不够学习全面，使本人及员工人员素质不能完全适应新形势发展的需要，所以贯彻各项政策上有走样、偏差现象，主观随意性较强，在政策许可的范围尽量的放松，造成不好的影响。2、管理工作缺乏力度。辖内信用社违规行为有所存在，尤其是在贷款发放上存在不少问题，虽经稽核监察部门、信贷部门、财务部门多次检查，但对查出的问题往往是通报批评处罚了之，没有考虑如何从根本上解决这类问题，所以导致有些违规违纪现象反复出现，有时发生，影响了信用社的改革和发展。3、工作作风有时不够扎实，缺乏主动性和创造性。一是在贯彻执行党的有些金融方针政策上，态度不是十分坚决。如贷款期限过短，与农业生产周期不相适应。二是工作不够踏实。平常说的多、干得少；制度定的严，执行时宽松；对人管理、批评的多，讲道理的少，尤其是对自已要求不严，工作中满足于开会发文件，督促检查、指导落实不力，对重大决策和工作部署，缺乏主动6/9性和创造性，工作效率不高，工作效果不佳，有的甚至留有尾巴，对基层和机关出现的问题，在处理时不是十分果断，特别是涉及处理和处罚人时，心慈手软，没硬起手腕。三是工作标准和要求定的不高，欠主动，缺乏新思路。没有很好地沉下去，解剖麻雀，抓点带面，工作满足于一般抓法，新思路出的少，指导工作缺乏针对性和力度。如对农村信用社的信贷资金运用的情况调查不透，研究的不够，对怎样运用信贷杠杆支持农业结构调整，怎样让信贷资金的安全性、流动性和效益性得到最佳配合等方面，缺乏思路，不能很好地适应社会主义建设对农村金融的要求。四是作风不够深入。在机关多，下基层少；抓日常工作多，深入调查研究少；忙于事务多，接触群众少；即使下去了，往往是听听情况，坐车看看转转。而真正深入到干部职工家中，听他们的呼声，征求他们的意见，掌握第一手材料比较少。对群众普遍关心的热点、难点问题缺乏解决的办法和力度。存在的主要原因是调查研究少，自以为是，懒散思想作怪，不愿做深入细致的调查研究，只满足掌握一般情况，制度定了，标准也有，但执行起来松，认为“为一个人不容易，得罪一个人很容易”。感到不是多大原则性的7/9问题就算了。由于对制度执行不得力、不深入，使用些制度棚架起来，干部职工的主观能动性并没有完全调动起来，将勤罚懒的机制没有完全运作起来，根本没起到约束、管理、规范的功能。4、做思想政治工作不够。只善于一般要求、一般教育、一般号召，不善于做深入细致的思想政治工答，与职工交心时间少、次数少，加之批评多，态度过于严肃，职工一时难以接受，事后又没有及时跟踪、反馈信息，不掌握职工是否能接受和是否愿意接受，以便及时改进工作方法。追其原因一是总感到没有那么多的时间和精力，去逐个谈心，做耐心细致工作；二是认为在信用社工作条件好，工资高、福利好、工作轻松，哪有那么多思想问题。所以，与同志交心、谈心，沟通不够，态度严肃，沟通不到位，联系职工思想、困难和矛盾不贴切，再加上对有些问题处理上，宣传解释不够，只停留在表面和现象上，透明度不够，造成部分职工对有些问题了解不全面、不准确。5、对干部职工关心不够。一是对干部深入了解不够，对党员干部队伍思想状况研究分析的不透，存在着重使用、轻培训教育的思想。其次是信用社领导班子调整中，考虑得不够周密。二是少数信用社人员整体结构不尽合理，8/9整体功能难以充分发挥；第三是对干部疏于管理和教育。第四是对基层干部职工关心体贴不够，平常下去，与社主任接触的多，与一般干部、党员、业务骨干接触的少。对他们的思想、工作、家庭、身体等情况了解少。不能与广大党员、干部、业务骨干打成一片，广交朋友。对他们只知道压任务，缺乏政治上的关心，思想上的沟通，生活上的体贴。对个别家庭特别困难的干部照顾不够。第五是对退休老职工关心体贴不够。对他们生活落实情况过问的不多，平常登门看望少，主动听取征求意见少，对老员工提出的一些问题，说明解释少，帮助解决少。6、随着农信社脱胎换骨的改革，法人治理结构在农信社是个陌生的话题，感觉无所适从，角色转换和运用不到位，甚至有时想，既然联社已设立了经营层，凡涉及经营方面的事，自己可以不闻不问，退避三舍，对一些经营方面的事和操作方面违规现象也是睁一只