老干部局年度工作总结

1/8老干部局年度工作总结2016年是党的十八大召开之年，是干部离退休制度建立30周年，也是我市全面推进“两区六城”建设起步之年。我局在市委市政府的正确领导和上级主管部门的关心指导下，以科学发展观为指导，深入学习贯彻党的十八大精神，扎实开展创先争优活动和“进村入企（市场）”大走访活动，全面提升老干部工作服务质量，扎实推进离休干部“两项建设”，全面落实老干部“两项待遇”，不断深化服务管理，从而使老干部工作取得了一定的实效。一、基本情况目前，我市离休干部175人，其中本市离休149人（市内143人，安置在外省市6人），军干所7人，易地安置我市19人；享受地专级2人，县处级82人，科级91人；抗日战争时期参加革命工作24人，解放战争时期参加工作151人；平均年龄84岁，年龄最大95岁，年龄最小78岁。2016年，我市去世离休干部17人。曾担任县级实职离退休老干部34人。二、2016年主要工作提高认识，加强领导，为做好老干部工作提供保障。2/8市委市政府始终把老干部工作作为维护社会稳定、促进经济发展的一件大事来抓，把推进离休干部“两项建设”，落实好老干部“两项待遇”作为党和人民交办的神圣历史责任去完成。一是市委、市政府高度重视，为发挥老干部作用搭建平台、畅通渠道。市委、市政府重要会议都专门邀请老干部代表参加，出台一些重大政策都征求老干部意见，让老干部出主意、出点子。如邀请曾担任县级实职老干部参加市委全体会议扩大会议、全市领导干部会议、纪念市场建设三十周年庆祝大会等重大会议、活动；在班子换届、提拔任用干部时，充分听取老干部意见，邀请县级实职老干部对干部进行候选人推荐，约请曾担任县级正职谈话；聘请老干部担任党风廉政监督员等。二是各部门、各单位齐抓共管，形成合力。如市财政局、人劳社保局、卫生局、文广局和建设局等职能部门以及房管处、社保处、医保处、中心医院等单位都为全市的老干部工作提供了大力的支持和配合。市委组织部、义乌商报社、商城集团等单位想老干部所想，积极为老干部学习提供条件，赠送报刊和杂志，为老干部送上精神食粮。形成了尊老重老的良好氛围。认真落实老干部政治待遇。一是搭建集中学习平台。认真组织老干部学习党的十3/8八大精神和省、市十三次党代会精神，学习中央和省委关于党的纯洁性学习教育活动有关文件精神。坚持每月3日组织离休干部政治理论学习小组组长学习和每月10日全市离休干部政治理论学习制度。学习内容紧密结合国际、国内形势和我市经济、社会发展中有关的理论性问题以及健康保健等方面。各单位各系统每月分组学习一次，局选配工作人员担任联络员参加学习，了解老干部的情况，听取老干部的建议和意见，并把老干部的建议意见及时反馈局领导。全年参加学习活动的老干部达2000余人次。二是搭建信息传递平台。我局给每位离休干部订了浙江老年报、参考消息等。市委组织部为每位党员老干部赠送共产党员杂志，义乌商报社为每位老干部赠送义乌商报，商城集团为享受县处级待遇的老干部每人赠送新华每日电讯。许多离休干部主管部门为本单位老干部订阅三份以上报纸和杂志。通过征订报纸杂志，给老干部送去精神食粮，为老干部学习政治、了解国内外大事提供了方便。同时，积极开展送学活动，工作人员定期或不定期通过走访和电话联系老干部，向他们传达有关文件精神及了解老干部的情况，掌握老干部的动向。三是召开老干部座谈会、团拜会。1月份，召开全市老干部春节团拜会，与老干部们欢聚一堂，共话发展，共迎4/8新春，向老干部汇报2016年的老干部工作并致新春贺词。6月份，在市委党校举办全市老干部读书会，金华市委常委、义乌市委书记黄志平亲自为读书会作动员讲话，通报我市经济社会发展情况；组织部长徐涵兴同志主持读书会并通报了我市组织工作开展情况；金华市委党校舒晓明副教授和金华中心医院中医科徐斌主任分别讲授国际国内形势和老年健康食疗知识。四是开展“走基层、看变化、促发展”活动。结合“进村入户”大走访活动，组织老干部开展大走访活动。“三八”妇女节，组织全市离退休女干部到上海世博园、嘉善西塘参观考察；4月份组织全市离休干部和曾担任县级实职退休干部到驻义机场部队参观考察；组织老干部深入农村，老干部政治理论学习小组组长、兴趣活动小组组长到萧山东方文化园、宋城等地参观考察。让老干部们实地察看社会主义建设新面貌，切身感受我市各方面建设成果等。五是开展走访慰问活动。1月份分六个组，由黄志平、何美华等市领导带队走访慰问曾担任过县级实职的离退休干部，送上慰问金和慰问品。4月份局班子调整后，主要领导走访了40余位老干部，向他们详细了解情况，征求进一步做好老干部工作的建议和意见。夏季，局领导顶着暴雨，带领局工作人员和中心医院老干部门诊医生，登门慰问了5/8180位老干部，为老干部做常规检查，帮助他们解决实际问题，送去党和政府的关怀和温暖。910月份走访了我市安置在山东、安徽、江苏、景宁等省市的7位老干部，详细了解他们的近况。老干部终老去世，单位领导专门前往慰问家属，征询家属意见，协助办好善后相关事宜。平时老干部住院、遇到困难时，都及时上门慰问。全年慰问人数达380余人次。努力提高老干部生活待遇。一是提高老干部高龄护理费的发放范围。根据市委组织部、市委老干部局、市财政局、市人事劳动社会保障局联合下发的义组20162号文件精神，从2016年1月1日起，享受高龄护理补贴的范围由原85周岁以上离休干部调整为全体离休干部。二是积极落实离休干部医疗待遇。5月上旬，组织老干部在市中心医院体检，共有147名（离休123人，县级实职退休24人）老干部参加了体检。为了方便老干部特殊检查审批，市医保处工作人员到中心医院现场办公，使老干部有病都能及时得到诊断和治疗，保证了他们的晚年身体健康。三是落实老干部货币分房政策。协同房改办等部门做好基础性工作，包括政策解释、来访接待、发放对象人员核定、思想工作、个例会诊、政策争取等等，确保政策平6/8稳落到实处，使老干部真正得实惠。截至10月份，经审核，获得货币补贴资格的共128户217人，其中由我市财政补贴的125户212人，由石油公司负责补贴的1户2人，由供电局负责补贴的2户3人。市财政共下拨资金万元。四是建立帮扶机制。专门安排专项经费用于离干病故困难补助、离干和离干遗孀春节困难补助等。建立生活特殊困难离休干部帮扶机制，对于帮扶的有特殊困难的离休干部由局领导亲自对接，逢年过节及时上门慰问，有困难及时帮助解决。发挥资源优势，搭建发挥余热平台。坚持“自愿量力，就近就地”原则，积极组织和引导老干部为我市经济发展建言献策，发挥参谋咨询作用。重点发挥好一批年龄较轻、身体较健康、有一定政治优势的老干部的作用，鼓励他们在力所能及的情况下，继续发挥余热。一是组织县级老领导分别到苏溪工业园区、经济开发区等地就建设、发展规划等内容开展考察调研，为老领导建言献策掌握第一手材料提供调研平台。二是关心下一代青少年的茁壮成长。以关工委为主线，组织老干部参与关心下一代工作，帮助做好未成年人工作，做好年轻干部的传帮带。重点开展“建百企关工委组织，促青工健康成长”工作，已在208家企业建立关工委组织，7/8培训700余人次。在清明、“七一”前夕，组建以老干部为主体的讲师团，深入爱国主义教育基地、各中小学校社区为青少年讲解革命先烈的感人事迹，举办以“大手牵小手、永远跟党走”为主题的宣讲教育活动。三是开展“学雷锋、心向党、讲品德、见行动”主题教育宣讲活动、积极参与社会管理创新，担任行风监督员等公益性事业中去，充分发挥“五老”优势，为我市的四个文明建设和和国际贸易综合改革试点建设贡献力量。加强“两个阵地”建设。一是进一步加强老干部活动中心建设。老干部活动中心在坚持做好各个活动室正常开放、日常活动正常开展基础上，以十个兴趣活动小组为载体，按照年初计划开展日常活动和各类比赛。以纪念干部离退休制度建立30周年为契机，开展“大手牵小手、老少同乐”活动、举办“放声歌唱收获快乐”文艺联欢会、举办老干部迎“七一”书画专刊等一系列特色、健康、文明活动。9月份，专门为1对老干部金婚夫妇和12对老干部钻婚夫妇举行婚庆庆典，为39位老干部举行集体祝寿活动，并向他们赠送金婚、生日礼物。在老人节前夕，开展了丰富多彩、特色浓郁的老干部金秋游园活动。10月下旬，举办为期三天的老干部趣味运动会，在比赛内容和方式上突出趣味性，受到老干部的好评。8/8二是以创建为载体进一步提高老年大学办学质量。老年大学坚持“