劳动用工协议_0

1/3劳动用工协议年龄性别户籍所在地身份证号码甲乙双方根据中华人民共和国劳动合同法和有关规定，在平等自愿、协商一致的基础上签订本协议。第一条协议期限本协议的期限自年月日起至年月日止。第二条工作岗位乙方在绿化养护岗位工作，乙方应完成甲方合理分配的生产任务。第三条工资报酬甲方按工作时间每月分两次支付乙方工资报酬（每月14号和30号支付），甲方应以货币形式按时足额支付乙方工资报酬。工资具体支付办法按公司的规定执行。第四条工作内容乙方同意按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。工作内容如下1、遵守甲方绿化管理操作手册。（详见附件）2、服从甲方人员的管理，相互团结，不得在工作时间和工作地点发生吵架、打架等斗殴事件，影响公司声誉。3、听从管理人员的工作指挥，积极配合并完成水厂派给的临时性工作。第五条乙方的工作时间按甲方规定为准，每天上班时间不得超过4小时。上班时间早上820至1140或下午1300到1700，工作时间根据养护任务临时调整。考勤实施细则1、考勤必须按照每天上班的实际工作情况，由考勤员负责如实记录。2/3并在每月12号和28号将考勤表上报管养处，如发现考勤不真实，公司按有关规定对考勤员停发当月绩效工资处理。2、请假制度（一）临时有事的，须向考勤员口头请假，每月不得超过2次（含2次），每次不得超过1小时，考勤员需有请假登记记录。临时请假（不超过1小时）超过2次以上按每次30元扣除。（二）因事请假需提前1天提交请假单。2天以内（含2天）的事假由考勤员签字后报处长批准，并登记备案，事假按每天50元扣除工资。超过2天少于5天（含5天）的事假单需报公司审批。超过2天少于5天（含5天）的事假按每天80元扣除。全月累计10天以上事假解除用工协议。（三）不请假、擅离工作岗位，按旷工处理，连续旷工2次，停发当月全部工资并解除用工协议。（四）请假人员在休假过程中必须遵纪守法，如出现违法行为由本人负责。（五）请假人员在休假中使用交通工具要遵守交通法规，出现交通事故由本人负责。（六）请病假必须持区级以上医院诊断证明方能休假，2天以下病假（含2天）由处长审批，2天以上病假由公司审批，考勤员登记备案。病假2天以内（含两天）不扣发工资，病假3天以上（含3天）5天以下（含5天），按每天30元扣发工资，5天以上10天以下（含10天），扣除全月工资的40，超过10天扣发全月全部工资的80。3、在工作时间和工作地点，严禁玩扑克、下象棋等娱乐活动，严禁在工3/3作场地、房内参加各种形式的赌博活动，如有违反，一经发现，对当事人按一次性扣除元处理，如再次发生解除用工协议。4、对发放的生产用具、用品，员工应自觉爱护，管理人员要做好领用登记，更换时要以旧换新，避免资源的浪费。5、工人有下列情况之一的，报公司予以解除用工协议（一）当月累计迟到或早退8次，全年累计迟到或早退20次；（二）连续旷工时间超过3天或一年以内累计旷工超过15天；（三）严重违反绿化公司劳动纪律，不遵守公司各项规章制度的；（四）违反操作规程，造成设备损坏或财产（损失）达到壹仟元或造成他人人身伤害达到壹仟元的；（三）3次以上不服从管理人员（考勤员）工作安排的，3次以上与管理人员发生吵架斗殴现象的；（四）发现有贪污、盗窃、赌博行为的；（五）在工作时间和工作地点无理取闹、打架斗殴、严