浅谈企业安全文化建设

1/3浅谈企业安全文化建设尽管企业文化的定义有多种描述，但细加思考，不难发现当中有个共同点。所谓企业文化，就是员工普遍认同并执行的思维方式和行为习惯。企业文化的核心反映了企业的价值观，价值观又往往决定着企业的发展取向，因此“企业文化是企业的灵魂”这话一点不假。在谈到企业安全文化建设之前，先通过如下事例，让我们加深理解，文化的影响究竟有多么巨大。08年春节期间，南方地区恰逢百年不遇冰雪，可回乡的人流仍然义无返顾。他们明知道归途难险，明知道即使回到家也可能因气候恶劣而毫无乐趣，也明知道一年积攒的血汗钱仅能在家充当几天“胖子”。然而，如此天灾也阻止不了他们的返乡心切，究竟是什么力量在支持着这些西方人简直无法理喻的举动很显然，这是根植中华民族数千年的“春节”文化的魅力所在，无人不晓，过年是个举家团聚的日子，它在国人心目中地位是无可替代的。2000年，荷兰北部的德拉赫腾市率先取消了交通标志，成为世界上第一个不设红绿灯的城市。随后，欧洲的一些城镇也相继效仿，据报道，取消交通标志后，交通事故率反而明显下降，道路显得更为畅顺了。这些令中国人至少2/3目前还不敢想象的奇迹竟然在西方国家发生，又是什么力量如此神奇同样是文化的影响力。“车礼让人，机动车礼让自行车，后到者礼让先来者，拐弯礼让直行，辅路礼让主路”，这些安全常识已深入民心、约定俗成，形成了城市的一种安全文化，假如有人冒犯违反，即使没有警察，也会在周围的责备声中无地自容。从以上事例中，不难想象，企业文化一旦形成，意味着从总裁到一线员工，都将自动自发按既定思维和行为习惯向企业目标迈进，这其实正是现代企业管理追求的最高境界。回顾改革开放30年来，在追求经济快速发展的过程中，企业的安全管理制度、文化可以说是在血的教训中从无到有、逐渐走向完善。但是，与发达国家比较，我们的差距依然明显。随着国家、各级政府对安全工作的日益重视，随着安全要求以及社会责任感的不断提高，如何用与时俱进的创新思维去强化安全文化的建设，应该是安全工作者神圣的使命。以下，笔者围绕企业安全文化建设的观念、制度、行为等基本要素，结合实践中容易出现的偏差和事例，作一些粗浅的论述。一、有效的安全教育是安全文化建设的关键安全文化建设，不仅要关注物的安全状态，其实人的3/3安全状态更为重要。从事故致因理论及以往发生事故原因分析，90的事故是由人的不安全行为引起的。人的观念是起决定性作用的，正所谓思维决定行动，行动决定习惯，习惯决定命运。许多具一定规模，生产条件较好的企业由于忙于应付快速发展的业务，同时又为了预防事故发生，往往仅重视安全技术、设备设施等“硬手段”的投入，而忽视了安全管理、安全教育等“软技术”。追求本质安全固然重要，但本质安全也是相对的，因为随着人和生产环境的不断变化，新的安全隐患会不断产生。只有提高人的安全素质，才是安全管理的根本出路，也才能在某种程度上促进物的本质安全。例如某港口企业为了避免人的失误，花巨资在起重设备上安装先进的GPS防碰撞监控系统。谁料，一名上夜班的员工却因监测