火锅店奖罚管理制度

1/5火锅店奖罚管理制度火锅店奖罚管理制度样本1一、奖励制度每一分按2元计算1、受客人表扬，服务态度好。加1分2、主动热情服务突出者。加1分3、拾到顾客丢失的物品主动交吧台或失主。得4分4、主动承担脏、累苦工作者。得1分5、能承受重大委屈。得2分6、对公司餐厅提出好的建议,经采纳后对提出者。给46分7、办事认真负责，工作积极，乐于助人者。得2分二、惩罚制度每一分按2元计算1迟到、早退者，第一次扣除当月全勤奖，每分钟扣1分，超过10分钟按50元/次罚款，累计四次以上者辞退。2衣着不整，修饰不当，个人卫生习惯不良。扣1分3摆台不规范，卫生不彻底，值台检查不仔细。扣1分4服务操作不规范。扣1分5不服从安排，消极怠工。扣1分6故意损坏餐具物品，照价赔偿。2/57服务出差错，打翻食品及洒水，弄脏顾客衣服，扣2分8私自打吧台电话，私用餐厅公物，扣2分9站台不规范，吹牛聊天，扣1分10顾客投诉服务不周，扣1分11行为不端，偷窃他人物品，扣10分12对糊锅现象，发现一次扣6分13上班时间在餐厅内私自吃东西，扣2分14故意浪费造成餐厅损失，扣2分15利用工作之便谋取个人利益，扣6分16上班时间打架起哄，扣20分17因个人原因造成工作失误或餐厅损失，扣210分18买错单，买漏单，跑单，由自己负责。火锅店奖罚管理制度样本2一、总则为严明纪律，奖励先进，处罚落后，调动员工积极性，提高工作效益和经济效益，制订本制度。对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。为了规范公司在职员工的工作行为，切实保障公司的正常规范运作，明确公司对各类功过行为的处理措施，特制定本制度。本制度适于公司全体员工。二、工作原则3/51、以事实为依据，以书面材料为基础，以客观调查为主要工作方法。2、以制度为准绳，依法办事，客观公正。3、互相监督，奖惩相宜，充分发挥各级干部的管理功效4、逐级审批，保障效率和公平，保障餐厅与员工利益的平衡5、认真维护制度的严肃性，遵守国家有关的法律法规避免不必要的劳动纠纷。三、违纪行为1擅离岗位，无故脱岗、无故旷工。旷工一天扣三天工资旷工三天按自动离职处理。2仪容仪表不符合要求，服装不整，不修指甲。3姿态不端正，营业区内勾肩搭背。5不用热情口吻迎接客人。6领班交接班不清楚或忘了移交。7不按要求使用、摆放托盘。8酱料、调料瓶未跟上或跟错。火锅店奖罚管理制度样本3一、目的为保持良好的服务质量和快捷的服务效率，规范员工行为，确保酒店正常工作秩序，特制订本奖惩条例，请全4/5体员工认真执行。二、处理程序1、员工凡受到任何奖惩，均需在奖扣分记录本上列明员工所受奖励或被处罚的过失类别、时间、理由及细节。由当事人和所在部门在奖扣分记录本上签字，报负责人审批。员工犯规事实存在，证据确凿，但拒绝签字时，要注明情况，作好谈话记录，由部门和店负责人双方直接签字生效。2、员工所犯过失，将以积分方式记录在案，在处分有效期内如再次受到处分，积分累计计算。处分有效期过后，积分自然取消。员工在处分有效期内积分累计达100分，给予违纪解除劳动关系处分。此项员工所扣分值不能与所获奖分相抵3、员工在受到严重过失及以上处分，在有效期内原则上不提升职务或工资，不能参加优秀员工评选或类似评选活动。4、员工所获奖扣分，以每分计人民币2元计算，在当月工资收入中奖励或扣除此项奖扣分可相抵。