库庄镇创先争第二季度汇报材料1 1800字

精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创1/4库庄镇创先争第二季度汇报材料11800字突出重点抓住关键强化措施重实效全面推进农村基层组织建设工作襄城县库庄镇党委库庄镇位于襄城县城北部，总面积64平方公里，辖28个行政村和1个居委会，58万口人。全镇共有基层党组织44个，党员1625名。今年以来，库庄镇党委按照“支部统领、机制保证、载体提升、典型引路”的总体要求，围绕村级组织争“五争创”、抓典型、建机制，全面加强农村基层组织建设工作。一、“五争创”活动有声有色。1、科学确立目标。为确保村级组织学有典型、创有目标，今年以来，镇党委在统筹考虑各村总体发展规划的同时，按照“五争创”活动方案要求，结合镇中心工作和重点工作以及各行政村经济社会发展现状、存在问题和发展潜力，专门召开会议提出各村具体的创建目标。各行政村充分运用“四议两公开”工作法，科学合理的确定了“五争创”目标，与镇党委签订了目标责任书，截止目前，全镇28个行政村和一个居委会创建五种类型的有7个村，创建四种类型的有11个村，创建三种类型的有6个村，创建两种类型的有4个村。2、实施分类指导。我们按照“分类指导、整体提升”的目标要求，对创建不同类型的村提出不同的创建措施，创和谐精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创2/4稳定村，着重在化解矛盾解决问题办实事上下功夫。创民主管理规范村，着重在提升基层党建科学化水平上下功夫。创双带双强村，着重在增强干部素质、带领群众共同致富上下功夫。创生态文明村，着重在提高群众生活质量和生活水平上下功夫。创经济发展强村，着重在促进农民增收、推动农村经济发展上下功夫。通过典型的示范带动作用，促进了全镇经济发展和社会的和谐稳定。二、村级班子得到加强。为进一步规范村级干部管理，增强责任意识，我们对全镇村两委干部实行绩效考核。把村干部考核结果与村干部工资报酬、奖惩、任用直接挂钩。考核为“基本称职”以上的村干部发放对应标准的基础工资绩效工资（村级考核排名后三名的除外）；考核不称职的只发放基础工资，扣除绩效部分作为本村村级经费，对于获得优秀的由镇党委政府按不低于全镇20的比例给予物质和精神奖励；村级组织排名后三位的直接取消该村全部村干部绩效工资作为村级经费。对基本称职的村干部，指出缺点和不足，督促整改。对年度考核结果为不称职的村两委干部，先由镇党委诫勉谈话，对违纪违法的依法处理。对连续两年考核不称职的村党组织成员，及时进行撤换；连续两年综合得分不足60分的，村支部书记由镇党委作免职处理。是村委会主任的，由镇党委劝其自行辞职。精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创3/4三、“创先争优”不走过场。在今年的创先争优工作中，镇党委突出抓好公开承诺和领导点评工作，结合与各村签订的目标责任书，每季度党委书记都要对各支部进行一次点评，对点评的内容，是共性要求限期整改，是个性的，单独进行谈话，促其整改落实。第一季度全镇所有基层党组织均召开了由村民代表、党员和人大代表参加的承诺评议会，确保承诺事项顺利兑现，取信于民。如后进村关帝庙和大井庄充分结合市派驻村工作队的优势，给群众承诺修路和整修村室工作，在党员群众的监督下，关帝庙修建长达7公里的水泥路，规划投资10万元翻修的村室也已接近完工，计划将村内背街小巷全部修为矿渣路。四、基础工作不断完善。为扎实推进强两基、重民生、转方式、促发展工作。镇党委着重从抓班子带队伍入手，坚守防瘫治瘫底线，先后调整支部两个，增选支委8人，教育培训党员干部450余名，举办各类培训班13期。继续把无职党员设岗定责工作作为加强党员教育管理的重要载体，合理设臵岗位，有针对性地择优配岗，真正做到了“一个岗位一个亮点，一名党员一面旗臶”。全镇无职党员上岗率由去年的82上升到今年的903，70以上的村两委干部都至少有一个致富项目，每个行政村都确立了一个支柱产业和特色产业。深入开展了创建青年文明号、“巾帼精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创4/4标兵”等活动，引导广大工会组织、团员青年和妇女努力在本职岗位上争创一流业绩。全力推动全民创业行动，使村级配套组织得到了充分发挥。同时各村都培养了35名入党积极分子，成立义务巡逻队，每晚都由两名班子成员带队为群众守夜，全镇没有一个三类支部，上下形成了良好的创一流，争先进的局面。五、机制保证助推工作。1、落实责任。镇党委实行基层组织建设目标管理。镇党委书记为直接责任人，党政班子成员和村党组织书记为具体责任人，班子成员每人建立一个联系点，并把联系点建成基层党建创新工作示范点。2、强化监督。一是组成督查组，不定期进行专项检查。二是建立每月例会制度，听取各基层党组织工作汇报。