景区管理部年终总结_0

1/4景区管理部年终总结景区管理，强化思想1、推行班组例会制度要求班组每周召开例会，并对本周工作进行总结，表扬工作的先进，指出和帮助员工改正工作中的不足，安排和布置下周工作。2、员工知识学习以增强员工知识为目的，员工互动方式，学习旅游基础知识、遂宁各景区景点历史和人文、企业文化、公司制度、会议纪要、员工手则等。3、员工技能培训以提高员工服务质量为目的，员工互动方式，岗位流程、礼仪礼节（员工手则）、岗位技能等。4、VIP接待程序以强化旅游职能、做到城市形象对外开放的标准，做好各部门、班组配合密切，从公司办公室通知到安保、检票工作人员礼仪，景区保洁、商户、车辆的管理，安保人员的巡逻、护卫等环环相扣。5、勤总结和多提议关心爱护员工，了解员工的工作表现，协调员工关系，促进员工的团结、主动的能动性，调结班组间的协作紧密；听取员工对个人、部门建设、公司发展的可推进性意见，并引用执行。二、景区建设，重在实效1、发掘和开发“阳光之路”发现景区野生灵芝，到引进安居区灵芝公司开建灵芝野化基地，以及增加2/4旅游产品销售点创收等，提升了景区特色，为公司经济效益增添收入点。2、规范区域内摊位统一管理货品质量不定时抽查，摊位整洁度不定时检查，水电用量定时清查，费用交纳定时督查，为确保商家利益和景区的正常经营环境良好。3、岗位制度“上墙”岗位作业流程、岗位职责明确，并以文字的形式张贴上墙，意在提高员工的业务能力和树立主人翁意识。4、增高景区多处围墙及弥补多处铁丝网破损主要是控制票串串非法带客翻墙进入景区采取的一种措施。在很大程度上减少了游客翻越次数，取得了一定防范效果。5、新增文字和语音宣传景区围墙用漆对游客和票串串书写宣传提示标语，在游客进入区域（停车场处）用循环播放的语音的形式提醒游客不上当和正面打击当地居民倒票、带客行为。强化景区职责，维护公司权利。6、新设2个监控点梁凤垭和主检票口。梁凤垭主要是对票串串翻越围墙实施监控并取得非法串票带客的影像资料；主检票主要是对游客发的事故能够及时客观的了解、解决及时做出方案。7、新加设景区内环线3处大反光镜下庙弯道3/4处、和尚坟路段、梁凤垭至东山门停车场弯道，意在创“平安景区”，减少景区安全事故及隐患。8、新加设多处森林防火标牌严禁游客持带高香、鞭炮进入景区，由安保和检票人员负责检查，并与游客沟通。森林护林员由安保巡逻人员负责。意在做到森林公园“安全无隐患，平安天天建”。9、岗亭维护东山门售票亭和主停车场岗亭。意在改善员工工作环境，改善景区游客接待形象。10、公司水电安锁上表开源节能，降低公司运行成本。三、部门成绩，难能可贵1、天灵公司在集团公司09年半年总结时被评为“先进集体”景区管理规范，经营秩序井然，员工积极性高，收入良好等。2、景区今年可能创两项“空前”年度景区门票收入突破400万，创历史空前；景区开放以来，年度游客（游客、居士等）接待量估计150万。3、圆满完成国假和香会节的游客接待春节、端午、五一大假和二六九三大香会节的游客接待，做到大假无事故、无投诉，收入创新高的突破（6月19香会节景区门票收入高达28万余元的奇迹）。4、迎接庆祝祖国60周年以灯笼、彩旗、音乐、4/4员工收看建国大业影片等方式，和圆满完成国庆中秋“双节”大假游客接待来迎接祝福中华人民共和国成立60周年庆典。5、配合市委市府创“国卫”圆满成功用实际行动进行景区卫生死角清理，用实际行动做好创“国卫”市检、省检、国检等接待，最终做景区管理不丢分、不失分的优秀成绩，促使“国卫”顺利圆满通过。6、我部正在完成的工作“平安景区”的宣传和创建；全国绿化模范城市的创建和迎检及相关的接待工作等。四、对公司发展的二项建议1、完善景区住宿和餐饮功能，以满足外地游客的需要。2、招引娱乐性设施或商家，以扩大景区的消费人群，增加游客的参与性，更好的提高景区创收性能。我部门在现场管理