农行县支行加强党风廉政建设工作汇报

1/11农行县支行加强党风廉政建设工作汇报近年来，XX县支行坚持大事着眼，小事着手，做表率，抓思想，树习惯，把党风廉政建设融入到员工学习、生活和工作的方方面面，于无声中筑起廉洁从业的壁垒，维护干部职工队伍资产和信贷资产安全，取得了明显效果。连续13年没有发生一起干部职工违法违纪案件，党风廉政建设量化考核连年排名前列，无新增不良贷款。我们的主要做法是一、注重文化积淀，提高思想品位，使廉洁从业成为一种境界我行坚持把提高干部职工队伍的文化素养作为推动党风廉政建设的基础工程常抓不懈，因势利导，提高品位，使廉洁从业逐步成为大家的一种思想境界，解决了不想为的问题。具体是做到“四个定位”在动力上，定位一个“需”字，即“需什么、学什么，缺什么、补什么”，坚持对新调入或安排的职工上一堂“廉洁从业、爱岗敬业”的课；在内容上，定位一个“精”字，政治学习突出理论精髓，思想教育突出职业道德，知识灌输突出专业特点；在方法上，定位一个“活”字，积极开展学习交流、技能比赛、吸取职务犯罪人员教训等活动，培养党员干部和职工健康的爱好，树立正确的是非观念；在制度上，定位一个2/11“严”字，对上级行和支行制定的廉政建设制度，做到严格执行，不搞变通。今年春节前，我行申报的XX县乾峰投资开发公司2600万元贷款获得省分行批准发放后，该公司老总要请我行相关人员吃饭，行领导坚决反对，不参加宴会。该公司老总深有感触地说XX农发行作风过得硬。当然，支行工作人员不接受企业的吃请，并不意味着支行的工作人员没有人情味。每个季度支行都要召开一次银企座谈会，将企业的老总、财会人员请到我行座谈，了解企业的经营情况和存在的困难，指出工作上的问题，加强协调和沟通，帮助我行改善和提高服务质量。二、注重常抓不懈，功夫下在平时，把廉洁从业养成一种习惯一些年来，全国金融系统陆续发生了党员干部违法违纪案件。我行在抓队伍的党风廉政建设中注意吸取这些教训,坚持从廉政建设日常小事中做文章，努力使干部职工养成“不以恶小而为之”的习惯。一是利用工作中发生的事情，教育干部珍惜自己的职业，学会感恩。每年召集职工召开一个座谈会，请老职工谈感想，请新职工谈报考农发行的过程，让他们领悟到找工作难，找好的工作更难，能在我行工作确实是来之不易，必须好好珍惜。二是利用身边发生的案例，开展警示教育，强化不3/11敢为的畏惧心理。我们充分利用近一两年来发生在XX个别县直部门的党员干部因滥用职权、玩忽职守、收受贿赂等行为而被判刑的案例，教育大家吸取教训，警钟长鸣，引导大家算好经济生活帐和家庭幸福帐，提醒大家“莫伸手，伸手必被捉”。三是针对党员干部身上出现的不良倾向，警示干部“千里之堤毁于蚁穴”。支行以“遵章守纪合规管理年”专题教育活动为契机，进一步强化员工遵纪守法、依法经营意识，做到逢会必讲，筑牢的思想防线，力求通过有的放矢的工作措施将不良苗头消灭于萌芽状态。三、履行“一岗双责”，坚持带好队伍，为廉洁从业树立一座标杆常言道打铁还得本身硬。领导的举止就是群众的风向标。行领导带头执行各项规章制度，从不搞特殊，从不拿政策和原则做交易，自觉接受群众监督。领导班子成员始终把自律作为自己的行为准则，自觉履职尽责，从不搞特殊，从不违背各项管理制度。做到言于律己，以身作则，充分发挥领导干部的模范带头作用，深受职工的拥护和爱戴。为带好队伍，树好行风，我行提出了“教育和预防是防护，检查和监督是爱护，及时整改和处理是保护”的观念，把党风廉政建设工作落到实处。一是制度保障到位。4/11根据年初省、州分行行长会议精神,将党风廉政建设与业务工作纳入全年的工作规划,同部署，同考核，同检查，要求各部室围绕贷款增长、收贷收息、存款增长、不良贷款下降和党建精细化管理开展工作，并制定了XX县支行2016年党风廉政建设责任制实施细则，完善了我行行政管理实施规则和财务管理规则等规章制度，把“廉洁自律”作为七项营业操守之一加以规范。支行与各部室、各部室与所辖员工签订了“三书一卡”和廉政建设责任状，全面推行员工廉洁从业“十不准”。基本消除了“情面代替制度、习惯代替程序、信任代替管理”的不良习气。二是内外监督到位。每年年初，支行支委成员都会向全行员工公开作廉政承诺，自觉接受职工监督。大力推行行务公开、党务公开。把经营管理中的大事、财务情况尤其是业务管理费、其他营业费用以及与职工切身利益相关的问题，纳入行务公开的范畴，并通过职工大会、行务公开栏、支行意见箱等形式，予以公开。2016年，办理行务公开栏6期，在职工大会上公开费用使用情况12次，公开岗位竞聘和绩效改革工作2次，切实保障了职工的知情权、监督权和参与权。每次实施新的贷款项目，都把“不在企业吃、拿、卡、要、报、借”写进贷款实施意见的函中，当面承诺，接受企业监督。聘请行风监督员13人，设立监督电话2部，签订银企监督协议9份，每季度上门征询客户意见，提升了5/11客户服务水平和我行形象。三是民主治行到位。经常召开支委会、行务会和业务专题会,广开言路、集思广益,争取决策上的科学性、贯彻上的群众性。2016年，以书面形式争取职工意见4次。形成了人人关心全行工作，齐心协力支持全行工作的局面。四、注重人文关怀，和睦同志关系，为廉洁从业编织一条纽带在党风廉政建设中，我行注重把人文关怀作为一种情感投入，大力营造积极向上、气顺心齐的工作环境。在日常生活中，坚持做到“三个集体行动”一是在重大节日集体行动。我们每遇重大节日，如元旦、春节，都组织支行人员集体会餐，或到同事家里坐坐，拉拉家常，聊聊天，既增添了节日气氛，也增进了同志之间的友谊。对离退休人员离开工作岗位时，也组织相关活动，让离退休人员感受集体的温暖。二是有婚丧嫁娶情况时集体行动。当干部职工个人结婚生子时，及时送去全行同志的祝福，当直系亲属病故时，及时送去亲切的慰问和关怀。三是在生病住院时集体行动。当我行的干部职工自己或者亲人生病住院时，支行组织职工抽时间甚至牺牲休息时间前去看望，送去温馨和关怀。通过真心实意的人文关怀，使大家觉得在这样的集体里工作和生活心情舒畅，对农发行有高度的认同感，不想给这样的组织抹黑。6/11在新的一年里，我行将在党风廉政建设中继续坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，更加注重预防，更加注重治本，更加注重制度建设，加大教育力度，严把重点环节，强化监督制约，及时发现和处置影响“两个资产”安全的苗头隐患，推动全行廉洁从业水平的不断提升。农行XX县支行加强党风廉政建设工作汇报近年来，XX县支行坚持大事着眼，小事着手，做表率，抓思想，树习惯，把党风廉政建设融入到员工学习、生活和工作的方方面面，于无声中筑起廉洁从业的壁垒，维护干部职工队伍资产和信贷资产安全，取得了明显效果。连续13年没有发生一起干部职工违法违纪案件，党风廉政建设量化考核连年排名前列，无新增不良贷款。我们的主要做法是一、注重文化积淀，提高思想品位，使廉洁从业成为一种境界我行坚持把提高干部职工队伍的文化素养作为推动党风廉政建设的基础工程常抓不懈，因势利导，提高品位，使廉洁从业逐步成为大家的一种思想境界，解决了不想为的问题。具体是做到“四个定位”在动力上，定位一个“需”字，即“需什么、学什么，缺什么、补什么”，坚持7/11对新调入或安排的职工上一堂“廉洁从业、爱岗敬业”的课；在内容上，定位一个“精”字，政治学习突出理论精髓，思想教育突出职业道德，知识灌输突出专业特点；在方法上，定位一个“活”字，积极开展学习交流、技能比赛、吸取职务犯罪人员教训等活动，培养党员干部和职工健康的爱好，树立正确的是非观念；在制度上，定位一个“严”字，对上级行和支行制定的廉政建设制度，做到严格执行，不搞变通。今年春节前，我行申报的XX县乾峰投资开发公司2600万元贷款获得省分行批准发放后，该公司老总要请我行相关人员吃饭，行领导坚决反对，不参加宴会。该公司老总深有感触地说XX农发行作风过得硬。当然，支行工作人员不接受企业的吃请，并不意味着支行的工作人员没有人情味。每个季度支行都要召开一次银企座谈会，将企业的老总、财会人员请到我行座谈，了解企业的经营情况和存在的困难，指出工作上的问题，加强协调和沟通，帮助我行改善和提高服务质量。二、注重常抓不懈，功夫下在平时，把廉洁从业养成一种习惯一些年来，全国金融系统陆续发生了党员干部违法违纪案件。我行在抓队伍的党风廉政建设中注意吸取这些教训,坚持从廉政建设日常小事中做文章，努力使干部职工养成“不以恶小而为之”的习惯。8/11一是利用工作中发生的事情，教育干部珍惜自己的职业，学会感恩。每年召集职工召开一个座谈会，请老职工谈感想，请新职工谈报考农发行的过程，让他们领悟到找工作难，找好的工作更难，能在我行工作确实是来之不易，必须好好珍惜。二是利用身边发生的案例，开展警示教育，强化不敢为的畏惧心理。我们充分利用近一两年来发生在XX个别县直部门的党员干部因滥用职权、玩忽职守、收受贿赂等行为而被判刑的案例，教育大家吸取教训，警钟长鸣，引导大家算好经济生活帐和家庭幸福帐，提醒大家“莫伸手，伸手必被捉”。三是针对党员干部身上出现的不良倾向，警示干部“千里之堤毁于蚁穴”。支行以“遵章守纪合规管理年”专题教育活动为契机，进一步强化员工遵纪守法、依法经营意识，做到逢会必讲，筑牢的思想防线，力求通过有的放矢的工作措施将不良苗头消灭于萌芽状态。三、履行“一岗双责”，坚持带好队伍，为廉洁从业树立一座标杆常言道打铁还得本身硬。领导的举止就是群众的风向标。行领导带头执行各项规章制度，从不搞特殊，从不拿政策和原则做交易，自觉接受群众监督。领导班子成员始终把自律作为自己的行为准则，自觉履职尽责，从不9/11搞特殊，从不违背各项管理制度。做到言于律己，以身作则，充分发挥领导干部的模范带头作用，深受职工的拥护和爱戴。为带好队伍，树好行风，我行提出了“教育和预防是防护，检查和监督是爱护，及时整改和处理是保护”的观念，把党风廉政建设工作落到实处。一是制度保障到位。根据年初省、州分行行长会议精神,将党风廉政建设与业务工作纳入全年的工作规划,同部署，同考核，同检查，要求各部室围绕贷款增长、收贷收息、存款增长、不良贷款下降和党建精细化管理开展工作，并制定了XX县支行2016年党风廉政建设责任制实施细则，完善了我行行政管理实施规则和财务管理规则等规章制度，把“廉洁自律”作为七项营业操守之一加以规范。支行与各部室、各部室与所辖员工签订了“三书一卡”和廉政建设责任状，全面推行员工廉洁从业“十不准”。基本消除了“情面代替制度、习惯代替程序、信任代替管理”的不良习气。二是内外监督到位。每年年初，支行支委成员都会向全行员工公开作廉政承诺，自觉接受职工监督。大力推行行务公开、党务公开。把经营管理中的大事、财务情况尤其是业务管理费、其他营业费用以及与职工切身利益相关的问题，纳入行务公开的范畴，并通过职工大会、行务公开栏、支行意见箱等形式，予以公开。2016年，办理行务公开栏6期，10/11在职工大会上公开费用使用情况12次，公开岗位竞聘和绩效改革工作2次，切实保障了职工的知情权、监督权和参与权。每次实施新的贷款项目，都把“不在企业吃、拿、卡、要、报、借”写进贷款实施意见的函中，当面承诺，接受企业监督。聘请行风监督员13人，设立监督电话2部，签订银企监督协议9份，每季度上门征询客户意见，提升了客户服务水平和我行形象。三是民主治行到位。经常召开支委会、行务会和业务专题会,广开言路、集思广益,争取决策上的科学性、贯彻上的群众性。2016年，以书面形式争取职工意见4次。形成了人人关心全行工作，齐心协力支持全行工作的局面。四、注重人文关怀，和睦同志关系，为廉洁从业编织一条纽带在党风廉政建设中，我行注重把人文关怀作为一种情感投入，大力营造积极向上、气顺心齐的工作环境。在日常生活中，坚持做到“三个集体行动”一是在重大节日集体行动。我们每遇重大节日，如元旦、春节，都组织支行人员集体会餐，或到同事家里坐坐，拉拉家常，聊聊天，既增添了节日气氛，也增进了同志之间的友谊。对离退休人员离开工作岗位时，也组织相关活动，让离退休人员感受集体的温暖。二是有婚丧嫁娶情况时集体行动。当干部职工个人结婚生子时，及时送去全行同志的祝福，当11