新时期农村信用社工会工作的几点思考

1/7新时期农村信用社工会工作的几点思考工会是党领导的工人阶级群众组织，工会工作是党的群众工作的重要组成部分。重视工会工作，建立健全工会组织，充分发挥工会组织的作用，是我们党的优良传统和政治优势，也是推进我国革命、建设和改革的需要,在当前信用社改革的关键时期，如何加强信用社工会工作，对于顺利完成信用社改革大业，推动信用社各项业务迅猛发展，促进和谐企业的构建，具有十分重要的现实意义。本文就如何加强新时期信用社工会工作谈几点粗浅的看法。一、农村信用社工会组织的地位和作用首先，新时期工会组织是党领导下的群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，担负着维护员工合法权益的重要使命。在一定意义上说是员工利益的代表。创建和谐企业，整合内部积极因素，是企业发展的本质要求。所以工会既是和谐企业的建设者、推动者、维护者，又是和谐企业建设的主体。其次，工会组织是广大职工信赖和拥护的“职工之家”,随着农村信用社转型和改革的不断深化，各种思想问题也随之而来。创建和谐企业,把员工群众的思想统一在共同的远景目标下并不是一件容易的事，不仅农村信用社各级组织要发挥作用，农村信用社工会组织更要凭借自身的优势发挥应有的作用。要利用工会是企业和员工的“协调2/7人”、“主持人”、“代言人”、“监督人”的独特身份，把员工群众团结起来，形成和谐企业人人共享、人人有责，从我做起，自觉参与到创建和谐企业中来；不断教育职工提高思想道德素质和文化素质，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍，最大限度地把职工团结和凝聚在党的周围，最大限度地调动广大职工群众的工作积极性，为农村信用社持续、协调、健康发展发挥应有的作用。二、当前农村信用社工会组织的现状和存在问题（一）党政领导对新时期农信社工会工作的重要性仍然认识不够到位，没有真正把工会工作纳入经营管理工作的议事日程，对工会独立自主地开展工作支持不够，创造条件不多，致使工会未能全面履行维护、参与、建设、教育等各项职能，导致农信社工会的工作思路和活动方式等不能适应形势发展的要求，维护职工合法权益的工作还面临许多困难。（二）工会是党政联系职工的桥梁和纽带，社务公开是民主管理的“平台”,从维护职工的知情权、参与权出发，工会应该把这些敏感性工作做实、做细，真正代表广大职工利益。“公开”化解了内部矛盾，“公开”让职工群众知社情、解社事，使职工群众感到他们是企业真正的主人，工作积极性提高了，人的最大潜能才能得到发挥。然而，在很多地方和单位，社务公开只是流于形式，挂在口3/7头上，打印在文件中，而没有落到实处。这种状况势必会影响到农村信用社的改革和发展大局。（三）工会组织机构不够健全。如果没有工会组织，企业与劳动者在关系紧张时，就缺少有效的调解渠道。完善农信社工会组织并充分发挥他们的作用，实际上是农信社发展的必然要求。由于工会工作存在组织机构不健全、人员配备不够、干部整体素质参差不齐的现状，且大多数工会干部身兼多职，没有更多的时间和精力放在工会工作上，与职工联系不够紧密，导致工会班子松散，缺乏凝聚力，职工对工会的信任度减弱，职工未能享受到大家庭的更多温暖。（四）职代会职能形同虚设。近年来，职代会流于形式的问题比较突出,应该向职代会报告的事项,没有按规定报告,职工代表的民主权利得不到发挥,职代会的职权未能真正落实，广大职工主人翁地位得不到体现，致使职工的工作积极性没有充分调动出来。三、如何加强和改善农村信用社的工会工作（一）切实加强和改善党对工会工作的领导。农信社要完善“党委领导、行政支持、工会运作、各方配合”的工作领导体制，形成党政工齐抓共管的工作格局。联社党委和行政要把加强工会工作纳入重要议事日程，列入双文明目标管理责任考核内容，在布置、检查、考核、评比4/7党建工作的同时，也要布置、检查、考核、评比工会工作，以党建促工建，以工建促党建，党工共建，为工会工作创造良好的工作条件和社会环境。联社党政要建立健全工作制度，定期听取工会工作汇报，及时研究工会提请党委讨论的重要问题，采纳工会代表职工反馈的正确意见。党委要从讲政治的高度提高对工会地位作用的认识，把工会工作放到改革、发展、稳定的大局中去把握。只有这样，才能使工会组织在农村信用社改革与发展中更好地发挥作用。二切实加强工会组织自身建设和工会工作的机制建设，提高工会工作整体水平，建立一支高素质的工会干部队伍，团结动员广大职工在全面促进信用社发展、构建和谐信合中发挥主力军作用。坚持用科学发展观武装工会干部并指导工会工作，在工会思想建设、组织建设、作风建设上力求取得新进展。广大工会干部要带头深入实际，注意研究新情况、新问题，坚持体现继承性，注重实践性，不断创新工作思路，丰富工作内容，拓宽工作领域，改进工作方式，努力做到在继承中发展，在实践中完善，在创新中提高,不断增强工会工作的预见性、科学性、针对性和实效性。要加强和改进工作作风，在思想作风上要坚持解放思想，转变观念，求实创新；在学风上要增强自觉性，坚持学以致用；在工作作风上要强化服务，提高效率，多5/7办实事；在领导作风上要坚持民主集中，坚持科学民主决策；在生活作风上要艰苦奋斗，廉洁自律。要特别了解和关注职工关心的热点、难点问题，始终尊重职工、相信职工，大力宣传工人阶级的历史地位和主力军作用。要切实代表和维护职工群众的切身利益，在改革、发展、参与、帮扶的过程中保障职工的劳动权利和物质经济利益；要积极采取措施，努力提高职工队伍素质，团结动员广大职工为全面建设小康社会建功立业。（三）努力把工会组织建设成民主管理之家、和谐之家。工会要通过职代会的形式，进一步推进社务公开制度，在规范、深化、求实效上下功夫，保证职工知情权、参与权、监督权得到有效落实。凡是涉及职工群众切身利益的重大议题，必须提交职代会审议，并采取无记名投票的方式表决。对涉及职工切身利益的重大事项，如干部选拔、奖金分配、晋升工资、绩效工资考核、末位淘汰制度落实等，都必须有工会部门参加，实现源头参与和源头维护；对职工的劳动报酬、工作时间、休息时间、职工福利等，工会组织积极协调有关部门抓好落实。要多倾听职工的呼声，反映职工的意志，把职工的呼声作为第一信号，把职工的要求作为第一选择，把职工的利益作为第一目标，把职工的满意作为第一标准，把职工的疾苦作为第一关注，把职工的情绪作为第一忧虑，对广大职工从生活上关心，6/7从政治上关注，从工作上关怀，从家庭上关切，使广大职工真正感到工会是自己心目中的家。（四）加强和完善职代会制度，随着企业制度的改革，要使职代会制度适应时代发展要求应着力从以下几方面创新一是选举代表要体现“三高”，即高素质、高威信、高能力。职工代表要有较强的参会议事能力，敢讲真话，敢表态；二是会议程序要与时俱进，会前，要广泛征求职工意见，确定议题，这是开好职代会一个很重要的基础和前提；三是职代会表决的形式要突破旧式，应该变举手表决为票决。实行无记名投票等形式表决，这样做是为消除职工代表顾虑，从而更加准确、客观地反映职工群众的心声。四是职代会提案要真正体现广大职工的意愿，这需要做大量的前瞻性和后续工作。如事前要积极落实职代会提案，维护职工民主管理的权力。会前审查，确保提案质量。民主会后的提案报请领导批阅，再转交有关部门或责任人进行落实