浅述现行农发行女职工存在的问题及对策

1/4浅述现行农发行女职工存在的问题及对策女职工作为农发行职工队伍中重要组成部分，毫无疑问已成为农发行改革与发展的中坚力量。现农发行正处在转轨的关键时期，这既为农发行女职工施展才华、展示风采提供了更为宽广的舞台和发展空间，同时，也给女职工的学习、就业与进步等方面带来了空前的挑战。但是，我们的妇女工作和女职工自身面对将来的激烈竞争还有诸多的不适应。一是有的单位还没有把妇女工作放到应有的地位，对女职工在农发行改革与发展中的作用缺乏足够认识。组织建设不健全，女工权益难保障，干部使用重男轻女等问题依然存在；以条件代替义务、以福利代替权益等问题还未得到根本解决。二是思想观念不适应。面对现状，部分女职工怀有畏难心理和自卑情绪，认为个人的政策水平、业务能力甚至文化素质等方面不如男同志，于是不思进取，有的甚至自暴自弃。三是业务素质不适应。无须讳言，一些女职工的业务素质与胜任本职工作还有一定差距，与改革后的竞争不适应，尤其在经济法律、世贸知识、电子科技、金融英语、国际结算等方面欠缺，提高女职工综合素质的任务还很艰巨。四是创新能力不适应。在现实生活中，一方面很多女职工受到传统观念和家庭负担等方面的影响，另一方面目前的人事管理体制使一些人既感受不到下岗失业的压力，也体现不到当代大2/4量知识女性加入的冲击，所以满足于完成任务或不出差错，缺乏创新意识，工作无特色，不求进步，甘于平庸。以上的种种“不适应”，虽然不能说明农发行女职工的整体状况，但也应引起各级行领导和妇女组织的高度重视，使女职工既要看到面临的机遇，更要重视面临的挑战。是机遇，我们要主动地抓住，充分利用，加快发展，在新的起点和新的条件下树立女职工的新形象。是挑战，我们要勇敢地正视，克服困难，完善自我，在新的环境和新的形势下展示女职工的新风采。为此，我们应做好以下几方面的工作首先，各级行要转变观念，改善作风，切实把妇女工作摆到重要议事日程，建立健全妇女组织，尊重和维护女职工的合法权益，在学习、就业、干部培养与使用、参政议政等方面给予政策或机制倾斜。使女职工与男职工在政治、经济、文化等方面享有平等地位。力争做到在管理决策上，女职工要有位置；在施展才华上，女职工要有舞台；在代表选举上，女职工要有比例，为她们提供参政议政的机会。另外，要下力气改革目前的人事管理机制，通过引入优胜劣汰的竞争机制，迫使那些心存幻想者思想上产生震撼，自觉投入到强素质迎挑战的潮流之中。其次，各级行妇女组织，既要开展丰富多彩扎实有效的活动，不断提高女职工的政治思想水平，活跃其精神3/4文化生活，又要真心实意地为女职工撑腰，为她们说话办事，当好女职工的知心人和主心骨，运用行政和法律手段切实维护女职工的合法权益。同时，要充分认识提高女职工素质的紧迫性和必要性，利用各种机会大力开展素质教育。使广大女职工学习掌握邓小平理论和“三个代表”思想，熟悉了解国家的法律法规，树立正确的世界观和人生观。同时，要认真解决广大女职工生活和工作中的实际困难，帮助她们克服自卑心理和畏难情绪，教育大家既要继承中国女性的传统美德，又要塑造符合时代特征的新女性形象；既要做一名好女儿、好母亲、好妻子，又要做一名出色的女领导、女干部、女职工。第三是要积极进取，自觉提高整体素质。广大女工要勤奋学习，参加各种形式的继续教育，积极改善知识结构，丰富理论内涵，主动接受新知识、新理论、新技能的系统培训。尤其要掌握世贸知识、金融英语、金融科技、金融管理、国际结算等理论知识，努力成为“精一业、通两门、会三门”，能