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1/3酒店人事主管简历姓名王某某性别女手机1358健康XX电子信箱XXXMAILTOXXX邮编215009联系地址XX籍贯江苏苏州教育背景1大专苏州科技学院旅游酒店管理专业XXXX2自学考试本科苏州大学酒店管理专业在读工作经历XX五星级酒店集团人事部考勤薪资福利担当一工作概述1提供全面正确的薪资、福利、考勤报表明细、汇总、分析错误的支付意味着损失。计算发放工资时精神高度的紧张，自核多遍确认无误方才提交。在保证正确率的基础上，制作报表让相关部门能从中清晰的获得需要的信息。分析和设计的工作可以从很多角度用有很多方法来做，自己认为做的不够完美，还有改进的空间。2根据新法制定、完善、修改薪资福利相关规定及操作流程手顺书例如酒店新年休假操作办法、发薪流程手顺书等。3参与园区和翰威特薪酬、福利调查，参与年度薪资调整方案的制定，充实员工福利，提高员工满意度向酒店提2/3案补充夏休假、提案给予高温场所工作员工发放特殊补贴等并成功实现。二工作职责1薪资薪资和年度奖金计算、核对、发放年度薪资调整方案、奖金分配方案制定的参与2公积金公积金计算、缴费公积金会员关系转移、类型变更公积金支取公积金门诊、生育报销、房租提取等公积金政策宣传对员工进行答疑，召开新政策说明会3补充保险每月雇主责任险及附加医疗险的理赔、分析及年度续保4公司内部福利每月祝贺慰问金、独生子女奖励金发放5考勤每月考勤单核对工作量大而且繁琐，但是却是工资发放正确的基础长期休假手续的审查请长假的条件是否符合，证明材料的真实完整性等长期休假人员的管理确认销假还是续假人事系统数据维护6培训新人入社薪资福利培训部分在员工入社第一天对在公司以后的岁月充满期待部门人事担当的工作指导对酒店中方管理人员和各部门人事担当召开酒店新薪资福利制度、新年假操作说明会7其他系统薪资架构、薪资公式及相关参数维护。3/3知识和技能1熟悉国家、地方劳动法律、法规及相关政策进入部门时每天的工作就是学习国家地方政策法规酒店制度，参加了园区政府组织的上岗培训，以及之后新法出台后也参加了很多法律解说会，真正的学习和吃透还是在日常工作中的运用2掌握人力资源管理的基础知识，了解人事各模块参加部门多能工活动，有空的时候帮助工作忙的同事分担点同时也就有了很多学习了解其他模块的机会3熟练掌握办公自动化软件，特别是EXCEL刚进酒店时对办公自动化什么都不会，很多人不愿做复印等打杂工作，可是我连复印机都不会用。于是主
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