银行竞聘上岗演讲稿_0

1/3银行竞聘上岗演讲稿各支行、营业部、分行各部室为充分挖掘分行内部潜力，把有真材实干的员工引入竞争机制，达到优化人员配置、提高整体管理水平的目的。本着公平、公正、公开和平等、竞争、择优的原则，经分行领导研究，决定在分行内部公开竞聘分行总经理（主任）助理及支行两室一部管理人员，现将有关事项通知如下一、招聘人数分行部门总经理（主任）助理若干；支行两室一部管理人员若干。二、报名条件1、年龄不超过35周岁，具备专科及以上学历，且在我行工作满2年以上（含2年），竞聘县域支行两室一部管理人员可适当放宽条件。2、具有高度的责任心及职业操守，良好的团队合作精神及沟通协调能力，工作主动性高，具有较高的政治思想觉悟。3、在历次员工技能考核中成绩优异、曾获总行或分行年度评比先进个人等称号的优先录用。三、管理和待遇在公开选拔中，综合表现优秀的员工将纳入邯郸分行管理人员储备队伍。视今后分支行岗位需要、业务岗位经验和日常工作表现等酌情启用任命。分行总经理（主任）助理及支行两室一部的管理人员，一经聘用，按总行的人事待遇标准，次季度起享受相应的绩效工资；试用期为半年，试2/3用期满，经考察胜任的，正式聘任，次月起享受相应的工资待遇；不胜任的，解除聘任关系，退回原部门工作。四、竞聘程序（一）提交个人资料1报名时间8月13日至8月15日2报名地点邯郸分行办公室3提交如下个人报名资料报名申请表一式两份；本人身份证、毕业证、学位证的原件及复印件一份；荣誉证书、职称证书的原件及复印件一份。（二）资格审查由分行办公室根据关于2016年度邢台银行邯郸分行内部公开竞聘管理岗位的通知报名条件的要求负责竞聘人员的资格审核。（三）公布竞聘人员名单根据资格审查结果，公布竞聘人员名单。（四）竞聘演讲1演讲要求全体竞聘人员统一参加竞聘演讲，每人限时3分钟，要求脱稿演讲（设专人进行超时提醒）。评价成绩为百分制，评分标准如下（1）工作思路与设想（30分）工作思路清晰，有切合实际的工作设想，并富有开拓意识、办法与措施可行。（2）工作业绩（30分）能简单、明了的阐述个人成绩，能实事求是的表达在目前岗位上的专业性。（3）业务知识水平（20分）熟悉竞聘岗位工作的性质、特点，具备开展工作必备的知识和技能。（4）语言表达能力（10分）能脱稿演讲；口齿清楚，表达流畅；内容有条理，逻辑性强，用词准确、恰当。（5）仪表气质（5分）言行举目自然、大方，有较强的3/3号召力、感染力，衣着得体。（6）应变能力（5分）临场镇定，思维敏捷，能迅速地做出正确的判断和恰当的反应。2成绩排名由分行办公室负责得分汇总、排名。根据竞聘演讲综合得分，按照一定比例进入领导评价和民主评议程序。（五）民主评议和领导评价民主评议由分行办公室负责组织在各行部进行，报名员工以所在工作行部为单位，由行长及员工进行集中评议，要求参加评议员工不少于本行部的80，各位员工必须以客观、公正的态度，从工作业绩、工作态度、工作能力、执行力、廉政5个方面对被评议人进行打分（附件3）。由分行领导对被评议人进行评价（附件4）。（六）拟定人选根据竞聘演讲、领导评价、民主评议的综合成绩，由分行领导班子研究决定拟提任人选。（七）公布名单根据竞选最终结果，公布邯郸分行储备管理人员名单。内部管理岗位竞聘是分行一项重