小型装潢公司劳动合同_0

1/3小型装潢公司劳动合同甲、乙双方根据中华人民共和国劳动法、江苏省劳动合同条例及有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。第一条工作岗位和工作内容1、乙方同意根据甲方工作需要从事工作。（设计/管理/销售/采购/工程质检/财务/后勤）2、乙方的工作岗位由甲方根据生产经营状况及乙方的工作能力确定。乙方应服从甲方的各项工作安排并按时、按质、按量完成工作任务。甲方有权根据甲方经营状况和乙方的工作能力和表现调整乙方工作岗位；乙方如有实际困难，可向甲方如实反映，甲方予以酌情考虑，如甲方决定一经做出，乙方必须服从。3、确因乙方的能力表现不能符合本岗位工作，或绩效考核不合格，甲方可根据情况安排乙方待岗，或重置岗位。连续3个月绩效考核不合格者，需自动提出辞职或解除劳动关系。第二条合同期限1、本合同自年月日起生效，至年月日终止，其中前个月为试用期。2、在试用期内，双方均有权以书面形式通知对方解除本合同，但是甲方只有在乙方不能达到其录用条件或岗位要求时才能要求解除本合同。甲方的录用条件由其在员工手册和相应的规章制度中规定。上岗第一天需了解甲方的员工手册及规章制度。3、如在试用期内无上述解除通知，2/3则当试用期结束时,乙方将自动按照本合同的条款和条件被录用。第三条工作时间和休息休假1、乙方正常工作时间为八个小时，如乙方因工作量在正常工作时间内未完成，自行加班加点不给于任何补贴。如甲方提出需乙方在正常工作时间外配合甲方工作，则给予乙方一定的补贴。2、乙方的休息时间为单休，为周一至周五中的一天，除周六周日。乙方如有特殊情况，周六周日需休息，应履行正常请假或调休手续。第四条劳动报酬1、乙方的劳动报酬按国家规定和甲方工资制度执行。2、如乙方工作岗位调整，工资按调整后的岗位工资标准核发。在乙方正常工作情况下，乙方的工资收入不得低于常州市政府规定的最低工资标准。3、乙方劳动报酬以货币形式按月支付；甲方发薪日为每月日，如遇法定节假日，发薪日期提前或提后至最近的工作日。4、个人收入所得税由乙方承担，甲方按有关规定代为扣缴。5、乙方在工作时间内，按国家规定履行国家和社会义务时工资照发。6、甲方将根据乙方的工作态度和工作成绩，同时考虑甲方经营效益情况和有关规定，给予乙方奖励。第五条劳动保护和劳动条件1、甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全、卫生条件和必要的劳动防护用品。2、乙方在工作过程中应当严格遵守国家和甲方制定的全部安全操作规章制度。第六条劳动纪律1、乙方必须遵守甲方依法制定的员工手3/3册和各项规章制度。服从甲方依据规章制度进行的管理和奖惩。2、乙方应当按质按时完成甲方规定的工作任务。3、乙方应当爱护甲方的财产，保守甲方的商业秘密。第七条专有服务和保密1、与甲方签订本合同后，乙方在合同期限内不得泄露甲方情报。未经许可，不得擅自带出公司资料及财产，无论大小。2、乙方如违反本合同第八条第1款的规定并给甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任。3、乙方在甲方工作期间及在离开甲方之后，乙方均不得将甲方的任何保密信息泄露或公布给甲方以外的任何其他人，否则甲方有权依据甲方的规章制度对乙方进行惩处并追究其经济赔偿责任。4、乙方在工作上不得有故意隐